9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Nachsorgeklinik Tannheim gGmbH Bewertungen
Nachsorgeklinik
Tannheim
gGmbH
Villingen-Schwenningen
Ihr Unternehmen?
9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Arbeiten für eine gute Sache
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Villingen-Schwenningen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute und moderne Arbeitsplätze, hell und freundlich
Work-Life-Balance
Im Rahmen der Reha-Abläufen sind die Zeiten fix aber alles gut planbar. Je nach Abteilung unterschiedlich. Wochenende in der Regel immer frei.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man es selbst in die Hand nimmt erhält man sichlich die gewünschte Unterstützung.
Gehalt/Benefits
Brachengerecht mit guten Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr ordentlich
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es wie überall Verbesserungspotential. Abhängig von Abteilung.
Arbeitsbedingungen
Fair
Kommunikation
Wöchentliche Sitzungen mit Up-Dates und verschiedenen relevanten Informationen für die entsprechenden Bereiche
Gleichberechtigung
ist gegeben
Image
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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Kinder - und Jugendabteilung, Ausbeutung von Praktikant*innen
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Villingen-Schwenningen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das jeden Tag kontrolliert wird, wann die jeweilige Praktikant*innen/Erzieher*innen ein- sowie auspinnen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es kein objektiven Blick auf das Ganze gibt, sondern mit den festangestellten Erzieher*innen mit gelästert wird.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsklima verbessern!
Praktikant*innen mehr wertschätzen.
Stunden anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Vorne rum immer tun alle auf nett, jedoch wird hintenrum über Praktikant*innen gelästert.
Image
Nach außen hin scheint das Image makellos, jedoch entspricht es intern nicht den Angaben.
Work-Life-Balance
Zu einer 40 Stunden Woche kommen zahlreiche Abend Angebot sowie Wochenendarbeiten hinzu, welche von den Praktikant*innen übernommen werden. Wenn man äußert, dass dies zu viel ist von der Arbeitszeit her, wird es mit der Aussage „Wir sind ein Reha Betrieb und müssen flexibel sein“ abgetan
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den Erzieher*innen herrscht aufgrund des lästern ein guter Zusammenhalt. Praktikant*innen müssen jedoch separat ihre Pause verbringen. Aufgrund Kündigungen vorheriger Erzieher*innen herrscht Personalmangel und sind auf Praktikant*innen angewiesen.
Vorgesetztenverhalten
Krankheitstage sind, egal wann, nicht gern gesehen. Wenn man an einem Angebot o.Ä. Nicht teilnehmen kann, gibt es böse Blicke. Unfaire und nicht nachvollziehbare Bewertungen. Manische Phasen.
Arbeitsbedingungen
Jeden Monat werden automatisch 8 Stunden abgezogen, da es an den Europa - Park Tagen sowie Abreise keine Arbeit gibt. An diesen Tagen wird man nach Hause geschickt. Die Minusstunden müssen durch Abend Angebote o.Ä. Wieder aufgebaut werden. Jedoch ist das Stunden aufbauen kaum bis gar nicht möglich.
Kommunikation
Man bekommt als Praktikant*in keine Informationen. Jedoch wird verlangt, das man alles wissen soll.
Gleichberechtigung
Schwierig. Praktikant*innen machen die gleichen Aufgaben wie Erzieher*innen, werden aber klein gehalten. Praktikant*innen werden häufig von den Fachkräften alleine gelassen.
Interessante Aufgaben
Am liebsten kein Stern
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Echte Wertschätzung im Arbeitsalltag
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Villingen-Schwenningen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Menschlicher und Sozialer Umgang mit den Kollegen
Offene Kommunikation
Sehr sozialer Arbeitgeber
Mitarbeiterevents
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Natürlich gibt es auch in Tannheim Dinge, die nicht immer perfekt laufen – aber ehrlich gesagt sind das in meinen Augen Luxusprobleme. Im Vergleich zu vielen anderen Arbeitgebern, gerade in der Industrie oder im offenen Markt, macht Tannheim extrem viel richtig. Kleine Verbesserungspunkte gibt es immer mal, aber nichts, was wirklich schwer ins Gewicht fällt.
Verbesserungsvorschläge
Die Klinik hat einen super Ruf – bei den Patienten, aber auch unter den Mitarbeitenden. Ich bin stolz, hier zu arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Ich gehe wirklich gern zur Arbeit. Es ist eine entspannte, angenehme Atmosphäre. Auch in stressigen Zeiten fühlt man sich wohl und bekommt von anderen Abteilungen immer Unterstützung angeboten. Wenn mal irgendwo der Schuh drückt, setzt man sich zusammen und findet gemeinsam eine Lösung. Das gibt einem ein gutes Gefühl.
Work-Life-Balance
Natürlich ist es immer noch eine Klinik – wir arbeiten direkt mit und für Menschen, deswegen kann man das nicht mit einem jungen Startup im Home-Office vergleichen. Trotzdem wird hier viel möglich gemacht: In der Abteilung sprechen wir uns gut ab und je nach Arbeitsaufkommen kann man auch mal früher gehen. Urlaube, die rechtzeitig abgesprochen sind, werden eigentlich immer genehmigt. Man merkt, dass auch auf die persönliche Situation Rücksicht genommen wird.
Kollegenzusammenhalt
Ich komme mit fast allen super klar. Die Stimmung im Team ist gut und man hilft sich gegenseitig. Wenn’s mal Unstimmigkeiten gibt, klärt man das direkt und ohne großes Drama.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe nur gute Erfahrungen gemacht. Die Vorgesetzten sind fair, klar in ihrer Ansprache, aber auch offen für Rückmeldungen. Es wird nicht von oben herab entschieden, sondern im Dialog.
Arbeitsbedingungen
Die Klinik ist modern, sauber und gut ausgestattet. Man hat alles, was man braucht, um ordentlich arbeiten zu können.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden immer gut und verständlich an die Mitarbeitenden weitergegeben. Auch unter den Kollegen spricht man sich ab und hält sich gegenseitig auf dem Laufenden. Wenn man ein Anliegen hat und einen Termin bei der Geschäftsführung braucht, ist das problemlos möglich. Im Gespräch wird einem wirklich zugehört – Themen werden nicht einfach nur abgehakt, sondern es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht. Alles auf Augenhöhe, nichts von oben herab.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair, es gibt jedes Jahr eine Erhöhung. Auch Prämien wie die Inflations- oder Energiepauschale wurden komplett ausgezahlt. In Coronazeiten wurden die Mitarbeiter trotz Klinikschließung zu 100% weiterbezahlt. Viele andere Unternehmen sind direkt in Kurzarbeit gegangen.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Wertvolle Arbeit bei angenehmem Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Villingen-Schwenningen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Im Rahmen der Möglichkeiten ist Flexibilität möglich, die eine gute Work-Life-Balance über weite Teile realistisch macht. Bei An- und Abreise der Patienten hat diese Flexibilität leider ihre Grenzen.
Kollegenzusammenhalt
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist eine der großen Stärken von Tannheim. Ein Team das hinter einem steht und auch interdisziplinär ist das kollegiale Verhältnis weitestgehend von großer Wertschätzung geprägt. Wenn es mal zu Knatsch kommt, kann man es im Nachhinein klären.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführer, die alle Mitarbeiter beim Namen kennen drücken meiner Ansicht nach schon alleine dadurch ihre Wertschätzung aus. Ich erlebe Vorgesetzte, die sich bemühen ein offenes Ohr zu haben und auch eigene Fehler eingestehen können.
Interessante Aufgaben
Die Vielfalt der Aufgaben und die immer neuen Patienten mit unterschiedlichsten Geschichten bringen eine abwechslungsreiche Arbeit mit immer neuen Herausforderungen mit sich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Praktikanten werden nur ausgebeutet. Ziel der Bildung wird hier verfehlt.
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Villingen-Schwenningen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Praktikanten eingehen und ihnen mehr ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist grundsätzlich sehr freundlich und man erhält auch Rückmeldungen, wenn etwas schlecht oder gut war. Allerdings herrscht ein totales Chaos. Mitarbeiter erwarten an Tag 1, dass man sich als Praktikant zu recht findet und jeden einzelnen Tag komplett durchcheckt.
Image
Viel zu gutes Image
Work-Life-Balance
In Ordnung. Hier und da gibt es mal unnötige Diskussionen wegen der Arbeits- und Urlaubszeit. Außerdem kann der Urlaub nicht immer genommen werden, vorallem die Junge Reha ist es ein Dorn im Auge, wenn man Urlaub nehmen möchte.
Kollegenzusammenhalt
Praktikanten werden versucht in das Team aufgenommen zu werden, aber wenn man selbst einer eher zurückhaltender Mensch ist, dann wird man schief angeschaut.
Wenn ein Mitarbeiter ein Problem mit einem Praktikanten hat, dann wird das nicht direkt angesprochen, sondern erst hinter dem Rücken des Anleiters angesprochen. Man hat als Praktikant nicht die Chance selbstständig die Konflikte zu lösen und sich zu erklären.
Vorgesetztenverhalten
Hier würde ich am liebsten auch 0 Sterne vergeben. Das Verhalten gegenüber den Praktikanten ist schrecklich. Es werden keine realistischen Ziele gesetzt, da die Ziele möglichst klein gesetzt werden, damit der Praktikant bei den typischen Praktikantenaufgaben (Kaffee machen, Müll entsorgen für den man nicht zuständig ist, etc.)
Arbeitsbedingungen
Technik ist nicht auf dem neuesten Stand
Kommunikation
Ich würde hier am liebsten keinen Stern vergeben, weil die Kommunikation gegenüber den Praktikanten miserabel ist. Es wird nicht kommuniziert, dass es wichtige Besprechungen gibt und der Fehler liegt am Praktikanten, weil man nachfragen hätte können.
Praktikanten werden über grundlegende Veränderungen 0 informiert und erfahren dies nur durch Zufall.
Interessante Aufgaben
Gar keine interessanten Aufgaben, außer das Anleiten von Entspannungsverfahren. Das Ziel der Bildung wird komplett verfehlt, man wird als Praktikant nur ausgenutzt, obwohl im Vertrag der Uni steht, dass man den Praktikanten so einsetzen muss, als ob dieser ein fester Mitarbeiter ist. Das wird komplett verfehlt.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Eine Klinik mit hochengagierten Mitabeitern, die alles für unsere Krebs-herz und mukovidosekranken Kindern leisten.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Villingen-Schwenningen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Anmerkungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Anmerkungen
Verbesserungsvorschläge
Keine Anmerkungen
Arbeitsatmosphäre
Großes Engagement der Mitarbeiter macht Freude
Work-Life-Balance
Nicht immer einfach durch sieben Tage Abdeckung
Karriere/Weiterbildung
Soweit dies vom Stellenplan möglich ist - sehr gut
Gehalt/Benefits
Es wird unter schwierigen finanziellen Bedingungen fast alles ermöglicht
Kollegenzusammenhalt
tolles Team
Umgang mit älteren Kollegen
War nie ein Problem, toller Umgang miteinander
Vorgesetztenverhalten
Hier möchte ich mich als Manager zurückhalten
Arbeitsbedingungen
sehr gute Infrastruktur und Ausstattung
Kommunikation
Teamsitzungen gewährleiten eine durchgängige Information
Interessante Aufgaben
Bundesweit einzigartiges Behandlungskonzept
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Das was hinter der Klinik steht ist top, jedoch nicht die Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Villingen-Schwenningen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den weg nach Hause
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So zimlich alles
Verbesserungsvorschläge
Werden eh nicht angenommen
Arbeitsatmosphäre
Gibt es keine
Image
Nur nach aussen
Work-Life-Balance
Gibt es keine
Karriere/Weiterbildung
Man wird immer klein gehalten
Gehalt/Benefits
Puh.... Zitat wenn ich ich es übers geld nicht Regeln kann dann über die Arbeitszeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht
Kollegenzusammenhalt
Immer nur hinten rum
Umgang mit älteren Kollegen
Unterste Schublade
Vorgesetztenverhalten
Autoritär ist noch human
Arbeitsbedingungen
Sehr marode und zu klein
Kommunikation
Nur monolog
Gleichberechtigung
Was ist das
Interessante Aufgaben
Gibt es keine
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Absolut toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Villingen-Schwenningen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Freundlich, respektvoll und auf Augenhöhe
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fair und familienfreundlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Villingen-Schwenningen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Nachsorgeklinik Tannheim gGmbH durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 75% der Bewertenden würden Nachsorgeklinik Tannheim gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Nachsorgeklinik Tannheim gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.