50 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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50 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bewertung zum Träger nachbarschaftsheim schöneberg -> zufrieden mit dem Träger
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer ein offenes Ohr. Sehr weltoffen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Teamtage/couching anbieten um in den Austausch zu kommen und sich privat besser kennenlernt für ein gutes Team
Arbeitsatmosphäre
sehr gut alle freundlich und hilfsbereit
Work-Life-Balance
ist okay, aber man hat häufig aufgrund eines stressigen Alltags nicht die Balance die man bräuchte um genug Energie zu tanken
Gehalt/Benefits
Für den Beruf zu wenig… aber ist so in Tarif geregelt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut, achten sehr auf die Umwelt und das Miteinander
Kollegenzusammenhalt
auch gut aber es fehlt manchmal an Team Tagen
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Teilweise etwas schwierig und von oben herab
Arbeitsbedingungen
Ebenfalls sehr gut
Kommunikation
sehr wertschätzend und auf Augenhöhe
Gleichberechtigung
Ja
Interessante Aufgaben
als Erzieherin gibt es bei dem Tiger/Firma viele interessante Aufgaben (Theater, musizieren Natur erkunden … etc. ) Planung von Ausflügen
Image
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Nadine StaegemannPersonalentwicklung
Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung.
Es freut uns, dass Sie insbesondere die Arbeitsatmosphäre,die Kommunikation und das Miteinander positiv erleben. Ihre Hinweise zu Teamtagen,Work-Life-Balance und Führung nehmen wir ernst. Solches Feedback hilft uns, unsere Zusammenarbeit kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Für einen persönlichen Austausch stehe ich Ihnen jederzeit gern zur Verfügung.
Organisatorisches Chaos.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort und Kollegen, die mit ihrem rest Kraft noch den laden am laufen halten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Unterstützung, Lästern und Preisgabe warum man krank ist an alle Mitarbeiter erzählen und sich darüber bei ihnen beschweren.
Verbesserungsvorschläge
Neue Leitung mit Organisationstalent. Krank zur arbeit kommen, sollte untersagt werden, alle stecken sich ggseitig an. Arbeitsmaterialien regelmäßig aufstocken. In der Krippe kann man und DARF man, nicht alleine arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Der erste Blick ins Fehlzeiten- Buch am Morgen, die meisten Krank. 10 Kinder alleine. Keine Hilfe durch Leasing o. Ä im Krippenbereich! Manchmal Unterstützung vom Team bekommen, jedoch nicht immer möglich. Alle gestresst, krank oder sauer auf jemanden.
Work-Life-Balance
Man kommt komplett K.O nachhause.
Gehalt/Benefits
Gehalt Durchschnitt, nichts besonderes.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen haben versucht zu helfen untereinander, jedoch oft nicht möglich. Im Team-Gespräch viel Streit.
Vorgesetztenverhalten
Schreien, Datenschutz verletzen, manipulieren. Wenn du Krank zur Arbeit kommst, wirst du gelobt. Keine Hilfe.
Kommunikation
Die Kommunikation wird nicht gesucht, man muss sie einfordern. Bei Konfrontation wird man klein geredet, als schwach betitelt, weil man die Gruppe nicht alleine schafft.
Gleichberechtigung
War i.O jedoch wurden Menschen mit Einschränkungen diskriminiert, wenn sie nicht so arbeiten können, wie sie sollen.
Interessante Aufgaben
Man konnte dadurch nur Basic Versorgung gewährleisten. Alleine 10 Windeln alle 2h wechseln, spielen lassen im Gruppenraum ä, Terrasse oder Garten. Essen geben. Alles wd von vorne.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine StaegemannPersonalentwicklung
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für die offene Rückmeldung und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu schildern. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie Ihren Arbeitsalltag als so belastend erlebt haben.
Wir nehmen die geschilderten Hinweise sehr ernst und werden die angesprochenen Punkte sorgfältig prüfen.
Gleichzeitig möchten wir betonen, dass uns der direkte Austausch ein großes Anliegen ist. Wenn Herausforderungen im Team oder im Arbeitsablauf entstehen, ist es immer hilfreich, frühzeitig das Gespräch mit der Einrichtungsleitung, Bereichsleitung oder dem Betriebsrat zu führen. Nur so können wir konkrete Situationen verstehen und gemeinsam nach Lösungen suchen.
Wir würden uns freuen, wenn Sie uns, gern vertraulich nähere Hinweise geben, um die angesprochenen Themen besser nachvollziehen und gezielt angehen zu können.
Sie erreichen mich dafür direkt unter nadine.staegemann@nhbs.de.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Herzliche Grüße
Nadine Staegemann
(Personalentwicklung)
Zeitpunkt 2022 keine Strukturen/Prozesse in der Verwaltung und dazu ein Autoritärer Führungsstil
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Finanzen / Controlling in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Klima der Angst
Kollegenzusammenhalt
Kopf runter und aus der Schusslinie bleiben
Kommunikation
Wenig wertschätzend
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine StaegemannPersonalentwicklung
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu schildern. Auch wenn sich Ihre Bewertung auf das Jahr 2022 bezieht, nehmen wir Rückmeldungen dieser Art ernst.
Uns ist bewusst, dass Erfahrungen immer individuell sind und unterschiedlich wahrgenommen werden können.
Wir sind dankbar für offenes und auch kritisches Feedback, da es uns hilft, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Herzliche Grüße
Nadine Staegemann
(Personalentwicklung)
Albtraum !!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Bitte Firma zu machen
Arbeitsatmosphäre
Gibt es nicht, teilweisse toxisch
Work-Life-Balance
Muss man drum kämpfen
Karriere/Weiterbildung
Hahaha
Gehalt/Benefits
Viel zu wenig
Kollegenzusammenhalt
Jeder macht seins
Vorgesetztenverhalten
Geht garnicht ! Unfreundlich und emphatielos
Kommunikation
Hinterm Rücken
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Nadine StaegemannPersonalentwicklung
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es tut uns leid zu lesen, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ empfunden haben. Rückmeldungen, auch kritische sind für uns sehr wertvoll, da sie uns helfen, die Arbeitsbedingungen und die Zusammenarbeit im Team weiter zu verbessern.
Wir legen großen Wert auf ein respektvolles Miteinander, eine offene Kommunikation und kontinuierliche Weiterentwicklung. Sollte es in Ihrem Fall zu Situationen gekommen sein, die diesem Anspruch nicht entsprochen haben, bedauern wir das sehr.
Wir würden uns freuen, wenn Sie uns, gern vertraulich nähere Hinweise geben, um die angesprochenen Themen besser nachvollziehen und gezielt angehen zu können. Sie erreichen mich dafür direkt unter nadine.staegemann@nhbs.de.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Herzliche Grüße
Nadine Staegemann
(Personalentwicklung)
Gute Kolleg*innen, aber fehlende Struktur und Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es einen Betriebsrat gibt.
Verbesserungsvorschläge
-Struktur und Organisation verbessern!
-Führungskompetenz und Teamleitung stärken!
-Transparenz und Kommunikation erhöhen.
-Mitarbeiter*innen wertschätzen und ernst nehmen wenn Kritik geäußert wird.
Das Team war hervorragend die Leitung leider nicht, weshalb ich nach vielen Jahren gegangen bin.
Arbeitsatmosphäre
Das Team war wirklich toll !
Image
Viele Mitarbeiter waren leider nicht zufrieden.
Work-Life-Balance
-Urlaubsplanung wurde nicht rechtzeitig geplant.
-Dienstpläne zu spät oder garnicht rausgegeben.
-minus und plus Stunden wurden nicht transparent offengelegt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Fortbildungen vom Träger aber diese waren immer sehr schnell ausgebucht. Nicht viele Fortbildungsangebote ( viele Angebote wiederholen sich)
Externe Fortbildungen möglich in Absprache.
Kollegenzusammenhalt
Super Team ! Wo jeder sich willkommen gefühlt hat!
Umgang mit älteren Kollegen
Super Umgang unter den Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
-Keine professionelle Haltung.
-Keine Transparenz und offene Kommunikation.
- Das Team wurde nicht geführt und war auf sich allein gestellt.
-Fehlende Arbeitsmoral
Arbeitsbedingungen
-Wenig Material bis kein Material für Angebote.
-Keine Zeit zur Einhaltung der Pausen.
-Keine richtige Ausstattung der Räume für die Kinder und Mitarbeiter.
Kommunikation
Vorne und hinten das es zu 100% an Kommunikation gefällt.
Interessante Aufgaben
Fehlende Organisation hat zu Unzufriedenheit geführt. Ideen wurden zu spät oder garnicht umgesetzt. Das hat das Arbeiten erschwert.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine StaegemannPersonalentwicklung
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine so ausführliche Rückmeldung genommen haben.
Wir freuen uns zu lesen, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und das Teamklima so positiv erlebt haben. Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass Sie in anderen Bereichen, insbesondere bei Struktur, Kommunikation und Führung negative Erfahrungen gemacht haben.
Ihre Hinweise nehmen wir sehr ernst. Themen wie transparente Prozesse, gute Organisation und wertschätzende Führung sind für uns zentrale Entwicklungsfelder, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Rückmeldungen ehemaliger Mitarbeitender helfen uns dabei, gezielt Verbesserungen vorzunehmen.
Wir danken Ihnen für Ihr Engagement in Ihrer Zeit bei uns und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Herzliche Grüße
Nadine Staegemann
(Personalentwicklung)
Sozialarbeiterin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fairness
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht gut organisiert
Verbesserungsvorschläge
Bessere Vergütung
Gehalt/Benefits
Haustarif
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine StaegemannPersonalentwicklung
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.
Wir freuen uns, dass Sie die Fairness in unserem Haus positiv hervorheben. Zugleich nehmen wir Ihre Kritikpunkte zu Organisation und Vergütung sehr ernst. Themen wie transparente Abläufe, gute Strukturen und eine angemessene Bezahlung liegen auch uns am Herzen, weshalb wir diese regelmäßig überprüfen und weiterentwickeln.
Rückmeldungen wie Ihre sind wichtig, um unsere Arbeitsbedingungen stetig zu verbessern. Für Ihre Offenheit und Ihr Engagement bedanken wir uns herzlich und wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Zukunft alles Gute.
Herzliche Grüße
Nadine Staegemann
(Personalentwicklung)
Mehrfachbewertung
Ich arbeite jetzt seit Mai in der WG Schöneberg und das ist bisher der beste Arbeitgeber! Ein super tolles Team!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer freundlich und entgegenkommend. Fragen werden freundlich beantwortet. Dienste tauschen sind kein Problem.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe nichts auszusetzen
Verbesserungsvorschläge
Habe keine. Thats perfekt
Arbeitsatmosphäre
Beste Team was ich bisher kennengelernt habe! Kollegial, kein böses Gerede, harmonisch und mit viel Humor .Jeder gibt 100%
Work-Life-Balance
Super
Kollegenzusammenhalt
Siehe Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Super ,ich zähle schon zum älteren Semester ;-)
Vorgesetztenverhalten
Verständnisvoll .
Arbeitsbedingungen
Noch nie besser gewesen ,nichts auszusetzen.
Kommunikation
Bestens
Interessante Aufgaben
Immer wieder interessant, jeden Tag aufs neue.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine StaegemannPersonalentwicklung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback!
Es freut uns sehr, dass Sie sich in unserem Team so wohlfühlen und die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt sowie die Work-Life-Balance schätzen.
Ihre Zufriedenheit mit den Aufgaben und Arbeitsbedingungen bestätigt uns in unserer Arbeit. Wir freuen uns, dass Sie keine Kritikpunkte haben, und sind stolz darauf, dass Sie unser Team bereichern.
Vielen Dank für Ihr Engagement!
Herzliche Grüße
Nadine Staegemann
Engagierter, fairer Arbeitgeber im sozialen Bereich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einsatz für Demokratie, Förderung einer guten Nachbarschaft und das Ansetzen an dem, was Menschen als Potenziale haben. Sinnstiftende Aufgaben und soziale Angebote - von vor der Geburt bis zum Hospiz und Trauercafé. Bodenständiger Träger mit engagierter, bodenständiger und ansprechbarer Geschäftsführung und intetessierten, engagierten Leitungskräften. Besondere Atmosphäre, wenn man dort arbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Noch besser kommunizieren, was es alles für die Mitarbeitenden gibt.
Leitungen sollten Infos noch besser an ihre Teams kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmes, faires Klima. Viel Vertrauen in die Mitarbeitenden. Kurze Wege, offene Türen, gute Unterstützung.
Image
Gut. Gerade gemeinsame Arbeit am Leitbild, um alle mitzunehmen und den guten Spirit "von früher" mit den Anforderungen und Bedürfnissen der aktuellen Gesellschaft/ Mitarbeitenden an zu Vereinen und Bindung auch in den entfernteren Einrichtungen zu stärken.
Work-Life-Balance
Mit Ausnahme des Pflegebereiches (der auch Nachtdienste und Wochenendarbeit erfordert) gute Arbeitszeiten. 4 Tage Wochen oder mobiles Arbeiten werden ermöglicht, wo es umsetzbar ist. Nicht flächendeckend realisierbar, wie in Kita, Pflege etc.
Karriere/Weiterbildung
Eigenes Fortbildungsprogramm, Einführungsveranstaltung für neue Mitarbeiter, externe Fortbildungen ermöglicht, auch Zusatzfunktionen, wenn sie auch im betrieblichen Interesse sind.
Gehalt/Benefits
Stetige Gehaltserhöhung in den letzten Jahren. Vergütung noch leicht unterm TV-L, strukturell durch die Finanzierungen der Leistungen bedingt. Super betriebliche Altersversorgung, gibt es woanders nicht so oft. Gehälter werden sogar am 16. des laufenden Monats gezahlt und immer pünktlich. Leider gibt es Hauptstadtzulage nicht, obwohl Aufgaben für das Land Berlin erbracht werden.
Kollegenzusammenhalt
Kurze, direkte Wege, abteilungsübergreifende Unterstützung.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut. Es gibt viele Mitarbeitende, die nach der Berentung weiterarbeiten oder wiederkommen. In Kita, Ganztagsschule und Pflege vor allem sollten verstärkt Entlastungsmöglichkeiten für ältere Mitarbeitende angedacht und umgesetzt werden, ohne die jüngeren Mitarbeitenden zu überfordern.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien, offene Türen, Ansprechbarkeit. Die meisten Vorgesetzten sind zugewandt, fähig und haben Vertrauen in die Mitarbeitenden. Es gibt einen Schulungskurs für Leistungskraft.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist gut.
Kommunikation
Ganz gut, kann aber noch verbessert werden. Einige Infos kommen noch nicht immer direkt bei den Mitarbeitenden in den 80 Einrichtungen an.
Gleichberechtigung
Gibt es. Beispielsweise viele Frauen in Führungspositionen. Selbstverständlich gleiche Bezahlung unabhängig des Geschlechts.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind abwechselnd und interessant, manchmal herausfordernd. Macht Spaß!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Man kam wegen der Aufgabe, blieb gerne wegen des unfassbaren tollen Teams und ging wegen der Leitung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsaufgaben der rechtlichen Betreuung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine adäquate Vertretung
Keine Kommunikation
Auf Kritikäusserungen wird geschwiegen
Verbesserungsvorschläge
Eine Leitung, die führen kann
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team
Image
War mal gut
Karriere/Weiterbildung
Eigeninitiativ möglich
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Wenig Leitung, Desinteresse
Kommunikation
Im Team gut
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine StaegemannPersonalentwicklung
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es ist erfreulich zu hören, dass Sie Ihre Arbeitsaufgaben in der rechtlichen Betreuung schätzen und ein tolles Team sowie einen starken Kollegenzusammenhalt erfahren haben.
Wir bedauern jedoch, dass Sie Probleme mit der adäquaten Vertretung und der Kommunikation innerhalb des Unternehmens erfahren haben. Ihre Anregungen zur Verbesserung der Leitungsfähigkeit und des Vorgesetztenverhaltens nehmen wir ernst und werden diese intern ansprechen.
Wir sind bestrebt, die Arbeitsatmosphäre zu verbessern und möchten sicherstellen, dass die Kommunikation im Team transparent und effektiv ist. Ihr Feedback ist uns sehr wichtig, und wir werden daran arbeiten, die Situation zu verbessern und sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter sich wertgeschätzt und unterstützt fühlt.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Gedanken mit uns auf kununu zu teilen.
Herzliche Grüße
Nadine Staegemann
(Personalentwicklung)
Toller Verein
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Einrichtungen, engagierte Teams in allen Bereichen, flache Hierarchien, menschliches Miteinander, Spaß an der Arbeit
Work-Life-Balance
Es gibt viele verschiedene Modelle und es wird versucht im Rahmen der Möglichkeiten den verschiedenen Lebensentwürfen und Wünschen der Mitarbeiter gerecht zu werden. Wichtig ist man kann alles besprechen und es wird nach Lösungen gesucht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten sich im Unternehmen zu entwickeln und auch in verschiedenen Arbeitsbereichen zu wirken. Fortbildungen werden komplett übernommen und es gibt zusätzlich, geleitet durch sehr engagierte Fachberatungen, viele inhaltlichen Anregungen und Facharbeitskreise AG's (Azubi AG, Schulentwicklungs AG, Medien AG ...) zu diversen Themen.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind für einen freien Träger gut. Haustarif in Anlehnung an TVL. Es gibt immer Weihnachts- und Urlaubsgeld. Auf politischer Ebene sollte mehr Gehalt für Erzieher*innen und Sozialarbeiter*innen gezahlt werden. Dafür kann der Arbeitgeber aber nichts.
Kollegenzusammenhalt
Auch in schweren Zeiten halten die Menschen zusammen und für viele ist das Kollegium eine zweite Heimat.
Umgang mit älteren Kollegen
Innerhalb der Teams wird versucht Aufgaben so zu verteilen, dass die Belastung für ältere Kollegen geringer ist. Bei längerer Betriebszugehörigkeit erhalten ältere Kolleg*innen extra Urlaub und Einmalzahlungen als Benefit.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang mit den Angestellten ist fair und wertschätzend. Die Mitarbeiter können sich im Unternehmen entwickeln.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen, bspw. Gruppengrößen sind politisch bedingt zu groß, durch eine gute Personalplanung ist der "Erzieherkindschlüssel" aber besser als beispielsweise in den senatseigenen Betrieben.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Nadine StaegemannPersonalentwicklung
Liebe Führungskraft,
Vielen Dank für Ihr positives Feedback zu unserer Arbeitsumgebung und Kultur. Es freut uns zu hören, dass Sie die engagierte Teams, flache Hierarchien und den starken Kollegenzusammenhalt schätzen.
Wir sind bestrebt, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu ermöglichen und respektvoll mit unseren Mitarbeitern umzugehen. Auch die Unterstützung älterer Kollegen liegt uns am Herzen.
Ihre Anregungen bezüglich Arbeitsbedingungen und Gehalt nehmen wir ernst und arbeiten daran, diese Aspekte weiter zu verbessern. Wir investieren auch stark in die Weiterbildung unserer Mitarbeiter.
Nochmals vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback. Wir sind bestrebt, uns kontinuierlich zu verbessern und ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Herzliche Grüße
Nadine Staegemann
(Personalentwicklung)
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 55 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Nachbarschaftsheim Schöneberg durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,6 Punkte). 42% der Bewertenden würden Nachbarschaftsheim Schöneberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 55 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 55 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Nachbarschaftsheim Schöneberg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.