Nagel-Group als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Europas großer Food-Logistiker
Wer wir sind
Unsere Kennzahlen
Die auf Lebensmittellogistik spezialisierte und europaweit agierende Nagel-Group mit Sitz in Versmold beschäftigt an mehr als 130 Standorten ca. 11.000 Mitarbeiter:innen in 16 Ländern. Mit ca. 7.000 Fahrzeugen bewegt die Nagel-Group täglich mehr als 105.000 Sendungen für den Lebensmitteleinzelhandel, Großverbraucher, Gastronomie, Produktion und viele mehr. Zuletzt erwirtschaftete das Unternehmen einen Umsatz von 2,3 Milliarden Euro.
Unser Auftrag: die Lebensmittelwelt verbinden
Mehr als 500 Millionen Menschen in Europa müssen täglich mit frischen Lebensmitteln versorgt werden. Wir tragen dazu bei und bewegen Tag für Tag Lebensmittel in allen Sendungsgrößen und Temperaturklassen. Ob Tiefkühlprodukte, Fleisch, Milchprodukte, Kaffee oder Süßwaren - als Bindeglied von Industrie und Handel sorgen wir dafür, dass Verbraucher:innen in ganz Europa am Point of Sale die richtige Ware zur richtigen Zeit und in der richtigen Qualität vorfinden. Das ist unser Auftrag, das ist unser Anspruch.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Kompetenz: individuelle Lösungen entlang der gesamten Supply Chain
Wir sind in der Lebensmittelbranche zuhause und entwickeln gemeinsam mit unseren Kund:innen die passende Lösung für ihre einzigartigen Produkte. Als Spezialist für Lebensmittel kennen wir die Anforderung der Produkte und bieten maßgeschneiderte Rundum-Pakete: Komplettladungen, Stückgut-Transporte, Kontraktlogistik-Lösungen wie Lagerung, Kommissionierung und Displaybau. Bei allen Bausteinen setzen wir auf moderne IT-Systeme sowie einheitliche und zertifizierte Qualitätsstandards in ganz Europa.
Perspektiven für die Zukunft
Unsere Mitarbeitenden: die wichtigste Rolle im Unternehmen
Unsere Mitarbeiter:innen sind die Stützpfeiler unseres Erfolgs. Mit Hingabe und Engagement verfolgen sie jeden Tag ein Ziel: den besten Service für unsere Kund:innen und deren sensible Produkte zu erbringen. Mit Knowhow und Kreativität lösen wir gemeinsam die anstehenden Aufgaben und halten so eine ganze Welt in Bewegung - seit über 90 Jahren.
Unser Angebot für Sie: fair, inspirierend und verantwortungsbewusst
Disposition, IT, Qualität, Vertrieb, Export, Warehouse, Unternehmensentwicklung, Kundenservice, Human Resources, Berufskraftfahrer und vieles mehr: der Beitrag zur Lebensmittellogistik ist vielseitig.
Moderne Arbeitsplätze und kurze Entscheidungswegen fördern bei der Nagel-Group ein effizientes und transparentes Arbeiten. Projekte unserer fachübergreifenden und internationalen Teams sind dabei genauso wertvoll wie individuelle Ideen und persönliches Engagement.
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie die Förderung und Entwicklung der Mitarbeiter:innen sind für uns ebenfalls sehr wichtig, wobei wir stets versuchen Ihre persönlichen Profile zu berücksichtigen.
Ziel unserer Personalentwicklung istdie nachhaltige Kompetenzentwicklung unserer Mitarbeiter:innen - vom Auszubildenden bis zur Führungskraft. Mit einem betriebseigenen Schulungszentrum, der Nagel Academy, bieten wir Weiterbildungsmöglichkeiten in allen relevanten Prozessen und Systemen an.
Nachwuchs- und Förderprogramme aber auch Beratung und Coaching unserer Mitarbeitenden gehören ebenfalls zu unserem Angebot.
Organisation, Planung, Entwicklung, Verwaltung, Verkauf, Internationalität oder der persönliche Kontakt zum Kunden - wo liegen Ihre Stärken? Welche beruflichen Interessen und Perspektiven verfolgen Sie? Bei der Nagel-Group gibt es viel zu entdecken und zu gestalten.
Als Familienunternehmen sind wir uns unserer Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeiter:innen bewusst. Heute schenken uns bereits über 11.000 Mitarbeitende ihr Vertrauen. Werden auch Sie Teil unseres Auftrags für die Lebensmittelbranche. Wir freuen uns auf Sie!
Wie Sie einsteigen können?
Vom Schul- und Hochschulabsolventen, über den Berufserfahrenen, den Schüler:innen oder Student:innen - bei uns finden Sie das Sprungbrett für Ihre Karriere in der Lebensmittellogistik. Egal ob als Azubi, Praktikant:in, Projektleiter:in, Sachbearbeiter:in oder Führungskraft.
Schauen Sie sich bei unseren Stellenangeboten um oder schicken Sie uns eine Initiativbewerbung mit Angabe von Region, frühestmöglichen Eintrittstermin und Ihrer Gehaltsvorstellung an jobs@nagel-group.com
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 707 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Nagel-Group über Benefits sagt
Benefits
Flexibilität. Familie. Freiheit.
Unsere Mitarbeiter*innen leisten viel, zeigen Einsatzwillen und Leidenschaft. Wir sorgen für ein produktives Arbeitsumfeld, damit Arbeits- und Privatleben miteinander im Einklang stehen können. Zum Beispiel durch betriebliches Gesundheitsmanagement, flexible Arbeitszeitgestaltung und besondere Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.Du genießt je nach Standort, Arbeitsbereich und Tätigkeit spezifische Vorteile. Flexible Arbeitszeiten in den Zentralen, Fitnesskurse in Polen oder Job-Räder in Deutschland.
WORK
- Finanzen
Unser Gehalt wird in tariflichen Gruppen zugeordnet, jedoch ganz persönlich vereinbart. Neben einer attraktiven Vergütung punkten wir auch mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie vermögenswirksamen Leistungen.
- Arbeitszeit
Egal ob Vollzeit oder Teilzeit, mobil an einem anderen Ort oder am festen Arbeitsplatz, mit Vertrauensarbeitszeiten oder Zeiterfassung und Gleitzeit. Jeder Mensch hat individuelle Bedürfnisse oder Notwendigkeiten aus der Lebenssituation. Wir suchen deshalb, wo nötig und möglich, nach Lösungen wie sich die Arbeit an das Leben anpassen lässt.
- Nagel Academy
Karriere und Entwicklung gehen bei Nagel Hand in Hand. Die Nagel-Academy, unsere hauseigene Talentschmiede, bereitet Dich auf den nächsten Schritt vor. Das Ziel ist es, Deine Potenziale zu identifizieren und die passenden Herausforderungen, Entwicklungswege und unterstützenden Angebote aufzuzeigen, um die Entfaltung deiner Fähigkeiten bestmöglich zu unterstützen. Interne und externe Trainer & Coaches machen das Lernen dabei zu einer wertvollen und effizienten Angelegenheit. Die Nagel Academy bietet ebenso Fachtrainings zu Transport Management Systemen oder Key Account Excellence an, wie zu Leadership, agilen Arbeitsmethoden und Persönlichkeitsentwicklung. Darüber hinaus unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei der individuellen Karriereplanung.
- Verpflegung
An vielen unserer Standorte halten Betriebskantinen unterschiedliche Essens- und Getränkeangebote für’s Wohlergehen bereit. Sei es beispielsweise ein vielfältiges Frühstück, oder wechselnde Mittagsangebote mit vegetarischen Optionen sowie eine Salatbar. Obendrauf gibt es je nach Standort auch noch einen Essenszuschuss.
Life
- Betreuung
Wir betreiben am Standort Borgholzhausen mit der Kita Brummihof sogar unseren eigenen Betriebskindergarten. Vereinbarkeit von Familie und Beruf war selten so einfach.
- Altersvorsorge
Mit unserer Unterstützung für die eigene Zukunft vorsorgen. Betriebliche Altersvorsorge ist uns eine Herzensangelegenheit, deshalb bezuschussen wir die monatlichen Beiträge.
- Mitarbeitervorteile
Mit einer Anstellung bei der Nagel-Group doppelt punkten und u.a. beim nächsten Hertz Mietwagen oder beim italienischen Kaffeegenuss von Segafredo Zanetti sparen.
Zum Login-Bereich für weitere Mitarbeitervorteile
Health
- Arbeitsmedizin
Wir haben nicht nur einen Betriebsarzt, sondern bieten auch arbeitsmedizinische Vorsorge, Ergonomie- und Gesundheitsberatung an. Kommt es doch mal zu einer längeren, krankheitsbedingten Abwesenheit, begleitet unser betriebliches Eingliederungsmanagement die behutsame Re-Integration. Auch die Arbeit am Bildschirm kann auf Dauer herausfordernd sein. Deshalb stellen wir bei Bedarf gerne spezielle Sehhilfen für die Arbeit am Bildschirm zur Verfügung.
- Fit im Job
Unsere Mitarbeiter profitieren neben diversen Sportangeboten wie Laufgruppen, Firmenläufe etc. auch vom Job Rad Angebot. Über uns als Arbeitgeber kann man sein Wunschrad beziehen – auch E-Bikes – und bis zu 40 % gegenüber dem Direktkauf sparen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Flexibilität. Familie. Freiheit.
Unsere Mitarbeiter*innen leisten viel, zeigen Einsatzwillen und Leidenschaft. Wir sorgen für ein produktives Arbeitsumfeld, damit Arbeits- und Privatleben miteinander im Einklang stehen können. Zum Beispiel durch betriebliches Gesundheitsmanagement, flexible Arbeitszeitgestaltung und besondere Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.Du genießt je nach Standort, Arbeitsbereich und Tätigkeit spezifische Vorteile. Flexible Arbeitszeiten in den Zentralen, Fitnesskurse in Polen oder Job-Räder in Deutschland.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Nagel-Group.
Standort
Standorte Inland
Aachen (Eschweiler)
Berlin (Wustermark)
Bielefeld (Borgholzhausen und Versmold)
Bochum
Bremen (Achim-Uphusen)
Dresden (Ottendorf-Okrilla)
Düsseldorf (Langenfeld)
Erfurt (Gotha)
Frankfurt (Groß-Gerau)
Güstrow (Laage)
Halle / Leipzig (Kabelsketal)
Hannover (Wunstorf)
Hamburg
Kassel (Kaufungen)
Kehl
Kempten (Bad Grönenbach)
Kiel (Osterrönfeld)
Koblenz (Andernach)
Nürnberg
Magdeburg
Mannheim (Ladenburg)
München (Schweitenkirchen)
Nürnberg
Saarbrücken (Völklingen)
Siegen (Wilnsdorf)
Stuttgart (Reichenbach)
Villingen-Schwenningen (Deißlingen)
Würzburg
Standorte Ausland
- Dänemark
- Österreich
- Polen
- Schweden
- Schweiz
- Slowakei
- Tschechische Republik
- Ungarn
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Job ist vielfältig und interessant, das Arbeiten im Gesamtteam macht Spaß. Ich komme gerne her!
Die moderne Kantine mit dem sehr umfangreichen Essensangebot inkl. Salatbar
Mein Team ist aktuell das einzige was mich hier noch hält.
Die enge Zusammenarbeit mit dem Lebensmitteleinzelhandel sowie die langjährigen Kundenbeziehungen sind eine klare Stärke des Unternehmens. Dadurch verfügt die Nagel Group über eine hohe Branchenkompetenz und ein tiefes Verständnis für die Anforderungen der Lebensmittel- und Frischelogistik.
Nicht erlich zueinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich arbeite schon länger im Unternehmen und leider hat sich die Situation in letzter Zeit deutlich verschlechtert. Früher war das Arbeitsklima deutlich angenehmer und man hatte das Gefühl, dass die Mitarbeiter wertgeschätzt werden. Mittlerweile herrscht jedoch immer mehr Druck auf die Belegschaft, was sich stark auf die Stimmung im Team auswirkt.
Besonders problematisch empfinde ich die aktuelle Führung der Niederlassung. Die Niederlassungsleiterin zeigt aus meiner Sicht wenig Führungskompetenz und schafft es nicht, ein motivierendes und respektvolles Arbeitsumfeld zu fördern. Entscheidungen ...
In den meisten Abteilungen ist eine hohe Arbeitsbelastung festzustellen. Diese Überlastung wirkt sich spürbar auf die Stimmung aus und führt teilweise zu einem angespannten, wenig freundlichen Auftreten der Mitarbeitenden.
Schlechte Worklifebalance.
In der Führungsebene besteht aus meiner Sicht deutlicher Verbesserungsbedarf. Eine fundiertere Schulung der Vorgesetzten sowie klarere Grenzen im Umgang mit Mitarbeitenden würden zu einem respektvolleren und professionelleren Arbeitsklima beitragen.
Die Aufenthaltsräume sind in schlechten Zustand, es wird sogar noch in den Räumlichkeiten geraucht, der Rauch zieht auch in den ...
Der aktuelle Führungsstil bei dem einfach gemacht wird ohne Rücksichtnahme. Die schiere Ignoranz den Angestellten gegenüber die viele Jahre bereits in der Firma verbracht haben und immer im Sinne der Firma gehandelt haben. Was nun rauskam, dass höhere Positionen auf dem Lager nicht das versprochene Entgelt erhalten haben über mehrere Monate hinweg und wenn sie dann "unbequem" reagieren gekündigt werden...
Hat sich innerhalb eines Jahres nicht viel dran geändert...
Verbesserungsvorschläge
Einheitliche Standards und Prozesse sollten konzernweit konsequenter eingeführt und gelebt werden. Standardisierung bedeutet nicht nur mehr Qualität und Prozesssicherheit, sondern reduziert langfristig auch Kosten und erhöht die Effizienz der Standorte.
Bei der Einführung neuer Software, Systeme oder Prozesse sollte deutlich stärker auf eine praxisnahe Umsetzung geachtet werden. Rollout-Teams sollten die Standorte persönlich begleiten, Mitarbeitende schulen und Veränderungen aktiv unterstützen. Informationen ausschließlich über kurze PDF-Dokumente oder Rundschreiben zu vermitteln, reicht für komplexe Veränderungen aus meiner Sicht nicht aus und führt häufig ...
Feste Schichten für mindestens 2-3 Wochen nach Wunsch. Auch bei vielen Wünschen kann nicht was eingehalten werden. Und nein 15 Stunden Schichten schafft man nicht in 10 Stunden. Wünsche berücksichtigen. Wer Frühschicht will sollte darein kommen und nicht wer lieber spätschicht macht. Untereinander tauschen wollen die nicht also die Dispo
Das Unternehmen ist insgesamt sehr gut aufgestellt. Potenzial sehe ich insbesondere bei der weiteren Verbesserung des Kommunikationsflusses von den oberen Führungsebenen hin zu den Mitarbeitenden.
Schätz eure Mitarbeiter! Ohne diese würde ein wichtiger Teil des Zahnrades fehlen. Fehlende Wertschätzung und Erniedrigungen lassen auch den besten Mitarbeiter die Motivation verlieren.
Man sollte die Mitarbeiter auch Belobigen die sich wirklich für die Firma einsetzen. Leider werden immer nur diejenigen gelobt die sich abducken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Nagel-Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 119 Bewertungen).
Langjährige Mitarbeitende verfügen über einen großen Erfahrungsschatz, der für das Unternehmen wertvoll ist. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass bestehende Strukturen und gewachsene Gewohnheiten Veränderungen teilweise erschwerten. Eine stärkere Balance zwischen der Erfahrung langjähriger Kollegen und der Offenheit für neue Arbeitsweisen hätte die Weiterentwicklung des Standorts erleichtert.
Unsere älteren Kollegen werden wertgeschätzt, leider nur noch von den die menschlich sind. Man ist letzten Endes nur noch ein Personalnummer, war früher weitaus besser.
Respekt voll
Bekommen bessere Verträge als die neuen. Darum arbeiten sie auch lieber
Die älteren Kollegen werden respekiert.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nagel-Group ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 210 Bewertungen).
Viel über e-mail auch wenn du Nachtschicht rufen die dich morgens an und sind genervt wenn du schläfst. Dann kommen Sprüche wie : hättest ja wachbleiben können. Klar doch habe 5-6 Uhr morgens Feierabend und bleibe bis 8 Uhr wach ? Melden um 15 Uhr wenn die auch noch da sind ist zu spät ? Viel wird über e Mail geschrieben was am Ende nicht stimmt Thema Tour. Aufeinmal muss man spontan was anderes fahren und hätte früher anfangen müssen. ...
hängt meist an den höheren Ebenen fest... durch SharePoint und Viva Engage bekommt man aber jetzt viel mehr mit
Kommunikation unter einander ist gut. Abteilungsübergreifend keine Kommunikation
Schwierig bis problematisch. Besonders die Kommunikation mit den Vorgesetzten.
Kommunikation ist hier ein Fremdwort
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 168 Bewertungen).
Es heißt, wer die Extrameile geht, wird belohnt – allerdings auch dann, wenn das bedeutet, dass man dafür an einen anderen Standort wechseln muss. Das kann motivierte Mitarbeiter eher abschrecken. Der Nagel-Campus hat sich negativ verändert, man kann selbst keine Schulung / Weiterbildung ohne Zuweisung durchführen, Schade eigentlich.
Naja die Mitarbeiter die dich für die Firma einsetzen werden eher verheizt viele haben bereits aufgehört. Jedoch haben auch die ihre Chancen. Die Mitarbeiter die sich eher Verstecken oder weniger für die Firma einsetzen haben bisher eher Aufstiegschancen gehabt. Daher ist das schlechtere Management das Endresultat.
Es gibt gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Mitarbeitende werden ermutigt, neue Herausforderungen anzunehmen und ihre Kompetenzen auszubauen.
Werden weder gefördert noch bringen sie einem weiter
Fachliche und persönliche Weiterentwicklung wurden grundsätzlich unterstützt. In der Praxis konnten Weiterbildungsmaßnahmen jedoch aufgrund der hohen Arbeitsbelastung und personeller Engpässe häufig nicht im gewünschten Umfang umgesetzt werden. Dadurch blieben Entwicklungsmöglichkeiten teilweise hinter den Erwartungen zurück.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nagel-Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Nagel-Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nagel-Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 639 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 283 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nagel-Group als eher traditionell.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.