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Nagarro
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,3
kununu Score248 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Thinking Breakthroughs

Wer wir sind

Nagarro ist ein weltweit führendes Unternehmen für digitale Produktentwicklung. Das Full-Service-Portfolio umfasst Digital Product Engineering, E-Commerce und Customer Experience Services, Managed Services, ERP-Beratung und Technologie-Dienstleistungen. Kunden entscheiden sich für Nagarro aufgrund des Unternehmergeists und agilen Mindsets sowie der Entwicklung von digitalen Produkten auf höchstem Niveau getreu dem Unternehmensmotto „Thinking Breakthroughs“. Nagarro unterhält international langjährige Kundenbeziehungen vorrangig in den USA sowie in Europa mit Schwerpunkt Deutschland. Heute beschäftigt Nagarro über 18.000 Nagarrians in 33 Ländern und begleitet weltweit Unternehmen in der Transformation, um entscheidende Wettbewerbsvorteile zu erzielen.

Produkte, Services, Leistungen

In Deutschland haben wir ein großes SAP-Team und sind mit unseren 1.000 Kolleg:innen einer der leistungsfähigsten und innovativsten SAP-Partner für unsere Kunden. Wir beraten unsere Kunden zu IT-Strategie und Prozessthemen, implementieren und betreiben Systeme inklusive des dazugehörenden Supports und der Wartung. Neben jahrelanger SAP-Erfahrung in den industrieübergreifenden Kernprozessen verfügen wir über ausgeprägtes und spezifisches Know-how in den Branchen Handel, Prozessindustrie, Fertigung, Professional Services sowie für Kommunen. Dabei gehen wir ergebnisoffen vor und begleiten unsere Kunden sowohl On-Prem, in der Cloud oder in hybriden Szenarien. Darüber hinaus bieten wir eigenentwickelte Produkte zur Effizienzsteigerung an.

Perspektiven für die Zukunft

Die Chancen der digitalen Zukunft für unsere Kunden zu nutzen und zu gestalten ist unsere Stärke. Genau hierfür suchen wir motivierte Kollegen. Teamplayer, die anpacken und mit ihren Aufgaben wachsen.

Ganz nach unserem Motto – THINKING BREAKTHROUGHS

Kennzahlen

Mitarbeiter1.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 207 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    88%88
  • DiensthandyDiensthandy
    88%88
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • FirmenwagenFirmenwagen
    68%68
  • RabatteRabatte
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • CoachingCoaching
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    32%32
  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • KantineKantine
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Nagarro über Benefits sagt

Wir bieten dir einen Arbeitsplatz mit neuesten Technologien und Produkten, Homeoffice-Vertrag, attraktive Firmenwagenregelung, Karrieremodell, Mentoring, Ausbildungs- und Fitnessangebote, Vergünstigungen über das Nagarro-Firmenportal, Feste und Veranstaltungen wie unser jährliches Kick-off oder Bootstouren, wir achten zusätzlich auf gesunde Ernährung - gemäß unserem Motto: THINKING BREAKTHROUGHS

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns kannst du dich einbringen und etwas bewegen. Wir arbeiten in flachen Hierarchien und bieten dir einen langfristigen, stabilen Arbeitsplatz mit attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten, Aufstiegs- und Karrierechancen!

Informiere dich auf unserer Karriere-Website und bewerben Sie sich unter https://www.nagarro-es.com/de/karriere/offene-stellen/

Starte jetzt deine Karriere bei einem der führenden IT-Unternehmen!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als erfahrenen Consultant bieten wir dir individuelle Gestaltungs- und Entfaltungsmöglichkeiten in den einzelnen Geschäftsbereichen, je nach Standort. Als Absolvent bieten wir dir durch ein Einarbeitungs- und Karrieremodell die Möglichkeit, mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag bei uns die Welt des Consultings kennenzulernen und schnell in Kundenprojekten Verantwortung zu übernehmen.

Gesuchte Qualifikationen

Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, BWL oder vergleichbarer Qualifikation. Du besitzt eine hohe Eigenmotivation und verfolgst deine Ziele mit Überzeugungskraft und Durchsetzungsstärke.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Nagarro.

  • Wir sind Ellen Padilla, Jasmin Kunz, Rebecca Kaiser, Tamara Dietz, Anna Kreis, Julia Vosschmidt, Angelina Weitzel, Carolin Klüh und Lena Scharnbacher und sind deine Ansprechpartner in deinem Bewerbungsprozess.

    Du hast Fragen oder möchtest mehr erfahren? Dann kontaktiere uns gerne per Mail an talentacquisition.germany@nagarro.com.

  • Du interessierst dich für IT, sucht individuelle Karrierewege und bist absoluter Teamplayer:in, dann bist du bei uns herzlich willkommen! Je nach Position setzen wir Reisebereitschaft und Flexibilität voraus – alles andere besprechen wir gerne in einem ersten Telefonat.

  • Sei du selbst! Wir legen Wert auf ein kollegiales Miteinander und freuen uns schon dich kennenzulernen.

  • Bitte schicke uns deine vollständigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, ggf. Projektliste, Zeugnisse) unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit entweder über unser Bewerberportal (https://www.nagarro-es.com/de/karriere/offene-stellen/) oder an karriere.nes@nagarro.com zu. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

  • Bewerbung einsenden: Sende uns deine Unterlagen über unser Jobportal.
    Prüfung der Unterlagen: Wenn deine Unterlagen bei uns eingegangen sind, prüfen wir deinen Werdegang & dein Portfolio.
    Kontaktaufnahme: Der erste Schritt ist ein Telefongespräch oder Videointerview mit einem Talent Acquisition Manager.
    Zweites Gespräch: In einem zweiten Gespräch geht es in den fachlichen Austausch mit deinem zukünftigen Teamleader.
    Kennenlernen vor Ort: Wir laden dich zu einem persönlichen Gespräch ein, bei dem du uns und das Office kennenlernst.
    Willkommen im Team: Passen wir zusammen, machen wir dir ein Angebot und freuen uns, dich im Team begrüßen zu dürfen.

Standorte

"Work from anywhere" - Ob an einem unserer Standorte, im Homeoffice oder beim Kunden. Bei uns kannst du in der Regel von überall aus arbeiten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Freiheiten, super Zusammenhalt untereinander und stets ein offenes Ohr für die Mitarbeiter. Ich fühle mich gut aufgehoben und gefördert.
Bewertung lesen
Offene und ehrliche Kommunikation, interessante Projekte, gute Bezahlung, namhafte Kunden, gute techn. Ausstattung, Firmenwagen uvm.
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Sehr gute Feedback-Kultur und allgemeine Wertschätzung.
Die Aufgaben, der Umgang, die gebotenen Möglichkeiten.
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Klare Ansprechpartner
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Würde zu sehr ins Detail gehen, aber wie bereits beschrieben der Berg der Verbesserungswürdigkeit ist so groß, dass ich nach Ablauf meines Arbeitsvertrages nicht mehr bei dem Unternehmen Arbeitnehmer sein werde.
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Management will dicke Kohle machen durch Börsenkotierung. Dabei ist der Kurs eher unterdurchschnittlich. GF überaltert, haben kein Interesse an Langfristigkeit.
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Weiterentwicklung von Führungskräften und anschließender Mehrversntwortung schlägt sich nicht in deutlichen Gehaltssteigerungen nieder
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Ich denke die mittlere Führung wird etwas alleine gelassen. Teilweise verhalten sie sich dann auch so.
zu wenig jugden an bord 20 -- 28
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Veränderungen im Unternehmen voran treiben und nicht darauf warten bis jemand aus Indien Veränderungen zentral treibt. Weniger Aktionismus und Politik. Keine Hetze gegen ehemalige Kollegen zulassen, das macht es nicht besser.
Führungsstruktur und Organisation in Deutschland anpassen.
Versprechungen und Zusagen einhalten.
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Hört auf, Führungskräfte bedingungslos zu stützen und fangt an, Handlungen und Qualifikation derselben zu hinterfragen. Mitarbeiter treten Unternehmen bei und verlassen Manager. Überwinded endlich die Integrationsschmerzen . One Nagarro oder x-Nagarro Gesellschaften? Nagarro ES GmbH, Nagarro GmbH...
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Die alte Vorgesetzten Clique vergessen und mit der neuen Führungsmannschaft den gestarteten erfolgreichen Weg weiterbeschreiten. Um Himmels Willen keinen der alten Vorgesetzten wieder einstellen.
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Nagarro entwickelt sich zu einem sehr globalen Unternehmen. Das ist wirklich toll und bringt viele Möglichkeiten - die Company hat hier noch viel Potenzial, welches ausgeschöpft werden sollte.
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mehr junge an die Macht, die Partner sind c dco coh jenseits
vpon ugt. gut........
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Nagarro ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).


Respektvoll, da die Älteren oft einfach auch mehr wissen...
5
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bin selbst einer von Ihnen
5
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Fair und offen!
5
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Bin selber einer. Es begegnen sich alle auf Augenhöhe. Alter spielt keine Rolle.
5
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Jederzeit tadellos ! gehöre selber dazu!
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nagarro ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).


Dicke Autos sind der Hit, vor allem im Management.
2
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Es gibt Ideen aber die Umsetzung ist sehr langsam. Konzepte wie das Jobticket werden zwar diskutiert aber gefühlt nicht wirklich vorangetrieben.
3
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wenig vorhanden
2
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Nicht wirklich vorhanden, Diesel Firmenfahrzeuge und viel Flugverkehr zwischen den Ländern.
2
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Na ja, vielleicht FairTrade-Kaffee im Büro. Keine nennenswerten Initiativen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).


Beförderungen werden vom Vorgesetzten angeboten. Weiterbildungen können selbst gewählt werden. Der Vorgesetzte muss nur genehmigen (was er i.d.R. tut). Weiterbildung erfolgt während der Arbeitszeit.
5
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Toll, die neuen Vorgesetzten Teamleads coachen ihre Mitarbeiter und entwickeln diese weiter, es gibt keine Kariere Bremser mehr. Schulungen und Weiterbildungen sind jetzt wieder für jeden Zugänglich
5
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richtige "Entwicklung" im Unternehmen schwierig, Teamlead.... Ende... wenig Perspektiven in Deutschland.
2
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Immer möglich! Interne als auch externe Schulungen werden angeboten und auch gerne besucht.
5
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In Ordnung wenn man eine Art Knebelvertrag unterschreibt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Nagarro wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Nagarro besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeitenden Nagarro als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 248 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 106 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Nagarro als eher modern.
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