Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Sie viele möglichkeit bieten wo man arbeiten kann sowie sich auch weiterbilden zu können
Das man leider nicht überall Vollzeit arbeiten könnte in der Einrichtung
Vielleicht alle Einrichtung die möglichkeit zu bieten das man auch Vollzeit zu arbeiten
War super, die wünsche würden respektiert und versucht umzusetzen
Waren jederzeit bemüht und haben versucht alles zu ermöglichen
War eine sehr tolle Einrichtung
Alles was zur Ausbildung und aufgaben dazugehörten
Waren immer höfflich. Man hat sich auf augenhöhe angesehen
Standort und Kollegen, die mit ihrem rest Kraft noch den laden am laufen halten.
Kommunikation, Unterstützung, Lästern und Preisgabe warum man krank ist an alle Mitarbeiter erzählen und sich darüber bei ihnen beschweren.
Neue Leitung mit Organisationstalent. Krank zur arbeit kommen, sollte untersagt werden, alle stecken sich ggseitig an. Arbeitsmaterialien regelmäßig aufstocken. In der Krippe kann man und DARF man, nicht alleine arbeiten.
Der erste Blick ins Fehlzeiten- Buch am Morgen, die meisten Krank. 10 Kinder alleine. Keine Hilfe durch Leasing o. Ä im Krippenbereich! Manchmal Unterstützung vom Team bekommen, jedoch nicht immer möglich. Alle gestresst, krank oder sauer auf jemanden.
Man kommt komplett K.O nachhause.
Gehalt Durchschnitt, nichts besonderes.
Kollegen haben versucht zu helfen untereinander, jedoch oft nicht möglich. Im Team-Gespräch viel Streit.
Schreien, Datenschutz verletzen, manipulieren. Wenn du Krank zur Arbeit kommst, wirst du gelobt. Keine Hilfe.
Die Kommunikation wird nicht gesucht, man muss sie einfordern. Bei Konfrontation wird man klein geredet, als schwach betitelt, weil man die Gruppe nicht alleine schafft.
War i.O jedoch wurden Menschen mit Einschränkungen diskriminiert, wenn sie nicht so arbeiten können, wie sie sollen.
Man konnte dadurch nur Basic Versorgung gewährleisten. Alleine 10 Windeln alle 2h wechseln, spielen lassen im Gruppenraum ä, Terrasse oder Garten. Essen geben. Alles wd von vorne.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für die offene Rückmeldung und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu schildern. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie Ihren Arbeitsalltag als so belastend erlebt haben.
Wir nehmen die geschilderten Hinweise sehr ernst und werden die angesprochenen Punkte sorgfältig prüfen.
Gleichzeitig möchten wir betonen, dass uns der direkte Austausch ein großes Anliegen ist. Wenn Herausforderungen im Team oder im Arbeitsablauf entstehen, ist es immer hilfreich, frühzeitig das Gespräch mit der Einrichtungsleitung, Bereichsleitung oder dem Betriebsrat zu führen. Nur so können wir konkrete Situationen verstehen und gemeinsam nach Lösungen suchen.
Wir würden uns freuen, wenn Sie uns, gern vertraulich nähere Hinweise geben, um die angesprochenen Themen besser nachvollziehen und gezielt angehen zu können.
Sie erreichen mich dafür direkt unter nadine.staegemann@nhbs.de.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Herzliche Grüße
Nadine Staegemann
(Personalentwicklung)
Fairness
Nicht gut organisiert
Bessere Vergütung
Haustarif
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.
Wir freuen uns, dass Sie die Fairness in unserem Haus positiv hervorheben. Zugleich nehmen wir Ihre Kritikpunkte zu Organisation und Vergütung sehr ernst. Themen wie transparente Abläufe, gute Strukturen und eine angemessene Bezahlung liegen auch uns am Herzen, weshalb wir diese regelmäßig überprüfen und weiterentwickeln.
Rückmeldungen wie Ihre sind wichtig, um unsere Arbeitsbedingungen stetig zu verbessern. Für Ihre Offenheit und Ihr Engagement bedanken wir uns herzlich und wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Zukunft alles Gute.
Herzliche Grüße
Nadine Staegemann
(Personalentwicklung)
Immer freundlich und entgegenkommend. Fragen werden freundlich beantwortet. Dienste tauschen sind kein Problem.
Ich habe nichts auszusetzen
Habe keine. Thats perfekt
Beste Team was ich bisher kennengelernt habe! Kollegial, kein böses Gerede, harmonisch und mit viel Humor .Jeder gibt 100%
Super
Siehe Arbeitsatmosphäre
Super ,ich zähle schon zum älteren Semester ;-)
Verständnisvoll .
Noch nie besser gewesen ,nichts auszusetzen.
Bestens
Immer wieder interessant, jeden Tag aufs neue.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback!
Es freut uns sehr, dass Sie sich in unserem Team so wohlfühlen und die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt sowie die Work-Life-Balance schätzen.
Ihre Zufriedenheit mit den Aufgaben und Arbeitsbedingungen bestätigt uns in unserer Arbeit. Wir freuen uns, dass Sie keine Kritikpunkte haben, und sind stolz darauf, dass Sie unser Team bereichern.
Vielen Dank für Ihr Engagement!
Herzliche Grüße
Nadine Staegemann
Die Arbeitsaufgaben der rechtlichen Betreuung
Keine adäquate Vertretung
Keine Kommunikation
Auf Kritikäusserungen wird geschwiegen
Eine Leitung, die führen kann
Tolles Team
War mal gut
Eigeninitiativ möglich
Sehr gut
Wenig Leitung, Desinteresse
Im Team gut
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es ist erfreulich zu hören, dass Sie Ihre Arbeitsaufgaben in der rechtlichen Betreuung schätzen und ein tolles Team sowie einen starken Kollegenzusammenhalt erfahren haben.
Wir bedauern jedoch, dass Sie Probleme mit der adäquaten Vertretung und der Kommunikation innerhalb des Unternehmens erfahren haben. Ihre Anregungen zur Verbesserung der Leitungsfähigkeit und des Vorgesetztenverhaltens nehmen wir ernst und werden diese intern ansprechen.
Wir sind bestrebt, die Arbeitsatmosphäre zu verbessern und möchten sicherstellen, dass die Kommunikation im Team transparent und effektiv ist. Ihr Feedback ist uns sehr wichtig, und wir werden daran arbeiten, die Situation zu verbessern und sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter sich wertgeschätzt und unterstützt fühlt.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Gedanken mit uns auf kununu zu teilen.
Herzliche Grüße
Nadine Staegemann
(Personalentwicklung)
Wenn ich ehrlich bin, kann ich leider in Bezug auf mich kein gutes Feedback da lassen, tut mir leid.
So gut wie jeder Punkt, den man sich als Berufseinsteiger*in wünscht, finde ich nicht gut.
Sie sollten feinfühliger mit ihren Angestellten umgehen und erst einmal das Gespräch suchen bevor sie eine Kündigung aussprechen.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung mit uns offenbar nicht so positiv war, wie wir es uns gewünscht hätten. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und möchten gerne mehr darüber erfahren, was wir verbessern können.
Ihre Aussage, dass Sie sich als Berufsanfänger/in gewisse Dinge anders gewünscht hätten, lässt uns nachdenklich werden. Wir würden gerne verstehen, welche konkreten Erwartungen Sie hatten und wo wir möglicherweise nicht Ihren Vorstellungen entsprochen haben.
Besonders interessiert uns Ihre Anmerkung bezüglich der "Zufriedenheit der Mitarbeitenden". Wir möchten gerne verstehen, was Sie damit genau meinen und wie wir sicherstellen können, dass unsere Mitarbeiter sich bei uns wohlfühlen.
Es wäre für uns eine große Hilfe, wenn Sie sich die Zeit für einen Austausch nehmen könnten. Gerne stehe ich Ihnen zur Verfügung, um Ihre Anliegen genauer zu besprechen. Sie können mich unter nadine.staegemann@nbhs.de erreichen.
Nochmals vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir sind bestrebt, aus Ihren Erfahrungen zu lernen und uns kontinuierlich zu verbessern.
Herzliche Grüße
Nadine Staegemann
(Personalentwicklung)
Die Kita (Krippenbereich) in der ich gearbeitet habe, war toll. Liebe Kollegen.
Bezahlung der Erzieher
Besseres Gehalt für Erzieher
War meistens sehr gut
Keine Work Life Balance möglich.
Erzieher werden sehr schlecht
bezahlt im Gegensatz zum öffentlichen Dienst. (10% ca weniger).
Schön ist, dass es Urlaubs und Weihnachtsgeld gibt. Aber für das, was man leisten muss und wenn man sogar Vollzeit arbeitet, ist das Gehalt einfach viel zu wenig.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
herzlichen Dank dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns auf kununu zu bewerten. Es freut uns aufrichtig zu hören, dass Ihnen Ihre Arbeit im Krippenbereich gefallen hat und dass Sie Ihr Kollegium als toll empfunden haben.
In Bezug auf Ihren Hinweis zur Bezahlung möchten wir gerne klarstellen, dass die von Ihnen genannten 10% nicht den Tatsachen entsprechen. Als Verein sind wir dem Besserstellungsverbot unterworfen und liegen tatsächlich etwa bei 5% weniger im Vergleich zum öffentlichen Dienst. Es ist jedoch wichtig zu betonen, dass unsere Regelung für die Integration Zulage im Vergleich zum öffentlichen Dienst vorteilhafter ist. Zudem möchten wir Ihre Anerkennung für die Gewährung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld hervorheben.
Gerne möchte ich Ihnen anbieten, sich mit mir in einem persönlichen Gespräch auszutauschen, um mögliche weitere Fragen zu klären und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Sie erreichen mich unter: nadine.staegemann@nbhs.de
Herzliche Grüße
Nadine Staegemann
(Personalentwicklung)
Die sozialen Kollegen, die das Versagen an anderen Stellen sehr gut kaschieren!
Das Gefühl als Mitarbeiter in der unteren Ebene nichts Wert zu sein. Ihr seid nichts ohne eure Arbeiterbienen. Vergesst das in den höheren Positionen nicht!
Den Mitarbeitern zuhören! Wenn gesagt wird man ist am Energie Endpunkt angekommen, nicht noch weiter zuballern. Mehr Nähe zwischen Bereichsleitung und MA unbedingt erforderlich! Lösungen suchen, statt nur zu sagen, der Staat refinanziert eure Stellen. Wer Leistung von seinem MA fordert muss ersteinmal selbst Leistung erbringen oder zumindest zeigen, dass es ihnen nicht egal ist und das System trotzdem weiter laufen muss. Sonst laufen die MA davon.
4 Sterne für tolle Kollegen, die einen vor dem Absaufen retten. Einer weniger, weil der Weg nach oben
Also eine Führungskraft hat geschrieben, das NBHS unterstützt bei einer besseren Work Life Balance durch Angebote. Mag an dem Job liegen. Erzieher haben davon nicht viel! Oder ich bekomme zu wenig davon mit (Stichwort Werbung in den Einrichtungen!)
Weiterbildungen...ja gibt's, ist nur die Frage ob der AG für sein Personal auch die Möglichkeiten schafft daran teilzunehmen?! Leider mussten Weiterbildungen auf Grund von Personalmangel ausfallen. Dafür muss es Notfallpläne geben.
s.o.
Soweit ich mitbekommen habe, gibt man sich Mühe
Manchmal bekommt man den Eindruck man ist der lästige Pöbel, dem man auch noch zuhören muss.
Das Gebäude in dem ich arbeite, ist Neubau. An sich schick. Außenbereich ist sehr lange verkommen. Inzwischen hat sich was getan. Man sollte daran denken altes besser zu pflegen. Dann spart man vielleicht an der ein oder anderen Stelle.
Materialbestellungen sind zeitweise schwierig, weil das Kontingent zu knapp bemessen ist.
Belange der Arbeitnehmer - man hat den Eindruck, sie werden entweder bewusst nicht wahrgenommen oder kommen tatsächlich nicht bis zur Leitungsebene
Schön ist das Weihnachtsgeld, aber ansonsten auf Reden bei Versammlungen, dass das Gehalt zu knapp ist, wird wenig reagiert bzw. sich zu wenig engagiert! Gehalt ist am Tariflohn angepasst.
Die Erreichbarkeit. Jede E-Mail wird beantwortet.
Die Inkompetenz. Sie wollen aber können nicht.
Ich würde empfehlen, dass die Verantwortlichen mehr in den Kitas hospitieren, um die Realität sowie Beschwerden des Fachpersonals besser nachvollziehen zu können.
Sie sind freundlich aber inkompetent. Das wirkt sich negativ auf die Arbeit sowie auf die Beziehung zu den Verantwortlichen im Träger aus. Misstrauen zum Träger und Hilflosigkeit ist sehr deutlich.
Sehr von Misstrauen geprägt, da sie sehr unzuverlässig sind und desinteressiert wirken.
Wurde bei uns nicht kontrolliert.
Wird nicht kontrolliert oder direkt verlangt. Habe seit Jahren dort keine Fortbildung gemacht. Das wird an der Qualität der Erzieher*innen sichtbar.
In der Einrichtung gut abgestimmt gewesen.
Die Personallücken werden immer größer, sodass das bestehende Fachpersonal die Lücken füllen muss.
Qualität von Erzieher*innen wird in der Praxis nicht geprüft. Fehlverhalten wird sehr lange geduldet.
Die Kommunikation mit dem Träger ist unzuverlässig. Bei spezifischen Fragen wie Kinderschutz, Brandschutz, Sicherheit oder Dokumenten sind die Sachverständigen unsicher, wissen es nicht, geben falsche Infos oder müssen sich rückversichern.
In Gesprächen mit manchen Zuständigen werden hohe Überforderung, Unzufriedenheit und Antriebslosigkeit offen und deutlich kommuniziert.
Ganz gut. Sie versuchen jedes Jahr Gehaltserhöhung zu machen und haben Prämien durchgesetzt.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
wir bedanken uns für Ihre Bewertung bei kununu und bedauern sehr, dass Sie in diversen Kategorien negative Worte bzw. Halbsätze hinterlassen. Kritik nehmen wir uns zu Herzen und freuen uns, wenn diese konstruktiv an uns herangetragen wird.
Leider können wir mit Äußerungen, die Sie lediglich anklingen lassen, nicht nachhaltig arbeiten.
Daher fragen wir uns: Was genau hat Sie dazu bewogen, die Arbeitsatmosphäre als "inkompetent" zu bewerten? Worauf bezieht sich hier Ihre Einschätzung?
Wir bedauern sehr, dass wir nicht vor Ihrer Bewertung hier miteinander sprechen konnten und würden uns daher freuen, wenn Sie uns noch einmal kontaktieren, um ggf. aufgetretene Missverständnisse aufzuklären.
Hierfür können Sie sich gerne jederzeit an mich wenden: nadine.staegemann@nbhs.de
Vielen Dank und herzliche Grüße
Nadine Staegemann
Den Versuch klarzukommen mit allen neuen Situationen.
Es gibt keinerlei Offenheit. Es herrscht Systemlosigkeit. Jeder kommt selber mit seinem Arbeitsfeld Klar. Versuche, kleine Veränderungen in der Zusammenarbeit vorzulegen, werden kaum gehört. Und wenn, dann mit Geldmangel abgeschmettert.
Werden so un so nicht angehört.
Kollegial völlig in Ordnung
Unser Image nimmt ab. Die Programme sind nicht abwechslungsreich. Und durch den permanenten Personalmangel können die eigesessenen Teilnehmer nicht befriedigt werden.
Schwierig, da Wechselschicht verlangt wird.
Keine
Mindestlohn seit Jahren
Ok
Super
Super
Gibt es nicht, da es keine Transparenz gibt. Und die Vorgesetzten regelmäßig wechseln.
Schlechte Ausstattung. Und vor allem unsichere Arbeitsverhältnisse.
Ist ein großes Feld. Sie findet direkt von der Geschäftsführung über die Bereichsleitung statt. Gibt es Anregungen von den Mitarbeitern, so wird dies nicht beachtet.
Es gibt viele Frauen und demgegenüber wenig Männer. Dieser Punkt erübrigt sich somit.
Neue Aufgaben werden regelmäßig gestellt. Die eigenen Vorschläge werden nicht angehört.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns ein Feedback bei kununu zu hinterlassen. Wir bedauern sehr, dass es aus Ihrer Sicht viele Kritikpunkte gibt, die Sie hier thematisieren. Wir nehmen wahr, dass es viele Aspekte gibt, über die wir gerne mehr erfahren würden, um diese Probleme gemeinsam anzugehen. Wir bemühen uns täglich gute Arbeit zu leisten und sind dankbar für den Einsatz und das Engagement aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Ihre Kritik nehmen wir uns zu Herzen und versuchen diese Aspekte in Zukunft zu verbessern. Wir freuen uns, dass Sie trotz der Kritik, die Arbeitsatmosphäre positiv hervorheben.
Für weiteres Feedback können Sie mich auch gerne direkt anschreiben: nadine.staegemann@nbhs.de
Herzliche Grüße
Nadine Staegemann
So verdient kununu Geld.