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Nagarro
als Arbeitgeber

Top
Company
2025

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2025
4,3
kununu Score310 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Nagarro
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Nagarro
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Thinking Breakthroughs

Wer wir sind

Nagarro ist ein weltweit führendes Unternehmen für digitale Produktentwicklung. Das Full-Service-Portfolio umfasst Digital Product Engineering, E-Commerce und Customer Experience Services, Managed Services, ERP-Beratung und Technologie-Dienstleistungen. Kunden entscheiden sich für Nagarro aufgrund des Unternehmergeists und agilen Mindsets sowie der Entwicklung von digitalen Produkten auf höchstem Niveau getreu dem Unternehmensmotto „Thinking Breakthroughs“. Nagarro unterhält international langjährige Kundenbeziehungen vorrangig in den USA sowie in Europa mit Schwerpunkt Deutschland. Heute beschäftigt Nagarro über 18.000 Nagarrians in 33 Ländern und begleitet weltweit Unternehmen in der Transformation, um entscheidende Wettbewerbsvorteile zu erzielen.

Produkte, Services, Leistungen

In Deutschland haben wir ein großes SAP-Team und sind mit unseren 1.000 Kolleg:innen einer der leistungsfähigsten und innovativsten SAP-Partner für unsere Kunden. Wir beraten unsere Kunden zu IT-Strategie und Prozessthemen, implementieren und betreiben Systeme inklusive des dazugehörenden Supports und der Wartung. Neben jahrelanger SAP-Erfahrung in den industrieübergreifenden Kernprozessen verfügen wir über ausgeprägtes und spezifisches Know-how in den Branchen Handel, Prozessindustrie, Fertigung, Professional Services sowie für Kommunen. Dabei gehen wir ergebnisoffen vor und begleiten unsere Kunden sowohl On-Prem, in der Cloud oder in hybriden Szenarien. Darüber hinaus bieten wir eigenentwickelte Produkte zur Effizienzsteigerung an.

Perspektiven für die Zukunft

Die Chancen der digitalen Zukunft für unsere Kunden zu nutzen und zu gestalten ist unsere Stärke. Genau hierfür suchen wir motivierte Kollegen. Teamplayer, die anpacken und mit ihren Aufgaben wachsen.

Ganz nach unserem Motto – THINKING BREAKTHROUGHS

Kennzahlen

Mitarbeiter1.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 258 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    87%87
  • DiensthandyDiensthandy
    85%85
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • FirmenwagenFirmenwagen
    60%60
  • RabatteRabatte
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • CoachingCoaching
    37%37
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    32%32
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • KantineKantine
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Nagarro über Benefits sagt

Wir bieten dir einen Arbeitsplatz mit neuesten Technologien und Produkten, Homeoffice-Vertrag, attraktive Firmenwagenregelung, Karrieremodell, Mentoring, Ausbildungs- und Fitnessangebote, Vergünstigungen über das Nagarro-Firmenportal, Feste und Veranstaltungen wie unser jährliches Kick-off oder Bootstouren, wir achten zusätzlich auf gesunde Ernährung - gemäß unserem Motto: THINKING BREAKTHROUGHS

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns kannst du dich einbringen und etwas bewegen. Wir arbeiten in flachen Hierarchien und bieten dir einen langfristigen, stabilen Arbeitsplatz mit attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten, Aufstiegs- und Karrierechancen!

Informiere dich auf unserer Karriere-Website und bewerben Sie sich unter https://www.nagarro-es.com/de/karriere/offene-stellen/

Starte jetzt deine Karriere bei einem der führenden IT-Unternehmen!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als erfahrenen Consultant bieten wir dir individuelle Gestaltungs- und Entfaltungsmöglichkeiten in den einzelnen Geschäftsbereichen, je nach Standort. Als Absolvent bieten wir dir durch ein Einarbeitungs- und Karrieremodell die Möglichkeit, mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag bei uns die Welt des Consultings kennenzulernen und schnell in Kundenprojekten Verantwortung zu übernehmen.

Gesuchte Qualifikationen

Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, BWL oder vergleichbarer Qualifikation. Du besitzt eine hohe Eigenmotivation und verfolgst deine Ziele mit Überzeugungskraft und Durchsetzungsstärke.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Nagarro.

  • Wir sind Ellen Padilla, Jasmin Kunz, Anna Kreis, Julia Vosschmidt, Angelina Weitzel, Carolin Klüh, Amelie Dietrich und sind deine Ansprechpartner in deinem Bewerbungsprozess.

    Du hast Fragen oder möchtest mehr erfahren? Dann kontaktiere uns gerne per Mail an talentacquisition.germany@nagarro.com.

  • Du interessierst dich für IT, sucht individuelle Karrierewege und bist absoluter Teamplayer:in, dann bist du bei uns herzlich willkommen! Je nach Position setzen wir Reisebereitschaft und Flexibilität voraus – alles andere besprechen wir gerne in einem ersten Telefonat.

  • Sei du selbst! Wir legen Wert auf ein kollegiales Miteinander und freuen uns schon dich kennenzulernen.

  • Bitte schicke uns deine vollständigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, ggf. Projektliste, Zeugnisse) unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit entweder über unser Bewerberportal (https://www.nagarro-es.com/de/karriere/offene-stellen/) oder an karriere.nes@nagarro.com zu. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

  • Bewerbung einsenden: Sende uns deine Unterlagen über unser Jobportal.
    Prüfung der Unterlagen: Wenn deine Unterlagen bei uns eingegangen sind, prüfen wir deinen Werdegang & dein Portfolio.
    Kontaktaufnahme: Der erste Schritt ist ein Telefongespräch oder Videointerview mit einem Talent Acquisition Manager.
    Zweites Gespräch: In einem zweiten Gespräch geht es in den fachlichen Austausch mit deinem zukünftigen Teamleader.
    Kennenlernen vor Ort: Wir laden dich zu einem persönlichen Gespräch ein, bei dem du uns und das Office kennenlernst.
    Willkommen im Team: Passen wir zusammen, machen wir dir ein Angebot und freuen uns, dich im Team begrüßen zu dürfen.

Standorte

"Work from anywhere" - Ob an einem unserer Standorte, im Homeoffice oder beim Kunden. Bei uns kannst du in der Regel von überall aus arbeiten.

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

I am given so much freedom to challenge myself and learn new things. My ideas are valued. Everything has been beyond my expectations, it is a perfect workplace.
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Freiheiten, super Zusammenhalt untereinander und stets ein offenes Ohr für die Mitarbeiter. Ich fühle mich gut aufgehoben und gefördert.
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Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice Möglichkeit, tolle KollegInnen im Team, Weiterbildungsmöglichkeiten, Parkplatz
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Möglichkeit 100% remote zu arbeiten, nette Kollegen und Führingskräfte, angenehme Klima, gutes Equipment.
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Lockere offene Unternehmenskultur. Wer möchte, kann hier viel lernen und sich auch sehr mit einbringen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Würde zu sehr ins Detail gehen, aber wie bereits beschrieben der Berg der Verbesserungswürdigkeit ist so groß, dass ich nach Ablauf meines Arbeitsvertrages nicht mehr bei dem Unternehmen Arbeitnehmer sein werde.
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Weiterentwicklung von Führungskräften und anschließender Mehrversntwortung schlägt sich nicht in deutlichen Gehaltssteigerungen nieder
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Mehrarbeit geht immer problemlos, beim Freizeitausgleich hakt es mit der Vertrauensarbeitszeit
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Betriebliche Altersvorsorge ist nicht wirklich interessant in Deutschland
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- Einige Richtlinien sind nicht klar und eindeutig; man muss oft selbst die richtigen Ansprechpartner finden, um klare Antworten zu erhalten
- Die Kommunikation von Führungskräften ist manchmal unklar, was es den operativen Mitarbeitern erschwert, sie zu verstehen und umzusetzen
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

1. Klärung und Zugänglichkeit der Richtlinien
- Erstellung eines übersichtlichen Handbuchs für Onboarding und Zeiterfassung: Ein zentrales, leicht zugängliches Dokument mit klaren Richtlinien und häufig gestellten Fragen hilft Mitarbeitern, schnell Antworten zu finden, ohne lange nach dem richtigen Ansprechpartner suchen zu müssen.
Darüber hinaus eine Liste mit Quick-Links kann ebenfalls hilfreich sein, um Informationen noch schneller abrufen zu können.
- Mentorenprogramm: Erfahrene Kollegen könnten als Ansprechpartner für neue Mitarbeiter fungieren, um sie in die Richtlinien und Prozesse einzuführen. So können ...
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Veränderungen im Unternehmen voran treiben und nicht darauf warten bis jemand aus Indien Veränderungen zentral treibt. Weniger Aktionismus und Politik. Keine Hetze gegen ehemalige Kollegen zulassen, das macht es nicht besser.
Führungsstruktur und Organisation in Deutschland anpassen.
Versprechungen und Zusagen einhalten.
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Mehr aus der globalen Organisation machen. Aktuell ist es zu kompliziert Unterstützung aus anderen Länderorganisationen zu bekommen. Ich habe den Eindruck, dass es nicht genug Transparenz gibt, welche Fähigkeiten wo zu bekommen wären (allerdings habe ich selbst keine Führungsrolle und sehe das daher vielleicht falsch).
Die alte Vorgesetzten Clique vergessen und mit der neuen Führungsmannschaft den gestarteten erfolgreichen Weg weiterbeschreiten. Um Himmels Willen keinen der alten Vorgesetzten wieder einstellen.
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Nagarro entwickelt sich zu einem sehr globalen Unternehmen. Das ist wirklich toll und bringt viele Möglichkeiten - die Company hat hier noch viel Potenzial, welches ausgeschöpft werden sollte.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Nagarro ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).


bin selbst einer von Ihnen
5
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Fair und offen!
5
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Jederzeit tadellos ! gehöre selber dazu!
5
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überhaupt kein Thema
5
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ok, aber nicht toll
3
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nagarro ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).


viele Neueinstellungen zu extrem hohen Gehältern, bedingt durch die hohe Fluktuation in manchen Bereichen. Anscheinend geht jetzt viel was vorher nicht möglich war… lag sicher nicht an den Köpfen die weg sind. Es wird dagegen gearbeitet, ist ja auch nachvollziehbar opportun. Der Rest ist soweit "Standard".
2
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So schwache Bezahlung, dass es unter Kollegen in der Industrie schon ein Wirtz war und das ist keine Übertreibung.
1
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Definitiv im unteren Bereich. Aber auch hier sehr ungerecht verteilt
1
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Die Bezahlung ist sehr sehr schlecht, vor allem im Vergleich zu anderen Wettbewerbern. Viele Mitarbeiter arbeiten und leben in Freiburg. Das Gehalt ist weit unter dem Durchschnitt in Freiburg. Andere Firmen in der Stadt bieten 10-15k mehr im Jahr an.
Das Gehalt muss generell angepasst werden. Viele verlassen deswegen das Unternehmen.
1
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Gehalt ist wenig. Deshalb sollte man in der Verhandlung standhaft bleiben.
Sozialleistungen verbessern sich.
2
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 74 Bewertungen).


Toll, die neuen Vorgesetzten Teamleads coachen ihre Mitarbeiter und entwickeln diese weiter, es gibt keine Kariere Bremser mehr. Schulungen und Weiterbildungen sind jetzt wieder für jeden Zugänglich
5
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Es gibt zahlreiche Weiterbildungsangebote. Aufstiegschancen sind auch vorhanden. Generell finde ich, dass Nagarro bemüht ist, Karrierewünsche der Mitarbeiter möglich zu machen.
5
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Man kann z.B. während der Arbeitszeit gratis an Kursen teilnehmen, um sein Wirtschaftsenglisch aufzubessern.
5
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Immer möglich! Interne als auch externe Schulungen werden angeboten und auch gerne besucht.
5
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Klare Kommunikation bezüglich Aufstiegschancen
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Nagarro wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Nagarro besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeitenden Nagarro als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 310 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 140 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Nagarro als eher modern.
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