Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Nähwelt Flach die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
5 Arbeitstage, aber Urlaub da dann bitte 6 Werktage bei 24 Urlaubstagen, sagt schon alles!
Bis auf wenige Aussnahmen gibt es keinen Zusammenhalt. Lügen, Unterstellungen und fehlende Kommunikation untereinander um Missverständnisse zu lösen. Hohe Mitarbeiterfluktuation ist kein Wunder bei dem Betrieb generell!
Viele Köche verderben den Brei! Bei einem Familienbetrieb mit mehreren Vorgesetzten weiß man nie woran man ist. Kommunikation untereinander und mit Mitarbeitern kann man nicht erwarten. Oft hat man das Gefühl man ist Untergebener und hat ohne Widerworte und Hinterfragen der Logik zu gehorchen. Fraglich wer überhaupt geschult ist eine Führungsposition zu haben und entsprechend vernünftig und nachhaltig mit seinem Personal umgeht bei diesem Familienbetrieb.
Infos werden kaum oder unvollständig weitergegeben, oft an die "Lieblinge". Man wird für Fehler zusammen gefaltet bei denen einem die Infos fehlten und man es nicht anders hätte machen können weil man es nicht wusste. Entschuldigungen für solche Standpauken darf man nicht erwarten. Klatsch und Tratsch findet hier schneller einen Weg als gehaltvolle wichtige Informationen.
Mitarbeitergespräche finden nur statt um einen zu sagen was man alles falsch macht. Ich habe selten so viele Mitarbeiter weinen oder mit deutlich angeschlagener Laune aus einem Gespräch gehen gesehen.
Geplante Gespräche werden kaum eingehalten.
Gibt es durchaus, darf man aber je nach Abteilung auch nur dann machen, wenn man in der Gunst steht.
Ein permanentes Gefühl von "beobachtet werden" und anhand von einem Moment wird dann über das aktuelle Arbeitsverhalten geurteilt. Lob äußerst selten bis gar nicht, dafür umso häufiger überzogene Kritik ohne Basis. Fairness ist ein Begriff den ich mit dieser Firma niemals in Zusammenhang bringen würde. Vertrauen wird ausgenutzt und gegen einen verwendet.