Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Näve Leuchten die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter kleinhalten oder Mitarbeiter für alles verantwortlich machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bis auf ein paar wenige die an einer Hand abgezählt werden können ist gibt es kein zusammenhalt es werden oft Unwahrheiten verbreitet, so wie man um die Ecke ist lästern die Kollegen über einen wobei sie dir zuvor noch ins Gesicht gelächelt haben und mit einem ganz normal geredet haben.
,,Mit kommen,, die zwei Lieblingswörter vom Chef egal ob Pause oder Feierabend spielt keine Rolle Mitarbeiter arbeiten Teils trotz Krankheit oder Urlaub (wenige)
Der eine sagt so, der andere sagt es so. Am Ende hat keiner ein Plan und gehören alle samt Geschäftsleitung ausgetauscht. Jeder mischt sich in Themen ein wo sie überhaupt nichts angehen aber hauptsache rein gefunkt.
Immer wieder nur die gleichen Tätigkeiten ohne große Abwechslung. Bei Projektarbeiten die manchmal anstehen darf man gar nicht bis wenig mit wirken.
Innerhalb der Abteilung war es in Ordnung. Allerdings arbeitet hier nahezu jeder gegen jeden. Intrigen hinter dem Rücken anderer. Man wird von Kollegen aus anderen Abteilungen ans Messer geliefert. Hauptsächlich die Führungskräfte (so nennen sie sich jedenfalls) haben null Weitblick und anscheinend keine Ahnung davon, was eine Führungskraft zu leisten hat. Druck Drohungen und Einmischen in Bereiche, in welchen Sie nichts zu suchen haben ist an der Tagesordnung. Wenn es nicht nach deren Nase geht, wird beim Chef gepetzt, welcher augenscheinlich Spaß an den internen Reibereien hat und diese durch gezielte falsche Info-Platzierung noch anheizt aber keinerlei Zielführung und Strategie geschweige denn Prozesskultur lebt.
Nicht vorhanden alles geht wenn überhaupt nur über 5 Ecken oft bekommt man erst Infos viel zu spät oder gar nicht (Flurfunk ist die Hauptinformationquelle)