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Nachsorgeklinik 
Tannheim 
gGmbH
Unternehmenskultur

Villingen-Schwenningen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Nachsorgeklinik Tannheim gGmbH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Nachsorgeklinik Tannheim gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Nachsorgeklinik Tannheim gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    86%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    57%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    57%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute und moderne Arbeitsplätze, hell und freundlich

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Rahmen der Reha-Abläufen sind die Zeiten fix aber alles gut planbar. Je nach Abteilung unterschiedlich. Wochenende in der Regel immer frei.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier gibt es wie überall Verbesserungspotential. Abhängig von Abteilung.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wöchentliche Sitzungen mit Up-Dates und verschiedenen relevanten Informationen für die entsprechenden Bereiche

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1,0
ArbeitsatmosphärePraktikant/in

Vorne rum immer tun alle auf nett, jedoch wird hintenrum über Praktikant*innen gelästert.

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1,0
Work-Life-BalancePraktikant/in

Zu einer 40 Stunden Woche kommen zahlreiche Abend Angebot sowie Wochenendarbeiten hinzu, welche von den Praktikant*innen übernommen werden. Wenn man äußert, dass dies zu viel ist von der Arbeitszeit her, wird es mit der Aussage „Wir sind ein Reha Betrieb und müssen flexibel sein“ abgetan

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