Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Nähr-Engel die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenig bis kein Lob wenn man etwas vor allen anderen geschafft hat, stattdessen werden einem Androhungen gemacht, man soll nicht meinen den überflieger zu machen.
Keine Kommunikation, man bekommt selten 1 tag vorher Änderungen genannt. Ehr spontan zwischen tür und Angel
Man kann spaß untereinander haben aber privates sollte man besser zuhause lassen, da es sonst die ganze firma weis
Keine work-life-balance da stillstände der Führung zu teuer sind
Die vorgesetzten und damit die schichtmeister gemeint verhalten sich neutral, man wird jedoch als angestellter außer die koordinatoren selten in Entscheidungen mit einbezogen
Immer unter Spannung. Regelmäßige Pausen werden gewährt.