Organisatorisches Chaos.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort und Kollegen, die mit ihrem rest Kraft noch den laden am laufen halten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Unterstützung, Lästern und Preisgabe warum man krank ist an alle Mitarbeiter erzählen und sich darüber bei ihnen beschweren.
Verbesserungsvorschläge
Neue Leitung mit Organisationstalent. Krank zur arbeit kommen, sollte untersagt werden, alle stecken sich ggseitig an. Arbeitsmaterialien regelmäßig aufstocken. In der Krippe kann man und DARF man, nicht alleine arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Der erste Blick ins Fehlzeiten- Buch am Morgen, die meisten Krank. 10 Kinder alleine. Keine Hilfe durch Leasing o. Ä im Krippenbereich! Manchmal Unterstützung vom Team bekommen, jedoch nicht immer möglich. Alle gestresst, krank oder sauer auf jemanden.
Work-Life-Balance
Man kommt komplett K.O nachhause.
Gehalt/Benefits
Gehalt Durchschnitt, nichts besonderes.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen haben versucht zu helfen untereinander, jedoch oft nicht möglich. Im Team-Gespräch viel Streit.
Vorgesetztenverhalten
Schreien, Datenschutz verletzen, manipulieren. Wenn du Krank zur Arbeit kommst, wirst du gelobt. Keine Hilfe.
Kommunikation
Die Kommunikation wird nicht gesucht, man muss sie einfordern. Bei Konfrontation wird man klein geredet, als schwach betitelt, weil man die Gruppe nicht alleine schafft.
Gleichberechtigung
War i.O jedoch wurden Menschen mit Einschränkungen diskriminiert, wenn sie nicht so arbeiten können, wie sie sollen.
Interessante Aufgaben
Man konnte dadurch nur Basic Versorgung gewährleisten. Alleine 10 Windeln alle 2h wechseln, spielen lassen im Gruppenraum ä, Terrasse oder Garten. Essen geben. Alles wd von vorne.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für die offene Rückmeldung und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu schildern. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie Ihren Arbeitsalltag als so belastend erlebt haben.
Wir nehmen die geschilderten Hinweise sehr ernst und werden die angesprochenen Punkte sorgfältig prüfen.
Gleichzeitig möchten wir betonen, dass uns der direkte Austausch ein großes Anliegen ist. Wenn Herausforderungen im Team oder im Arbeitsablauf entstehen, ist es immer hilfreich, frühzeitig das Gespräch mit der Einrichtungsleitung, Bereichsleitung oder dem Betriebsrat zu führen. Nur so können wir konkrete Situationen verstehen und gemeinsam nach Lösungen suchen.
Wir würden uns freuen, wenn Sie uns, gern vertraulich nähere Hinweise geben, um die angesprochenen Themen besser nachvollziehen und gezielt angehen zu können.
Sie erreichen mich dafür direkt unter nadine.staegemann@nhbs.de.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Herzliche Grüße
Nadine Staegemann
(Personalentwicklung)