kununu Prüfprozess
69 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Erfolgreiche Führung durch alle Weltkrisen bisher.
Integrationen von neuen Gesellschaften.
HR Prozesse verbessern. Overhead reduzieren.
Familiäre Atmosphäre und flache Hierarchien + Firmen-Events
Weiterbildung ist nicht im Fokus, die fakturierbaren Stunden sind immer höher priorisiert (wie vermutlich in vielen IT-Unternehmen auch)
Vermehrter Einfluss aus Indien mit negativen Auswirkungen, u.a. in der IT (Ginger, bald fehlende Admin-Rechte auf dem Laptop) oder Prozesse (ACE)
Fokus auf Weiterbildung der Mitarbeiter mit einem strukturierten Vorgehen und Vergabe eines Budgets hierfür
Super Atmosphäre am Standort Freiburg
Oftmals zu viele Themen und Projekte gleichzeitig, was andere z.B. interne Themen und die eigene Weiterbildung ausbremst
Angebote für Weiterbildung sind vorhanden und es wird viel in diese Richtung getan. Leider fehlt im Arbeitsalltag die Zeit und das interne Budget für die eigene Weiterentwicklung, was sehr schade ist.
Bin soweit zufrieden - finde mich fair bezahlt
Viele Kollegen schon seit Jahrzehnten im gleichen Team, tolle gegenseitige Unterstützung und Team-Spirit
Kommt immer auf den eigenen Teamleiter an. Grundsätzlich aber auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen. Lediglich der vermehrte Einfluss aus Indien ist negativ, z.B. im Bereich der IT
Die sehr flache Hierarchie
Altersversorgung/Altervorsorge ist definitiv ausbaufähig und zu schwach für die jüngeren Generationen
In das Langzeit/Lebenszeitkonto auch andere Werte einzahlen können:
- Urlaubstage
-Wochenendarbeits-Ausgleich
- flexibler Gehaltsanteil
Darüberhinaus anteilig dieses Konto fördern Z.B. mit 30 Cent je eingezahltem Euro
Das Betriebsklima ist absolut Klasse
Naja, da gibt es noch Potential nach oben, z.B. bei den Überstunden oder Wochenendarbeiten bei GoLives
Bessere Flexibilität bei der Altersvorsorge wäre sehr wünschenswert
Definitiv gelebt siehe die Werte rund um unser Motto „Caring“ (was wirklich intensiv gelebt wird)
Ist einfach nur Klasse
Ist gut aber könnte mehr Angebote geben, länger arbeiten zu dürfen nach Renteneintritt
Ist wirklich sehr (!!) gut
Ohne Worte gut
Der Infomationsfluss ist gut; ist aber abhängig von den jeweiligen Teamleads
Definitiv, es wird Können, Leistung und Leistungsbereitschaft gesehen unabhängig vom Geschlecht
Always:-)
Das schöne Klima
Es wird nicht daran gesetzt gute Mitarbeiter zu halten
Gerechtere Gehaltsverteilung
Flexibilität und Zusammenhalt
Bekanntheitsgrad
Nagarro sollte im Markt präsenter sein.
Es ist ein tolles Miteinander, coole Events und gemeinsame Mittagessen im Büro
Das Image von Nagarro ist wirklich gut aber wir müssen viel bekannter werden
Hier gibt es zahlreiche Möglichkeiten wenn man will
das ist ein echtes Highlight wie die Kollegen zusammenarbeiten und -halten
Türen zum Management immer offen und sehr kollegial
Tolle und viele Bürostandorte aber auch gutes Equipment für Homeoffice. Work from anywhere
Kommunikation kann immer besser sein, ich halte sie für ausreichend gut
Das tolle ist, man kann sich viele Aufgaben selber suchen
alles
nix
nix
Wer gute Ideen einbringt, kann diese auch verwirklichen
wenig Frauen in Führungspositionen, zu starkes Denken in BUs
Regeltermine hinterfragen
mehr Anreize schaffen, im Office zu arbeiten
Mitarbeiter, die im Home Office die Bindung an die Firma verlieren, wieder mehr integrieren
Feedbackkultur ist etabliert. Letzten Endes liegt es aber an der jeweils vorgesetzten Person, wie vertrauensvoll die Atmosphäre ist. Da gibt es - wie überall - Unterschiede
Im Beratungsgeschäft ist eine schlechte Worklife Balance phasenweise nicht zu vermeiden. Aber das weiß man, wenn man sich in der Branche bewirbt. Insgesamt gibt es aber viele Freiheiten wie Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice, Arbeiten an einem beliebigen Firmenstandort....
Sehr gutes und transparentes Konzept. Weiterbildung wird auf jeden Fall gefördert. Wer engagiert ist und sich weiterentwickeln möchte, wird entsprechend unterstützt.
Neben dem existierenden Sponsoring für Sportvereine fände ich ein sichtbares soziales Engagement zusätzlich erstrebenswert.
In der Regel kann man jederzeit auch mit Fragen auf Kollegen zugehen und es wird weitergeholfen. Für meinen Geschmack gibt es zu viel Homeoffice, was den Zusammenhalt und das Verständnis als Team negativ beeinflusst.
branchenüblich; Es ist in allen Standorten für Verpflegung (Obst, Müsli, Getränkeauswahl) gesorgt, immer mal wieder gibt es optional gemeinsame Frühstücke o.Ä.; Arbeitsplätze kann man flexibel buchen, für größere Gruppen gibt es Meeting Areas.
In der Regel gut, aber personenabhängig. Teilweise zu viele Regeltermine.
Frauen sind nur unterdurchschnittlich in Führungspositionen vertreten
Eigene Vorschläge werden berücksichtigt, sofern sie sinnvoll sind.
Möglichkeit 100% remote zu arbeiten, nette Kollegen und Führingskräfte, angenehme Klima, gutes Equipment.
Remote Arbeit ausschließlich in EU, niedriges Gehalt
Gehalt soll höher werden, es ist unter dem Durchschnitt für vergleichbare Positionen, gewünscht: Gleitzeit, remote Arbeit AUßER EU
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice Möglichkeit, tolle KollegInnen im Team, Weiterbildungsmöglichkeiten, Parkplatz
Gehalt, Vorgesetztenverhalten in manchen Abteilungen, kein Zuschuss zu ÖPNV, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Caring wird wirklich gelebt
Betriebliche Altersvorsorge ist nicht wirklich interessant in Deutschland
Langzeitkonto fehlt
So verdient kununu Geld.