Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Firmenwagen
EssenszulageDie Kita (Krippenbereich) in der ich gearbeitet habe, war toll. Liebe Kollegen.
Wenn ich ehrlich bin, kann ich leider in Bezug auf mich kein gutes Feedback da lassen, tut mir leid.
Die Erreichbarkeit. Jede E-Mail wird beantwortet.
Die Arbeitsaufgaben der rechtlichen Betreuung
Die sozialen Kollegen, die das Versagen an anderen Stellen sehr gut kaschieren!
Keine adäquate Vertretung
Keine Kommunikation
Auf Kritikäusserungen wird geschwiegen
Das Gefühl als Mitarbeiter in der unteren Ebene nichts Wert zu sein. Ihr seid nichts ohne eure Arbeiterbienen. Vergesst das in den höheren Positionen nicht!
Sehr viel.... Unter anderem: fehlende Wertschätzung, extrem strukturelle Probleme, keine Vertrauen, keine Transparenz, kurzfristige Entscheidungen von Vorgesetzten, keine fachliche Begleitung, keine gemütliche Arbeitsatmosphäre... Die Liste ist lang.
Es gibt keinerlei Offenheit. Es herrscht Systemlosigkeit. Jeder kommt selber mit seinem Arbeitsfeld Klar. Versuche, kleine Veränderungen in der Zusammenarbeit vorzulegen, werden kaum gehört. Und wenn, dann mit Geldmangel abgeschmettert.
- Betriebsklima
- Umgang mit den Mitarbeiter
- Gehalt
- Personalentwicklung (theoretisch sehr gut, Verantwortliche scheint sehr engagiert, praktisch wird von der guten Theorie leider nichts umgesetzt)
Den Mitarbeitern zuhören! Wenn gesagt wird man ist am Energie Endpunkt angekommen, nicht noch weiter zuballern. Mehr Nähe zwischen Bereichsleitung und MA unbedingt erforderlich! Lösungen suchen, statt nur zu sagen, der Staat refinanziert eure Stellen. Wer Leistung von seinem MA fordert muss ersteinmal selbst Leistung erbringen oder zumindest zeigen, dass es ihnen nicht egal ist und das System trotzdem weiter laufen muss. Sonst laufen die MA davon.
Ich würde empfehlen, dass die Verantwortlichen mehr in den Kitas hospitieren, um die Realität sowie Beschwerden des Fachpersonals besser nachvollziehen zu können.
Sie sollten feinfühliger mit ihren Angestellten umgehen und erst einmal das Gespräch suchen bevor sie eine Kündigung aussprechen.
Zuverlässigkeit gegenüber den Arbeitnehmern erhöhen und Wartezeiten verkürzen.
Besseres Gehalt für Erzieher
Der am besten bewertete Faktor von Nachbarschaftsheim Schöneberg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Auch in schweren Zeiten halten die Menschen zusammen und für viele ist das Kollegium eine zweite Heimat.
In der Einrichtung gut abgestimmt gewesen.
Tolle MitarbeiterInnen in allen Bereichen, die stets mit Rat und Tat zur Seite stehen. Ich arbeite in einem Team, das sehr gerne und gut zusammenarbeitet.
Kommt sehr aufs Team darauf an.
Wer lässtert muss gehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nachbarschaftsheim Schöneberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Erzieher werden sehr schlecht
bezahlt im Gegensatz zum öffentlichen Dienst. (10% ca weniger).
Schön ist, dass es Urlaubs und Weihnachtsgeld gibt. Aber für das, was man leisten muss und wenn man sogar Vollzeit arbeitet, ist das Gehalt einfach viel zu wenig.
Schön ist das Weihnachtsgeld, aber ansonsten auf Reden bei Versammlungen, dass das Gehalt zu knapp ist, wird wenig reagiert bzw. sich zu wenig engagiert! Gehalt ist am Tariflohn angepasst.
für Teilzeit zu wenig gewesen
Mindestlohn seit Jahren
In Vergleich zum öffentlichen Dienst wird ca. 10% weniger bezahlt. Kritiken am Bezahlung werden nicht zu gelassen. Wird immer verwiesen, das man sich vorbehält, auch mal eine prozentuale Gehaltssteigerung zahlt, welche höher ist als im öffentlichen Dienst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten sich im Unternehmen zu entwickeln und auch in verschiedenen Arbeitsbereichen zu wirken. Fortbildungen werden komplett übernommen und es gibt zusätzlich, geleitet durch sehr engagierte Fachberatungen, viele inhaltlichen Anregungen und Facharbeitskreise AG's (Azubi AG, Schulentwicklungs AG, Medien AG ...) zu diversen Themen.
Weiterbildungen...ja gibt's, ist nur die Frage ob der AG für sein Personal auch die Möglichkeiten schafft daran teilzunehmen?! Leider mussten Weiterbildungen auf Grund von Personalmangel ausfallen. Dafür muss es Notfallpläne geben.
Wird nicht kontrolliert oder direkt verlangt. Habe seit Jahren dort keine Fortbildung gemacht. Das wird an der Qualität der Erzieher*innen sichtbar.
Eigeninitiativ möglich
Es gibt ein umfangreiches Fortbildungsprogramm, darüber hinaus besteht die Möglichkeit, bei Bedarf an spezifischen Fortbildungen teilzunehmen.
