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Bewertungen

449 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 54%
Score-Details

449 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

206 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 177 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Insgesamt sehr zufrieden Organisation läuft aber teils schlecht und hektisch

4,2
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Nagel-Group Logistics SE in Achim absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man wird fair und menschlich behandelt. Wenn es Probleme gibt dann gibt es auch immer einen Ansprechpartner dafür. Für ein Logistikunternehmen sehr Fortschrittlich in vielen Bereichen, wie Digitalisierung, Kommunikation und Behandlung der Mitarbeiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gerade die Tourenplanung lässt zu wünschen übrig. Trotz allem sollte die Vergütung angehoben werden und es sollte zusätzlich wieder darüber nachgedacht werden, direkte Fitness und Sport Angebote vom Unternehmen zu bieten.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte gerade zu den Überstunden bessere Regelungen geben.
In diesem Ausbildungsberuf seine Berichtshefte pünktlich abzugeben ist schwer möglich.
Entsprechend würde ich hier eine eher monatliche Abgabe vorziehen.

Arbeitsatmosphäre

Humorvoll und auch zuvorkommend

Karrierechancen

Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, Umschulungen in andere Berufe möglich

Arbeitszeiten

Die Arbeitszeiten sind teils deutlich länger als in anderen Berufen. Sie sind aber nicht verhältnismäßig

Ausbildungsvergütung

Gerade als Berufskraftfahrer sollte die Vergütung mehr bereithalten

Die Ausbilder

Für Probleme immer ansprechbar, leider ab und zu schwerer zu erreichen

Spaßfaktor

Es werden einem Aufgaben anvertraut und man kann viel mitwirken

Aufgaben/Tätigkeiten

Gute Abwechselung, man durchläuft verschiedene Abteilungen und lernt das Unternehmen auch im Kern besser kennen

Respekt

Zum großen Teil wird man sehr respektiert. Man wird wahrgenommen und eingebunden, man fühlt sich dazugehörig


Variation

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Sicherer Arbeitsplatz

3,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Nagel-Group Logistics SE in Schweitenkirchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Überstunden werden bezahlt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele Quereinsteiger, zu viel unqualifiziertes Personal deswegen klebt jede Arbeit an den wenigen Mitarbeitern die qualifiziert und gebildet sind.

Verbesserungsvorschläge

Homeoffice wäre nice.

Arbeitsatmosphäre

Viele Kollegen versuchen beim Chef gut da zu stehen und deswegen werden sie zu heuchlerisch

Image

Im gegensatz zu nordfrost ok

Work-Life-Balance

Zu viele überstunden, weil zu wenig mitarbeiter aber wenigstens werden überstunden bezahlt

Karriere/Weiterbildung

Fördern 0

Gehalt/Sozialleistungen

TARIFGEBUNDEN

Kollegenzusammenhalt

hyänen, löwen, pumas und geparden jeder denkt besser zu sein als der andere

Umgang mit älteren Kollegen

Werden respektiert

Vorgesetztenverhalten

ideal, da sie trotzdem respektvoll gegenüber mitarbeiter sind und kein BOSSING machen

Arbeitsbedingungen

Keine freie minute im office

Kommunikation

wird meist random gearbeitet es gibt eine unklare übergabe pro tag

Gleichberechtigung

Nichts zu bemängeln

Interessante Aufgaben

Standard wie in jeder spedition


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Bin sehr zufrieden

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Nagel-Group in Langenfeld gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mir gegenüber sehr korrekt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fuhrpark könnte sauberer sein

Arbeitsatmosphäre

Hat sich sehr verbessert

Image

könnte man verbessern

Work-Life-Balance

gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

keine angabe

Karriere/Weiterbildung

immer möglich

Kollegenzusammenhalt

nix zu meckern

Umgang mit älteren Kollegen

gut

Vorgesetztenverhalten

ok

Arbeitsbedingungen

ok

Kommunikation

soweit gut

Gehalt/Sozialleistungen

bin zufrieden

Gleichberechtigung

ok

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Eine Ausbildung die auch Spaß macht.

4,9
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Nagel-Group I Kraftverkehr Nagel GmbH in Nürnberg absolviert.

Arbeitsatmosphäre

Du kommst nicht nur in die Arbeit um Geld zu verdienen sondern auch mal Spaß zu haben

Arbeitszeiten

In der Ausbildung, lernst du jede Abteilung durch. (Verschiedene Arbeitszeiten je Abteilung)

Die Ausbilder

Probleme werden innerhalb kürzester Zeit gelöst

Spaßfaktor

Nicht nur Arbeit sondern auch mal Spaß mit den Kollegen machen.

Aufgaben/Tätigkeiten

Man lernt alles was man für den Beruf braucht ob es das Kommissionieren ist oder Verladen von Aufliegern

Variation

Jeden Tag kommt etwas Neues dazu


Karrierechancen

Respekt

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Beamte Firma nette arbeits Kollegen

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Nagel-Group in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr korrekt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nix

Verbesserungsvorschläge

Samstags nicht arbeiten


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamPersonalmarketing & Employer Branding

Liebes Teammitglied,

herzlichen Dank für deine überaus positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass du die Nagel-Group als eine "sehr korrekte" Firma erlebst und nette Arbeitskollegen schätzt.

Dein Lob für verschiedene Aspekte, angefangen bei der Arbeitsatmosphäre bis hin zu Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, motiviert uns enorm. Wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, das von gegenseitigem Respekt, Kollegialität und fairen Bedingungen geprägt ist.

Wir nehmen auch deinen Verbesserungsvorschlag hinsichtlich der Samstagsarbeit zur Kenntnis und werden darüber nachdenken, wie wir die Work-Life-Balance weiter optimieren können.

Nochmals herzlichen Dank für deine positiven Rückmeldungen! Wir schätzen deine Mitarbeit und sind stolz darauf, dass du Teil unseres Teams bist.

Viele Grüße
dein HR-Team

Meine Führungskräfte sind menschlich und fachlich top. Kollegiales Miteinander

4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei nagel group in Versmold gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Rücksicht auf Work-Life-Balance


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamPersonalmarketing & Employer Branding

Liebes Teammitglied,

herzlichen Dank für dein wertvolles Feedback und die positive Bewertung deiner Erfahrungen bei uns in der Nagel-Group. Es ist wunderbar zu hören, dass du die Qualität der Führung und das Miteinander im Team so positiv erlebst. Solch ein positives Arbeitsumfeld ist die Basis für unser gemeinsames Wachstum und unseren Erfolg.

Wir nehmen dein Anliegen bezüglich der Work-Life-Balance sehr zu Herzen. Es ist uns ein großes Anliegen, dass sich alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohl fühlen und ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben finden können.

Es ist uns ein besonderes Anliegen, eine Atmosphäre zu schaffen, die das Wohl jedes Einzelnen aktiv unterstützt. Deine positive Rückmeldung ist für uns ein klarer Auftrag, in diesem Sinne weiterhin aktiv Maßnahmen zu ergreifen und unsere Kultur der Fürsorge und des Respekts kontinuierlich zu stärken.

Dein konstruktives Feedback ist für uns Ansporn und Verpflichtung zugleich, die Qualität unserer Arbeitsumgebung und -bedingungen stetig zu verbessern. Wir laden dich herzlich dazu ein, diesen Weg gemeinsam mit uns weiterzugehen und uns deine Gedanken und Vorschläge mitzuteilen, damit wir gemeinsam die bestmögliche Arbeitswelt schaffen können.

Vielen Dank für dein Vertrauen und deine wertvolle Mitarbeit. Wir schätzen dich sehr und freuen uns darauf, die Zukunft der Nagel-Group gemeinsam mit dir zu gestalten. Danke, dass du Teil unseres Teams bist.

Viele Grüße

dein HR-Team

Mein perfekter Arbeitgeber

4,1
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Nagel in Versmold gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ich mich persönlich weiterentwickeln kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Bezahlung

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gehalt zahlen. Gerade für Führungskraft.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamPersonalmarketing & Employer Branding

Liebe Führungskraft,

herzlichen Dank für deine wunderbare Bewertung und das Teilen deiner Erfahrungen mit uns. Wir sind überglücklich, von dir als dein "perfekter Arbeitgeber" bezeichnet zu werden! Besonders freut es uns, dass du die vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bei uns so positiv hervorhebst.

Deine großartige Bewertung in so vielen Bereichen, von der Arbeitsatmosphäre über die Kommunikation bis hin zur Work-Life-Balance und vielen weiteren, ist ein echter Ansporn für uns alle. Es ist die Leidenschaft und das Engagement jedes Einzelnen im Team, das unseren Erfolg ausmacht, und dafür möchten wir dir von Herzen danken.

Noch einmal ein großes Dankeschön für deine Unterstützung und dein Vertrauen in uns. Wir freuen uns auf die gemeinsame Zukunft und darauf, gemeinsam neue Erfolge zu feiern.

Viele Grüße
dein HR-Team

Relativ Gut

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Nagel-Group Logistics SE in Versmold gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist bei IT-Projekten teilweise sehr frustrierend.

Verbesserungsvorschläge

Mobiles Arbeiten wieder vereinfachen

Work-Life-Balance

Kommt stark auf das Team an


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamPersonalmarketing & Employer Branding

Liebes Teammitglied,

vielen Dank für deine positive Bewertung und das offene Teilen deiner Erfahrungen bei uns. Es freut uns zu hören, dass du deine Arbeit im Bereich IT als relativ gut empfindest.

Deine Anmerkungen bezüglich der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in IT-Projekten nehmen wir ernst.

Es ist wichtig zu betonen, dass uns das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter am Herzen liegt. Daher haben wir eine hybride Arbeitsumgebung durch eine Anzahl an mobilen Arbeitstagen ermöglicht. Wir möchten den Austausch untereinander fördern, insbesondere da der IT-Bereich neue und moderne Büroräume für eine verbesserte Teamarbeit erhalten hat. Zusätzlich sollen Teamtage diesen Austausch verstärken und die Zusammenarbeit innerhalb des Teams stärken.

Falls du konkrete Ideen oder weitere Anmerkungen hast, lade ich dich herzlich dazu ein, diese mit uns unter employerbranding@nagel-group.com zu teilen.

Wir schätzen deine ehrliche Rückmeldung und danken dir für deine Mitarbeit. Schön, dass du Teil unseres Teams bist!

Viele Grüße
Dein HR-Team

Einblicke in eine frustrierende Arbeitsumgebung!

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Nagel-Group Logistics SE in Nürnberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider kann ich aktuell nichts Positives über den Arbeitgeber sagen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles, was ich oben beschrieben habe, finde ich schlecht am Arbeitgeber. Aufgrund meiner Erfahrungen kann ich derzeit niemandem empfehlen, bei der Nagel Group in Nürnberg anzufangen, da ich glaube, dass es einem früher oder später nicht gut gehen wird!

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung der Kommunikation: Regelmäßige und transparente Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern einführen, um Missverständnisse zu vermeiden und das Vertrauen zu stärken.
Angemessene Bezahlung: Überprüfen und anpassen der Gehaltsstrukturen, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter fair entlohnt werden und ihre Leistungen angemessen honoriert werden.
Förderung eines positiven Arbeitsklimas: Maßnahmen ergreifen, um ein unterstützendes und kooperatives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter sich geschätzt und motiviert fühlen.
Investition in Schulungen und Entwicklung: Bereitstellung von Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven, um die Fähigkeiten und das Potenzial der Mitarbeiter zu fördern und zu nutzen.
Führungspositionen austauschen: Überprüfen und gegebenenfalls Austausch von Führungskräften, um eine effektivere Führung und eine bessere Unternehmenskultur zu fördern.
Betriebsleitung tauschen: In Betracht ziehen, die Betriebsleitung auszutauschen, um neue Ideen und Perspektiven einzubringen und eine positive Veränderung im Unternehmen zu bewirken.
Datenschutz einhalten: Sicherstellen, dass alle Datenschutzrichtlinien und -vorschriften vollständig eingehalten werden, um die Privatsphäre der Mitarbeiter zu schützen und rechtliche Risiken zu minimieren.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei war geprägt von Spannungen und Misstrauen. Statt Zusammenarbeit und Unterstützung herrschte ein Klima der Konkurrenz und der Stichelei.
Die "obere Etage" zeigte wenig Interesse an den Bedürfnissen und Anliegen der Mitarbeiter und ignorierte oft ihre Beschwerden und Vorschläge. Insgesamt war die Arbeitsumgebung toxisch und demotivierend, was zu einem allgemeinenen Gefühl der Unzufriedenheit unter den Angestellten führte.

Image

Das Unternehmen hat ein schlechtes Image aufgrund von schlechter Führung, niedriger Bezahlung und einem belastenden Arbeitsklima

Work-Life-Balance

Die fehlende Balance zwischen Beruf und persönlichem Leben beeinträchtigte die Gesundheit und das Wohlbefinden vieler Kollegen erheblich und trug dazu bei, dass viele sich nach einem besseren Arbeitsumfeld sehnten!

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt bei war vereinzelt vorhanden, jedoch keineswegs überzeugend. Während einige Mitarbeiter sich gegenseitig unterstützten und zusammenarbeiteten, herrschte insgesamt eine Atmosphäre des Eigeninteresses und der Selbstbezogenheit. Es gab wenig Solidarität oder Teamgeist, was zu einem Gefühl der Isolation bei vielen Mitarbeitern führte. Die begrenzte Zusammenarbeit erschwerte die Arbeit und trug dazu bei, dass viele Mitarbeiter sich allein gelassen und ununterstützt fühlten. Insgesamt war der Kollegenzusammenhalt unzureichend und trug nicht dazu bei, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.

Vorgesetztenverhalten

Bei Nagel schienen viele kleinere Positionen darauf aus zu sein, Chef zu spielen, ohne Rücksicht auf die Bedürfnisse oder Meinungen anderer zu nehmen. Darüber hinaus wurden wichtige Angelegenheiten oft ignoriert oder vertuscht, anstatt sie angemessen anzugehen. Dadurch entstanden Probleme, die sich im Laufe der Zeit nur verschlimmerten. Die mangelnde Bereitschaft, schwierige Themen anzusprechen, und die Tendenz, sie unter den Teppich zu kehren, trugen dazu bei, dass sich das Arbeitsumfeld zunehmend verschlechterte!

Arbeitsbedingungen

Der finanzielle Aspekt scheint wichtiger zu sein als die Berücksichtigung der Barrierefreiheit. Trotz umfangreicher Investitionen in neue Bauprojekte wurde offenbar wenig Wert darauf gelegt, die Arbeitsumgebung für alle Mitarbeiter zugänglich zu gestalten. Diese Priorisierung des finanziellen Gewinns über die Bedürfnisse und Rechte von Menschen mit Behinderungen ist bedauerlich und spiegelt eine mangelnde Sensibilität und Verantwortungsbewusstsein seitens des Managements wider!

Kommunikation

Die Kommunikation ließ sehr zu wünschen übrig. Es gab häufig Missverständnisse und Unklarheiten aufgrund unzureichender oder widersprüchlicher Aussagen. Anfragen und Anliegen wurden oft ignoriert oder nur halbherzig behandelt, was zu Frustration und Verwirrung bei den Mitarbeitern führte. Es fehlte an klaren Richtlinien und Prozessen, was die Arbeit erschwerte und zu ineffizienten Abläufen führte. Insgesamt war die Kommunikation unzuverlässig und unprofessionell, was das Arbeitsklima negativ beeinflusste und das Vertrauen der Mitarbeiter beeinträchtigte!

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt war maximal akzeptabel, aber in Bezug auf freiwillige Zahlungen wie Prämien während der Pandemie und der Inflation wurden die Mitarbeiter auf das absolute Minimum beschränkt. Trotz der erhöhten finanziellen Belastung und der gestiegenen Kosten des Lebensunterhalts wurden keine angemessenen Maßnahmen ergriffen, um die Mitarbeiter zu unterstützen oder zu belohnen. Diese Entscheidung zeugte von einem Mangel an Wertschätzung und Fürsorge für die Belegschaft!

Interessante Aufgaben

Die ohnehin schlechte Stimmung wirkte sich auch auf die Art der Aufgaben aus, die den Mitarbeitern zugewiesen wurden. Aufgrund der negativen Atmosphäre und des mangelnden Zusammenhalts fehlte oft die Motivation!


Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamPersonalmarketing & Employer Branding

Liebes ehemalige Teammitglied,

es bedauert uns zutiefst, dass deine Erfahrungen bei uns frustrierend waren, und wir danken dir herzlich für deine ausführliche Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass du aktuell keine positiven Erfahrungen als Arbeitgeber mit uns verbinden kannst.

Wir verstehen, dass es in verschiedenen Bereichen deutlichen Verbesserungsbedarf gibt, und deine konkreten Vorschläge nehmen wir ernst. Deine Hinweise zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Gehaltsstrukturen, Arbeitsklimas und Weiterbildungsmöglichkeiten werden sorgfältig geprüft.

Unser Anspruch ist es, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitende geschätzt und unterstützt fühlen. Wir werden Maßnahmen ergreifen, um ein unterstützendes und kooperatives Arbeitsumfeld zu fördern.

Die Existenz unseres umfassenden Nagel Online Campus ermöglicht es jedem Mitarbeitenden, Eigenverantwortung für seine Weiterbildung zu übernehmen. Unsere People Development Abteilung steht immer zur Verfügung, um individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten zu besprechen und zu fördern.

Menschenrechte, Respekt und Inklusion sind für uns zentrale Werte, die fest in unserer Unternehmenskultur verankert sind. Gleichberechtigung und die Förderung von Vielfalt sind grundlegende Erwartungen an alle unsere Mitarbeitenden, die wir aktiv respektieren und stärken möchten.

Wir bedanken uns bei dir für deine konstruktiven Vorschläge und betonen, dass uns das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden am Herzen liegt. Deine Rückmeldung wird als Ansporn dienen, unsere Bemühungen zur kontinuierlichen Verbesserung zu intensivieren.

Wenn du weitere Anliegen oder konkrete Beispiele teilen möchtest, stehen wir dir gerne unter employerbranding@nagel-group.com zur Verfügung. Wir schätzen deine Ehrlichkeit und hoffen, dass du in deiner beruflichen Laufbahn positive Erfahrungen sammelst.

Viele Grüße und alles Gute für deine Zukunft,
Dein HR-Team

Quereinsteiger nicht willkommen

2,6
Nicht empfohlen
Hat bis 2023 bei Kraftverkehr Nagel in Bad Grönenbach gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Das Team war toll

Kollegenzusammenhalt

Wurde doch viel gelästert

Arbeitsbedingungen

Musste dauernd von einem PC zum anderen hüpfen, hatte kein Outlook zugang

Kommunikation

War in Ordnung

Gehalt/Sozialleistungen

Ziemlich mies, alles wird teurer. Der Lohn bleibt gleich


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamPersonalmarketing & Employer Branding

Liebes ehemalige Teammitglied,

vielen Dank für deine Bewertung und die ehrlichen Einblicke in deine Zeit bei uns. Wir schätzen dein Feedback und bedauern zutiefst, dass du dich als Quereinsteiger nicht so willkommen gefühlt hast, wie es unser Anspruch ist.

Wir freuen uns, dass du das Team als toll empfunden und die Kommunikation als in Ordnung betrachtet hast. Andererseits bedauern wir aufrichtig, dass der Kollegenzusammenhalt von der ein oder anderen Lästerei getrübt wurde. Das ist definitiv nicht der Teamspirit, den wir anstreben, und wir werden sicherstellen, dass der Zusammenhalt in Zukunft von positiver Energie geprägt ist.

Deine Anmerkungen zu den Arbeitsbedingungen, insbesondere bezüglich der Herausforderungen beim PC-Wechsel und dem fehlenden Outlook-Zugang, nehmen wir ernst. Wir werden überlegen, wie wir unsere technischen Ressourcen verbessern können, um den Arbeitsalltag für alle Mitarbeitenden zu erleichtern.

Vielen Dank für deine Zeit bei uns, und wir wünschen dir alles Gute für deine Zukunft.

Mit herzlichen Grüßen
dein HR-Team

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 499 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Nagel-Group durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 61% der Bewertenden würden Nagel-Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 499 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 499 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Nagel-Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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