Gute Kolleg*innen, aber fehlende Struktur und Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es einen Betriebsrat gibt.
Verbesserungsvorschläge
-Struktur und Organisation verbessern!
-Führungskompetenz und Teamleitung stärken!
-Transparenz und Kommunikation erhöhen.
-Mitarbeiter*innen wertschätzen und ernst nehmen wenn Kritik geäußert wird.
Das Team war hervorragend die Leitung leider nicht, weshalb ich nach vielen Jahren gegangen bin.
Arbeitsatmosphäre
Das Team war wirklich toll !
Image
Viele Mitarbeiter waren leider nicht zufrieden.
Work-Life-Balance
-Urlaubsplanung wurde nicht rechtzeitig geplant.
-Dienstpläne zu spät oder garnicht rausgegeben.
-minus und plus Stunden wurden nicht transparent offengelegt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Fortbildungen vom Träger aber diese waren immer sehr schnell ausgebucht. Nicht viele Fortbildungsangebote ( viele Angebote wiederholen sich)
Externe Fortbildungen möglich in Absprache.
Kollegenzusammenhalt
Super Team ! Wo jeder sich willkommen gefühlt hat!
Umgang mit älteren Kollegen
Super Umgang unter den Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
-Keine professionelle Haltung.
-Keine Transparenz und offene Kommunikation.
- Das Team wurde nicht geführt und war auf sich allein gestellt.
-Fehlende Arbeitsmoral
Arbeitsbedingungen
-Wenig Material bis kein Material für Angebote.
-Keine Zeit zur Einhaltung der Pausen.
-Keine richtige Ausstattung der Räume für die Kinder und Mitarbeiter.
Kommunikation
Vorne und hinten das es zu 100% an Kommunikation gefällt.
Interessante Aufgaben
Fehlende Organisation hat zu Unzufriedenheit geführt. Ideen wurden zu spät oder garnicht umgesetzt. Das hat das Arbeiten erschwert.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine so ausführliche Rückmeldung genommen haben.
Wir freuen uns zu lesen, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und das Teamklima so positiv erlebt haben. Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass Sie in anderen Bereichen, insbesondere bei Struktur, Kommunikation und Führung negative Erfahrungen gemacht haben.
Ihre Hinweise nehmen wir sehr ernst. Themen wie transparente Prozesse, gute Organisation und wertschätzende Führung sind für uns zentrale Entwicklungsfelder, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Rückmeldungen ehemaliger Mitarbeitender helfen uns dabei, gezielt Verbesserungen vorzunehmen.
Wir danken Ihnen für Ihr Engagement in Ihrer Zeit bei uns und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Herzliche Grüße
Nadine Staegemann
(Personalentwicklung)