kununu Prüfprozess
57 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr angenehm.
Stimmig und gut.
Teilweise hohe Arbeitszeit aber insgesamt gut.
Alle haben gute Chancen sich weiter zu entwickeln.
Markübliche Gehälter und Benefits.
Insgesamt gut.
In unserem Bereich sehr gut.
Bisher keine negativen Erfahrungen.
Mein Vorgesetzter ist sehr angenehm, ehrlich und immer für mich da.
Sehr gut. Schöne Büros mit guter Ausstattung.
Bedarfsgerechte Kommunikation.
Ist meiner Einschätzung nach vollständig gegeben.
Sehr unterschiedliche Aufgabenbereiche und man lernt jeden Tag etwas neues.
Die sehr flache Hierarchie
Altersversorgung/Altervorsorge ist definitiv ausbaufähig und zu schwach für die jüngeren Generationen
In das Langzeit/Lebenszeitkonto auch andere Werte einzahlen können:
- Urlaubstage
-Wochenendarbeits-Ausgleich
- flexibler Gehaltsanteil
Darüberhinaus anteilig dieses Konto fördern Z.B. mit 30 Cent je eingezahltem Euro
Das Betriebsklima ist absolut Klasse
Naja, da gibt es noch Potential nach oben, z.B. bei den Überstunden oder Wochenendarbeiten bei GoLives
Bessere Flexibilität bei der Altersvorsorge wäre sehr wünschenswert
Definitiv gelebt siehe die Werte rund um unser Motto „Caring“ (was wirklich intensiv gelebt wird)
Ist einfach nur Klasse
Ist gut aber könnte mehr Angebote geben, länger arbeiten zu dürfen nach Renteneintritt
Ist wirklich sehr (!!) gut
Ohne Worte gut
Der Infomationsfluss ist gut; ist aber abhängig von den jeweiligen Teamleads
Definitiv, es wird Können, Leistung und Leistungsbereitschaft gesehen unabhängig vom Geschlecht
Always:-)
Eine betriebliche Altersvorsorge wäre noch schön.
Da es keine wirkliche "Hierarchie gibt, bzw. nur im Hintergrund wegen der gesetzlichen Anforderungen, ist man stets auf Augenhöhe unterwegs.
Das Image das Nagarro nach außen trägt, dass der Mensch im Vordergrund steht und es praktisch keine Hierarchien gibt, wird absolut gelebt. Leider gibt es viele Firmen, bei denen, je mehr sie die Ethik und Kultur bewerben, desto weiniger es intern gelebt wird. Das ist bei Nagarro absolut nicht der Fall. Das muss man allerdings selbst erleben.
Ich habe einen Homeoffice Vertrag und ab und zu Besuche beim Kunden. Die Arbeitslast kann ich mir weitestgehend selbst einteilen. Also mehr Work-Life-Balance geht nicht.
Nagarro ist in seinen Berufsbildern so breit aufgestellt, dass es sowohl horizontal als auch vertikal alle Möglichkeiten gibt und auch realistisch angeboten werden, sich weiterzubilden und zu entwickeln.
Ich würde sagen, das Gehalt entspricht dem Branchendurchschnitt. Allerdings gibt es auch viele Mitarbeiter Benefits, wie Dienstwagen (bei Anspruch), Job Rad, Fitness Club Mitgliedschaften, tolle Unternehmensevents (teilweise auch mit Familie),..
Der Arbeitgeber ist sehr sozial und unterstützt seine Mitarbeiter auch in privaten Aktivitäten, z.B. durch Sponsoring Vereinstrikots oder Trainingsgeräte,....
Das ist hier herausragend. Füllt sich eher wie Familie, als wie Kollegen an.
Ich habe das Gefühl, dass Alter keine Rolle spielt. Weder bei der Einstellung, noch beim täglichen Arbeiten. Es wird genauso auf ältere Kollegen Rücksicht genommen, wie auch auf jüngere Kollegen.
Absolut faire Behandlung, offene Festlegung und Diskussion der Zielvereinbarungen. Transparente Entscheidungsfindung.
Es sind deutschlandweit Offices verteilt. Man ist entweder im Homeoffice, beim Kunden oder trifft sich mit Kollegen in einem nahegelegenen Office. Manchmal sind es angemietete Büros in den Design Offices, was auch sehr angenehm ist. Die Büros sind durchweg wirklich toll ausgestattet. TEilweise gibt es sogar einen eigenen Barista, der alle möglichen Kaffeewünsche erfüllt.
Direkt und unkompliziert.
Darüber wird gar nicht geredet. Es wird einfach gelebt.
Habe ich so auch noch nicht erlebt, aber im Rahmen der Projekte und Aufgaben, kann man sich seine Präferenzen aussuchen. Das ist auch Teil der Kultur.
ist ein Geben und Nehmen. Auch als Angestellter kann man auf das Betriebsklima positiv einwirken
Muss jeder für sich selbst entscheiden, was ihm wichtiger ist. Am Ende will ja auch jeder seinen Bonus bekommen
kann ich nichts dazu sagen
Weiterbildung wird gefordert und unterstützt
top
nicht das Alter ist entscheidend, sondern die fachlichen Fähigkeiten
kann nicht klagen
Ich arbeite im Home-Office und habe ne gute Ausstattung
im Grunde gut.
passt im Großen und Ganzen
denke schon
interessant und fordernd
Unternehmenskultur
Vertrauensarbeitszeit darf tatsächlich gelebt werden nicht wie bei vielen anderen Arbeitgebern
Klare Kommunikation bezüglich Aufstiegschancen
Über mein Team kann ich nur sagen, dass einem immer der Rücken gedeckt wird und es einen starken Zusammenhalt gibt.
überhaupt kein Thema
wird über verschiedene Channel sichergestellt
mir sprechen vor allem die Benefits wie Hansefit zu
Es werden jedem die gleichen Chancen gegeben
nur noch wenig, einige tolle ehemalige Kollegen, leider wird viel schlecht geredet…
Geschäftsleitung, starker Einfluss aus Indien, wenig Perspektiven im Vergleich zu den Wettbewerbern
Veränderungen im Unternehmen voran treiben und nicht darauf warten bis jemand aus Indien Veränderungen zentral treibt. Weniger Aktionismus und Politik. Keine Hetze gegen ehemalige Kollegen zulassen, das macht es nicht besser.
Führungsstruktur und Organisation in Deutschland anpassen.
Versprechungen und Zusagen einhalten.
im Team/Bereich toll, leider hat sich das Team durch Kündigungen sehr verändert
schwierig, viel wird aus Indien gesteuert und umgesetzt...
eher schlecht
richtige "Entwicklung" im Unternehmen schwierig, Teamlead.... Ende... wenig Perspektiven in Deutschland.
viele Neueinstellungen zu extrem hohen Gehältern, bedingt durch die hohe Fluktuation in manchen Bereichen. Anscheinend geht jetzt viel was vorher nicht möglich war… lag sicher nicht an den Köpfen die weg sind. Es wird dagegen gearbeitet, ist ja auch nachvollziehbar opportun. Der Rest ist soweit "Standard".
wenig vorhanden
leider auch nicht mehr so gut, gegen Mitarbeiter die gekündigt haben wird gewettert …
ok, aber nicht toll
auch nicht mehr gut, die Guten aus meinem Umfeld sind weg, keine Beton -Köpfe… zu den Nachfolgern kann ich nichts beitragen
Standard, Büros ok, Arbeitsmittel ok. Wettbewerber bieten mindestens gleichen Stand
zuletzt nicht mehr gut, nach dem einige Key-Player weg sind, inklusive Sales und den Innovationskräften
es wird viel getan, aber die Einstellung einige leitender Köpfe für extrem hohe Gehälter führt sicher nicht zu Gleichbehandlung.
geht so, Innovationskräfte sind weg
Die neue Offenheit
Das die alten Vorgesetzten nicht früher entfernt wurden.
Die alte Vorgesetzten Clique vergessen und mit der neuen Führungsmannschaft den gestarteten erfolgreichen Weg weiterbeschreiten. Um Himmels Willen keinen der alten Vorgesetzten wieder einstellen.
Seit bestimmte Führungskräfte und Ihre Handlanger weg sind macht die Arbeit wieder Spass !
Wir sind eine große Familie
Traumhaft
Toll, die neuen Vorgesetzten Teamleads coachen ihre Mitarbeiter und entwickeln diese weiter, es gibt keine Kariere Bremser mehr. Schulungen und Weiterbildungen sind jetzt wieder für jeden Zugänglich
Seit die alte Clique weg ist gibt es auch wieder gerechte Gehaltserhöhungen, was die alte Clique vernachläsdigt hat, wird nun behoben.
Tadellos
Ich habe tolle Kollegen, wir unterstützen uns gegenseitig, keine Wagenburg Mentalität mehr.
Jederzeit tadellos ! gehöre selber dazu!
Die neuen Vorgesetzten gehen auf die Teammitglieder ein und entwickeln diese weiter. Zum Glück sind die alten weg mit Ihrer Cliquen Wirtschaft.
Hier sollten sich andere Firmen ein Beispiel nehmen!
Endlich wird wieder offen kommuniziert, endlich wird wieder mit den Leuten geredet und nicht über Kollegen.
Jederzeit, We are One !
Seit die alten weg sind und die neue Sales Mannschaft am Start ist bekommen wir endlich wieder Gute Projekte. Nun hat jeder wieder die Chance in ein tolles Projekt zu kommen, nicht nur die Paeudogruppe, zum Glück sind die weg.
Einige Kollegen, Soziales Engagement außerhalb des Unternehmens und vereinzelte Corperate Benefits.
Würde zu sehr ins Detail gehen, aber wie bereits beschrieben der Berg der Verbesserungswürdigkeit ist so groß, dass ich nach Ablauf meines Arbeitsvertrages nicht mehr bei dem Unternehmen Arbeitnehmer sein werde.
Man sollte soziemlich alles in Freiburg nochmal überdenken, der Berg ist zu groß, dass ich ihn hier darstellen möchte.
Zu viele negative Leute.
Hat bei mir besonders in den letzten Monaten nahezu komplett meinen Respekt verloren.
Kaum Respekt vor Urlaub oder Freizeit.
In Ordnung wenn man eine Art Knebelvertrag unterschreibt.
So schwache Bezahlung, dass es unter Kollegen in der Industrie schon ein Wirtz war und das ist keine Übertreibung.
Relativ hoch.
Es wird einem schneller in den Rücken gefallen, als es einem lieb ist.
Sehr gut.
Den Vorgesetzten nach 2 Jahren nie persönlich getroffen, obwohl man vor seinem offiziellen Büro stand.
Arbeitsutensilien muss man teilweise aus den Rippen leihern.
Entscheidungen laufen meist sehr schleppend.
Habe keine ungleichiet feststellen können.
Sehr durchwachsen.
Tolle Atmosphäre. Jeden Tag war ich froh bei der Firma gelandet zu sein.
Ist nicht für jeden bekannt.
Einfach 1A!
Könnte verbessert werden.
Fair und marktüblich!
CO2-Reduzierung, weniger Papier, etc.
Ist nicht schlecht, fehlt aber manchmal an der vor Ort Kommunikation mit den Kollegen, die beim Kunden unterwegs sind.
Fair und offen!
Ehrlich und fair!
Gute Ausstattung, tolle Büros, Home-Office Model,
Könnte verbessert werden. Leider werden viele Entscheidungen (manchmal realitätsfremde) in Indien getroffen und diese werden dann erst später kommuniziert.
Anstatt lokale Kollegen vor dem Kunden zu stellen, werden relativ oft indische Kollegen diese Aufgaben übernehmen - auch ziemlich oft kommt für sie eine Relocation nach DE. Ansonsten Top.
Immer wieder!
hat im Prinzip jeder selbst in der Hand
bin selbst einer von Ihnen
immer auf Augenhöhe
natürlich immer Projektabhängig
So verdient kununu Geld.