Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Nagarro ist ein weltweit führendes Unternehmen für digitale Produktentwicklung. Das Full-Service-Portfolio umfasst Digital Product Engineering, E-Commerce und Customer Experience Services, Managed Services, ERP-Beratung und Technologie-Dienstleistungen. Kunden entscheiden sich für Nagarro aufgrund des Unternehmergeists und agilen Mindsets sowie der Entwicklung von digitalen Produkten auf höchstem Niveau getreu dem Unternehmensmotto „Thinking Breakthroughs“. Nagarro unterhält international langjährige Kundenbeziehungen vorrangig in den USA sowie in Europa mit Schwerpunkt Deutschland. Heute beschäftigt Nagarro über 18.000 Nagarrians in 33 Ländern und begleitet weltweit Unternehmen in der Transformation, um entscheidende Wettbewerbsvorteile zu erzielen.
In Deutschland haben wir ein großes SAP-Team und sind mit unseren 1.000 Kolleg:innen einer der leistungsfähigsten und innovativsten SAP-Partner für unsere Kunden. Wir beraten unsere Kunden zu IT-Strategie und Prozessthemen, implementieren und betreiben Systeme inklusive des dazugehörenden Supports und der Wartung. Neben jahrelanger SAP-Erfahrung in den industrieübergreifenden Kernprozessen verfügen wir über ausgeprägtes und spezifisches Know-how in den Branchen Handel, Prozessindustrie, Fertigung, Professional Services sowie für Kommunen. Dabei gehen wir ergebnisoffen vor und begleiten unsere Kunden sowohl On-Prem, in der Cloud oder in hybriden Szenarien. Darüber hinaus bieten wir eigenentwickelte Produkte zur Effizienzsteigerung an.
Die Chancen der digitalen Zukunft für unsere Kunden zu nutzen und zu gestalten ist unsere Stärke. Genau hierfür suchen wir motivierte Kollegen. Teamplayer, die anpacken und mit ihren Aufgaben wachsen.
Ganz nach unserem Motto – THINKING BREAKTHROUGHS
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 171 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungWir bieten dir einen Arbeitsplatz mit neuesten Technologien und Produkten, Homeoffice-Vertrag, attraktive Firmenwagenregelung, Karrieremodell, Mentoring, Ausbildungs- und Fitnessangebote, Vergünstigungen über das Nagarro-Firmenportal, Feste und Veranstaltungen wie unser jährliches Kick-off oder Bootstouren, wir achten zusätzlich auf gesunde Ernährung - gemäß unserem Motto: THINKING BREAKTHROUGHS
Bei uns kannst du dich einbringen und etwas bewegen. Wir arbeiten in flachen Hierarchien und bieten dir einen langfristigen, stabilen Arbeitsplatz mit attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten, Aufstiegs- und Karrierechancen!
Informiere dich auf unserer Karriere-Website und bewerben Sie sich unter https://www.nagarro-es.com/de/karriere/offene-stellen/
Starte jetzt deine Karriere bei einem der führenden IT-Unternehmen!
Als erfahrenen Consultant bieten wir dir individuelle Gestaltungs- und Entfaltungsmöglichkeiten in den einzelnen Geschäftsbereichen, je nach Standort. Als Absolvent bieten wir dir durch ein Einarbeitungs- und Karrieremodell die Möglichkeit, mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag bei uns die Welt des Consultings kennenzulernen und schnell in Kundenprojekten Verantwortung zu übernehmen.
Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, BWL oder vergleichbarer Qualifikation. Du besitzt eine hohe Eigenmotivation und verfolgst deine Ziele mit Überzeugungskraft und Durchsetzungsstärke.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Nagarro.
"Work from anywhere" - Ob an einem unserer Standorte, im Homeoffice oder beim Kunden. Bei uns kannst du in der Regel von überall aus arbeiten.
Das Gefühl was MitarbeiterInnen vermittelt wird - es fühlt sich an wie eine große Familie in der man viel vorantreiben darf und soll und hierfür erhält man auch die entsprechende Anerkennung und Wertschätzung.
Das man Familie und Beruf in Einklang bringen kann indem man flexible Arbeitszeiten hat. Faire Bezhalung, Tolles Klima und tolle Firmenevents!!!
alles!!! Bitte unbedingt so weitermachen, vor allem mit dem offenen Miteinander und den mehr als ansprechenden Events
Offene Kommunikation in der Nagarro
Viele Möglichkeiten, Unterstützung von vielen Seiten und Wertschätzung
Die Mitarbeiter sind dem Unternehmen wichtig und das merkt man auch
Herausforderungen in der Organisation und Aufgabenverteilung: Es besteht Potenzial zur Verbesserung in der Organisation und Aufgabenverteilung, um Abläufe effizienter zu gestalten.
Zwischmenschliche Dynamiken: Es gibt Raum zur Förderung eines positiven Teamumfelds, um bestehende persönliche Konflikte anzusprechen und zu lösen.
Wachstum und strategische Ausrichtung: Die Unternehmensführung hat die Gelegenheit, eine klare langfristige Vision zu entwickeln und das Wachstum gesund zu steuern.
Einstellungskriterien und Qualifikationen: Eine gezieltere Auswahl der Mitarbeiter basierend auf umfassenderen SAP Berater Qualifikationen könnte die Leistung und Effizienz der ...
Das Gehaltsmodell zwingt einen dazu Geld zurück zu zahlen, sofern man die 100% Zielerreichung nicht erfüllt hat. Dies erschafft einen künstlichen Druck auf den Arbeitnehmer über das Jahr hinweg. Großartig profitieren tut man allerdings auch nicht wenn man mehr als 100% erreicht.
Margengetrieben und wenig ersichtliche & einheitliche Führungsstruktur.
unausgereifte allg. Projektabwicklungsstrukturen unternehmensweit.
Wir sind ein bisschen zu schnell gewachsen, die Strukturen und Prozesse hinken etwas hinterher
Es fällt mir nichts ein.
Die Benefits könnten noch weiter ausgebaut werden. Auch die Parkmöglichkeiten an manchen Standorten sind nicht ideal.
Da Nagarro ES wird globaler und befindet sich in einem Change Prozess, die Kommunikation sollte in diesem Zusammenhang noch transparenter für alle Mitarbeitenden sein.
Das Thema Überstundenkonto/ -regelung sollte der Fairness (zumindest für die GA-Bereiche) angegangen werden.
Die jetzigen Benefit Programme könnten an die neue Arbeitswelt angepasst und individualisierbarer Gestaltet werden (Stichwort: Benefits-Katalog, Jobticket)
Das Personalführungsverhalten lässt im Umgang mit Mitarbeitern sehr zu wünschen übrig.
Das Kommunikationsverhalten lässt allgemein und in spezieller Weise zu wünschen übrig, trägt zum großen Teil Mobbingcharakter.
Stärkere Beteiligung der Arbeitnehmer am Unternehmen und Unternehmenserfolg. Es wurde ein Aktienbeteiligungsprogramm aufgesetzt. Eventuell könnte man dies noch weiter ausprägen oder noch attraktiver gestalten.
Mehr auf Mitarbeiter halten gehen, anstatt teuer einstellen und wieder entlassen, wenn es Mal schlecht läuft.
Zuhören und People Lead ernst nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Nagarro ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Es herrscht ein sehr guter Kollegenzusammenhalt, dieser zeichnet sich durch eine enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit aus, bei der jeder Mitarbeiter dazu beiträgt, das gemeinsame Ziel zu erreichen. Es herrscht ein offenes und respektvolles Arbeitsklima, in dem Konflikte wenn diese mal entstanden sind, konstruktiv gelöst und Erfolge gemeinsam gefeiert werden. Die Kollegen unterstützen und motivieren sich gegenseitig, um das Beste aus sich selbst und dem Team herauszuholen.
Mit den KollegInnen mit denen man mehr Interaktionen hat, ist der Zusammenhalt außerordentlich stark. Mit anderen KollegInnen ist der Umgang prinzipiell sehr nett und kollegial.
Über die Jahre sind wir gewachsen und von einer kleinen Familie zur Großfamilie geworden. Alle sind herzlich, freundlich. Wir halten zusammen!
Sehr gut, guter Mix aus Kollegen die schon sehr lange zusammen arbeiten. Und frischen Kollegen mit neuen Ansätzen und neuen Ideen
Der Zusammenhalt in Teams und teamübergreifend beruht nicht zuletzt darauf das er „von oben“ gelebt wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nagarro ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Es gibt Ideen aber die Umsetzung ist sehr langsam. Konzepte wie das Jobticket werden zwar diskutiert aber gefühlt nicht wirklich vorangetrieben.
Na ja, vielleicht FairTrade-Kaffee im Büro. Keine nennenswerten Initiativen.
Nur Diesel oder reine Elektro als Geschäftswagen. Keine VM Leistungen.
Meines wissen nach wird, da nichts gemacht.
kann ich nicht beurteilen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Es gibt diverse Angebote u.a. auch für die Persönlichkeitsentwicklung, nicht nur für die technische Weiterbildung. Für die Trainees wird viel getan. Man muss es auch wollen und Initiative zeigen.
Muss man sich selbst drum kümmern. Wenig Benefits und schlechte Gehaltliche Aufstiegschancen. Unfaire Gehaltsstaffelung. Nur nach Alter und nicht nach Können.
Gute Karrieremöglichkeiten und Weiterbildung wird immer unterstützt, allerdings findet das Lernen während der eigenen Freizeit statt.
Seitdem ich dabei bin werde ich kontinuierlich unterstützt und konnte mich weiterentwickeln. Karrierepfad scheint für mich perfekt.
Es werden insbesondere für young Talents eine Menge Optionen angeboten.