Nicht alles Gold was glänzt
Verbesserungsvorschläge
Loslösen von der indischen Firmenkultur. Nacht- und Wochenendarbeit mit Zuschlägen (Freizeit oder finanziell) ausgleichen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr vom Team abhängig. Vieles unkoordiniert und undurchsichtig. Vorgesetzte haben keinen Überblick, das Streben nach Wachstum ist wichtiger als die Qualität.
Kommunikation
Keine klaren Ziele erkennbar und Vorgesetzte kommunizieren nicht transparent.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf das Team an.
Work-Life-Balance
Es wird die unabdingbare Bereitschaft zur Arbeit außerhalb der normalen Arbeitszeiten vorrausgesetzt. Zuschläge gibt es keine dafür, mit etwas Glück kann man die reine angefallene Arbeitszeit zu anderer Zeit dann als Freizeit nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Abhängig vom Team. Teilweise werden die Mitarbeiter verbrannt, damit der Teamlead sich profilieren kann.
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Bereich und Teamlead an
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich. Zusätzliche Nacht- und Wochenendarbeit ohne Zusschläge.
Image
Der Versuch des Aufbaus einer Google-ähnlichen Firmenkultur, getrieben von indischer Mentalität.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
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Angelina vom Talent Acquisition Team