Engagierter, fairer Arbeitgeber im sozialen Bereich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einsatz für Demokratie, Förderung einer guten Nachbarschaft und das Ansetzen an dem, was Menschen als Potenziale haben. Sinnstiftende Aufgaben und soziale Angebote - von vor der Geburt bis zum Hospiz und Trauercafé. Bodenständiger Träger mit engagierter, bodenständiger und ansprechbarer Geschäftsführung und intetessierten, engagierten Leitungskräften. Besondere Atmosphäre, wenn man dort arbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Noch besser kommunizieren, was es alles für die Mitarbeitenden gibt.
Leitungen sollten Infos noch besser an ihre Teams kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmes, faires Klima. Viel Vertrauen in die Mitarbeitenden. Kurze Wege, offene Türen, gute Unterstützung.
Image
Gut. Gerade gemeinsame Arbeit am Leitbild, um alle mitzunehmen und den guten Spirit "von früher" mit den Anforderungen und Bedürfnissen der aktuellen Gesellschaft/ Mitarbeitenden an zu Vereinen und Bindung auch in den entfernteren Einrichtungen zu stärken.
Work-Life-Balance
Mit Ausnahme des Pflegebereiches (der auch Nachtdienste und Wochenendarbeit erfordert) gute Arbeitszeiten. 4 Tage Wochen oder mobiles Arbeiten werden ermöglicht, wo es umsetzbar ist. Nicht flächendeckend realisierbar, wie in Kita, Pflege etc.
Karriere/Weiterbildung
Eigenes Fortbildungsprogramm, Einführungsveranstaltung für neue Mitarbeiter, externe Fortbildungen ermöglicht, auch Zusatzfunktionen, wenn sie auch im betrieblichen Interesse sind.
Gehalt/Benefits
Stetige Gehaltserhöhung in den letzten Jahren. Vergütung noch leicht unterm TV-L, strukturell durch die Finanzierungen der Leistungen bedingt. Super betriebliche Altersversorgung, gibt es woanders nicht so oft. Gehälter werden sogar am 16. des laufenden Monats gezahlt und immer pünktlich. Leider gibt es Hauptstadtzulage nicht, obwohl Aufgaben für das Land Berlin erbracht werden.
Kollegenzusammenhalt
Kurze, direkte Wege, abteilungsübergreifende Unterstützung.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut. Es gibt viele Mitarbeitende, die nach der Berentung weiterarbeiten oder wiederkommen. In Kita, Ganztagsschule und Pflege vor allem sollten verstärkt Entlastungsmöglichkeiten für ältere Mitarbeitende angedacht und umgesetzt werden, ohne die jüngeren Mitarbeitenden zu überfordern.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien, offene Türen, Ansprechbarkeit. Die meisten Vorgesetzten sind zugewandt, fähig und haben Vertrauen in die Mitarbeitenden. Es gibt einen Schulungskurs für Leistungskraft.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist gut.
Kommunikation
Ganz gut, kann aber noch verbessert werden. Einige Infos kommen noch nicht immer direkt bei den Mitarbeitenden in den 80 Einrichtungen an.
Gleichberechtigung
Gibt es. Beispielsweise viele Frauen in Führungspositionen. Selbstverständlich gleiche Bezahlung unabhängig des Geschlechts.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind abwechselnd und interessant, manchmal herausfordernd. Macht Spaß!