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Nagel-Group
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 322 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,2 Punkte).

Alle 322 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Unsere Kennzahlen

Die auf Lebensmittellogistik spezialisierte und europaweit agierende Nagel-Group mit Sitz in Versmold beschäftigt an mehr als 130 Standorten ca. 13.000 Mitarbeiter in 16 Ländern. Mit ca. 7.000 Fahrzeugen bewegt die Nagel-Group täglich mehr als 100.000 Sendungen für den Lebensmitteleinzelhandel, Großverbraucher, Gastronomie, Produktion und viele mehr. Zuletzt erwirtschaftete das Unternehmen einen Umsatz von 2,1 Milliarden Euro.

Unser Auftrag: die Lebensmittelwelt verbinden

Mehr als 500 Millionen Menschen in Europa müssen täglich mit frischen Lebensmitteln versorgt werden. Wir tragen dazu bei und bewegen Tag für Tag Lebensmittel in allen Sendungsgrößen und Temperaturklassen. Ob Tiefkühlprodukte, Fleisch, Milchprodukte, Kaffee oder Süßwaren - als Bindeglied von Industrie und Handel sorgen wir dafür, dass Verbraucher in ganz Europa am Point of Sale die richtige Ware zur richtigen Zeit und in der richtigen Qualität vorfinden. Das ist unser Auftrag, das ist unser Anspruch.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Kompetenz: individuelle Lösungen entlang der gesamten Supply Chain

Wir sind in der Lebensmittelbranche zuhause und entwickeln gemeinsam mit unseren Kunden die passende Lösung für ihre einzigartigen Produkte. Als Spezialist für Lebensmittel kennen wir die Anforderung der Produkte und bieten maßgeschneiderte Rundum-Pakete: Komplettladungen, Stückgut-Transporte, Kontraktlogistik-Lösungen wie Lagerung, Kommissionierung und Displaybau. Bei allen Bausteinen setzen wir auf moderne IT-Systeme sowie einheitliche und zertifizierte Qualitätsstandards in ganz Europa.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Mitarbeiter: die wichtigste Rolle im Unternehmen

Unsere Mitarbeiter sind die Stützpfeiler unseres Erfolgs. Mit Hingabe und Engagement verfolgen sie jeden Tag ein Ziel: den besten Service für unsere Kunden und deren sensible Produkte zu erbringen. Mit Knowhow und Kreativität lösen wir gemeinsam die anstehenden Aufgaben und halten so eine ganze Welt in Bewegung - seit mehr als 80 Jahren.

Unser Angebot für Sie: fair, inspirierend und verantwortungsbewusst

Disposition, IT, Qualität, Vertrieb, Export, Warehouse, Unternehmensentwicklung, Kundenservice, Human Resources, Berufskraftfahrer und vieles mehr: der Beitrag zur Lebensmittellogistik ist vielseitig.

Moderne Arbeitsplätze und kurze Entscheidungswegen fördern bei der Nagel-Group ein effizientes und transparentes Arbeiten. Projekte unserer fachübergreifenden und internationalen Teams sind dabei genauso wertvoll wie individuelle Ideen und persönliches Engagement.

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie die Förderung und Entwicklung der Mitarbeiter sind für uns ebenfalls sehr wichtig, wobei wir stets versuchen Ihre persönlichen Profile zu berücksichtigen.

Ziel unserer Personalentwicklung istdie nachhaltige Kompetenzentwicklung unserer Mitarbeiter - vom Auszubildenden bis zur Führungskraft. Mit einem betriebseigenen Schulungszentrum, der Nagel Academy, bieten wir Weiterbildungsmöglichkeiten in allen relevanten Prozessen und Systemen an.

Nachwuchs- und Förderprogramme aber auch Beratung und Coaching unserer Mitarbeiter gehören ebenfalls zu unserem Angebot.

Organisation, Planung, Entwicklung, Verwaltung, Verkauf, Internationalität oder der persönliche Kontakt zum Kunden - wo liegen Ihre Stärken? Welche beruflichen Interessen und Perspektiven verfolgen Sie? Bei der Nagel-Group gibt es viel zu entdecken und zu gestalten.

Als Familienunternehmen sind wir uns unserer Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern bewusst. Heute schenken uns bereits über 13.000 Mitarbeiter ihr Vertrauen. Werden auch Sie Teil unseres Auftrags für die Lebensmittelbranche. Wir freuen uns auf Sie!

Wie Sie einsteigen können?
Vom Schul- und Hochschulabsolventen, über den Berufserfahrenen, den Schüler oder Studenten - bei uns finden Sie das Sprungbrett für Ihre Karriere in der Lebensmittellogistik. Egal ob als Auszubildender, Praktikant, Projektleiter, Sachbearbeiter oder Führungskraft.

Schauen Sie sich bei unseren Stellenangeboten um oder schicken Sie uns eine Initiativbewerbung mit Angabe von Region, frühestmöglichen Eintrittstermin und Ihrer Gehaltsvorstellung an personalabteilung@nagel-group.com

www.nagel-group.com

Kennzahlen

MitarbeiterCa. 13.000
Umsatz2,1 Mrd. Euro

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 302 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • KantineKantine
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • EssenszulageEssenszulage
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    37%37
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • CoachingCoaching
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Nagel-Group.

Standort

Standorte Inland

Aachen (Eschweiler)
Berlin (Wustermark)
Bielefeld (Borgholzhausen und Versmold)
Bochum
Bremen (Achim-Uphusen)
Dresden (Ottendorf-Okrilla)
Düsseldorf (Langenfeld)
Erfurt (Gotha)
Frankfurt (Groß-Gerau)
Güstrow (Laage)
Halle / Leipzig (Kabelsketal)
Hannover (Wunstorf)
Hamburg
Kassel (Kaufungen)
Kehl
Kempten (Bad Grönenbach)
Kiel (Osterrönfeld)
Koblenz (Andernach)
Nürnberg
Magdeburg
Mannheim (Ladenburg)
München (Schweitenkirchen)
Nürnberg
Saarbrücken (Völklingen)
Siegen (Wilnsdorf)
Stuttgart (Reichenbach)
Villingen-Schwenningen (Deißlingen)
Würzburg

Standorte Ausland

Belgien
- Nazareth
Dänemark
- Padborg
- Struer
- Vejle
- Hørning
- Bjæverskov

Frankreich
- Lille (Libercourt)
- Lyon (Communay)
- Paris (Rungis)
- Poitiers (Fleuré)
- Rennes (Noyal-sur-Vilaine)
Großbritannien
- Barnsley
- Bridgwater
- Dover
- Liverpool
- Luton
- Motherwell
- Peterborough
- Redditch

Italien
- Milano (Cantù)
- Verona (Nogarole Rocca)
Niederlande
- Raalte

Österreich
- Graz (Zettling)
- Innsbruck (Kramsach)
- Linz (St. Florian)
- Wien (Traiskirchen)
Polen
- Gdańsk
- Gliwice
- Komorniki
- Błonie
- Wrocław / Breslau
- Lublinie

Rumänien
- Bucuresti
Schweden
- Malmö
Schweiz
- Thayngen
Slowakei
- Prešov
- Senec
Spanien
- Sangonera la Seca (Murcia)

Tschechische Republik
- Prag (Říčany-Jažlovice)
- Želatovice
Ungarn
- Alsónémedi

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Logistikbranche und auch die Nagel-Group werden in den nächsten Jahren weiterhin einen Wandel hin zu digitalen Prozessen vollziehen müssen, der viele interessante und spannende Themen/Aufgaben mit sich bringt.
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Das dort das Geld pünktlich kommt, sonst nix.
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Kollegen sind freundlich
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Gutes Gehalt. Pünktlich
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Das sich was bewegt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 141 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man arbeitet täglich in seinem Bereich und hat sehr selten mal die Möglichkeit etwas „spannendes“ zu machen. Dazu kommt das man als neuer Kollege sich erst sehr an den Umgang mit der Arbeit derjenigen gewöhnen muss die schon länger da sind wobei man auch da ab Tag 1 ins kalte Wasser geworfen wird.
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Nur die Art wie von oben nach unten kommuniziert wird ..... Vorgesetzte können auch mal freundlich grüßen .. schadet nicht!
- Ausbildungsvergütung
- Tätigkeit in der Ausbildung
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Selbst wenn eine Möglichkeit besteht, ohne Kosten den Mitarbeitern etwas Gutes zu tun, wird die Möglichkeit aus reiner Gleichgültigkeit und Bequemlichkeit nicht genutzt.
Die Möglichkeit, den steuerfreien Corona Bonus zu nutzen und das unter dem Freiwilligkeitsvorbehalt stehende Weihnachtsgeld 2020 gegen den Bonus zu ersetzen und sich damit bei seinen Mitarbeitern bei gleichen Kosten für ihren Einsatz zu bedanken, kam scheinbar nicht in Frage.
Allein das ist an Armseligkeit kaum zu übertreffen!!!
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Fehlkommunikation
Fairness
Umgang
Jeder ist sich selbst am nächsten.
Am besten arbeitet man still und leise vor sich hin ohne n Murks zu machen, bloß keine Fehler machen. (Betrifft nicht jede Abteilung, leider aber überwiegend).
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 129 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Nachtrag 11. Januar 2021
Die Arbeitgeberkommentar Funktion wird vom Arbeitgeber nur genutzt um öffentlichkeitswirksam Interesse an den Sorgen der Mitarbeiter vorzuheucheln.
Gemäß dem Kommentar unter dieser Bewertung habe ich versucht am 11.12.2020 und am 05.01.2021 mit dem Arbeitgeber in Kontakt zu treten, allerdings beide Male ohne Reaktion. Hier müsste es eine Meldefunktion seitens Kununu geben!
Hoffnungslos. Verbesserungsvorschläge werden als persönliche Angriffe aufgefasst. Gute Ideen werden zunächst ignoriert und dann als eigene Idee verkauft.
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Kommunikation, auf wünsche eingehen/mehr berücksichtigen, Wohlbefinden und Lob steigern!
Bitte neuer Vorgesetzter! der Bisherige, (Stand 2020) ist grauenvoll, er will alles Umstrukturieren nur zu seinem eigenen Vorteil! Personalabteilung spricht gut von Ihm, leider sind das auch die einzigen. Mit Zahlen kann er, jedoch war's das auch.
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Ansprüche und Erwartungen an die nächsten Jahre herunterschrauben. An den Stellen, wo das Geld verdient wird in Löhne und Arbeitsmaterial derart investieren, dass man für produktive Mitarbeiter auch bei momentaner Stimmung wieder interessant wird. Mit dem Niveau steigt das Betriebsklima und die Qualität automatisch.
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Mal auf die Stimmen der Basis hören anstatt darauf herum zu trampeln. Maßstabe für Führungskräfte sollten überdacht werden und nicht einfach Leute einstellen die von der ganzen Sache rein garnix verstehen! Ich sag nur Dispo!!!
Eine Linie verfolgen in allen Niederlassungen und nicht jede Niederlassung macht ihr eigenes Ding. Und das Gehalt sollte genauso strukturiert werden. Ordentliche Arbeitsanweisungen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 145 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,3

Der am besten bewertete Faktor von Nagel-Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Ältere dürfen sich alles erlauben, da macht man nichts, ist ja auch unbequem
3
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Auch hier sehe ich keine Probleme und gerade Ältere sind wichtig um den „Nachwuchs“ auch auf dem Weg zu helfen.
Die älteren sind nicht das Problem, eher die Jüngeren.
4
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Im Rahmen der Arbeitsrechtlichen Grenzen toleriert.
3
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Umgang mit den älteren Kollegen ist gut.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 39 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nagel-Group ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).


Wenn es um die Fehler, oder vertrauliches einzelner Mitarbeiter geht, klappt die Kommunikation vorbildlich. Wenn es um Organisation, Planung, Kundenwünsche und Belange der Mitarbeiter geht, findet Kommunikation nicht statt.
1
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Kommunikation mit den Vorgesetzten ist kaum bis gar nicht vorhanden.
Entscheidungen werden von mInute zu Minute geändert.
1
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Mal zu viel gleiches. Themen für die Mitarbeiter wergen hinter verschlossenen Türen entschieden.
3
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Sorry aber das ist bei Nagel ein absolutes Fremdwort man möchte schon fast sagen ein no go.
1
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Es werden Sachen zugesagt die dann niemals eingehalten werden
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 65 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).


null und nichts. Nur ein ganz kleiner erlesener Kreis wird evtl. gefördert, der Rest ist dritte Wahl! Warum auch weiterbilden? Die Leute finden dann eh woanders interessantere Jobangebote, also macht man lieber gar nichts.
1
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Naja, als Azubi wird man erstmals nur 2 Jahre Ausgebildet. Bei guten Noten und Spaß *lach* kann man dann 3 Jahre machen. Mehr ist nicht. Nur das nötigste an Personal ist da. Erinnert mich irgendwie an Nestlé.
2
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Dein Übernahmewusch in deiner Abteilung die du äußerst, wird versucht zu berücksichtigen, aber wird meistens nicht der Fall, da meistens eher woanders Bedarf ist.
3
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Nur das stete Verweilen im, oder am Hinterteil des Vorgesetzten, öffnet Türen.
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Wenn Mann hartnäckig fragt wird daraus auch was.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 55 Bewertungen lesen

Gehälter

39%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 272 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Speditionsfachmann20 Gehaltsangaben
Ø34.600 €
Berufskraftfahrer14 Gehaltsangaben
Ø30.000 €
Lagerist14 Gehaltsangaben
Ø26.300 €
Gehälter für 21 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Nagel-Group
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Rückständig sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Nagel-Group
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Awards