Nagel-Group

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

wertiges Bewerbungsmanagement etablieren. Man fühlt sich nicht gewertschätzt als Bewerber - da bringt es auch nichts, sich als Arbeitgeber auf Jobmessen zu präsentieren. Schlechte Visitenkarte des Unternehmens.

Verbesserungsvorschläge

Dazu fällt mir eigentlich gar nichts ein... ;-)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Grundlegend wäre m.E. zu fragen, welchen Zweck die Gesprächspartner im Gespräch verfolgen. Wenn es darum geht, zu vermitteln, dass aufgrund interner Umstrukturierungen eine schlechte Stimmung herrscht, dann ist das sehr gut gelungen. Die Einsicht, dass sich nicht nur der Bewerber bei der Firma bewirbt, sondern sich die Firma auch beim Bewerber, scheint hier noch nicht durchgedrungen zu sein. Der Vorteil ist: Bereits im Gespräch wurde klar: Ob sie wollen oder nicht, mit mir wird das hier nichts.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- wertschätzende Haltung gegenüber Bewerbern einnehmen

- Konzentration auf berufliche Qualifikation des Bewerbers legen
- grenzwertige bis unzulässige Fragen zum Familienstand, Wohnverhältnissen dagegen streichen, da irrelevant für Leistung

- eigene Wertvorstellungen hinterfragen, aus meiner Sicht erzkonservatives Weltbild seitens der Personalabteilung und der Führungskräfte, die im Gespräch beteiligt waren, Anforderungen der Generation Y werden so nicht erfüllt

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vertragsverhandlungen persönlich führen, dann lassen sich die Dinge klären und führen nicht zu einer Umentscheidung (womöglich beiderseits)

Verbesserungsvorschläge

Nettes Gespräch, vorallem vorab telefonisch. Im Gespräch selber kamen sehr fragwürdige Aussagen wie der Hinweis auf die eigene Hand-On Mentalität. Wer sich damit rühmt ist m.E. der Meinung nur ER arbeitet wirklich. Auch die Aussage, dass Administratoren viele Rechte haben und nicht gut bezahlt werden und man sie deshalb überwachen müsse halte ich für sehr fragwürdig.

Allgemein machte einer der Anwesenden einen sehr unausgeglichenen Eindruck, was ich damit begründetete, dass seine Stelle keinen regelmäßigen Sozialkontakt zu Bewerbern zulässt. Gesucht wurde schlussendlich leider die Eierlegende Wollmilchsau. Hier wurden 2 Vakanzen in eine gepackt und gearbeitet hat, wie gesagt, bisher nur der Stelleninhaber. Sehr schade, denn die Kollegen hatten gute Ansätze und die Kommunikation war auf einem völlig anderen Level. Schlussendlich wurde mir am Telefon sehr holprig und mit SmallTalk zu verstehen gegeben, dass man die Stelle intern vergeben hat.

Mag mich täuschen, aber es war dem Vertreter der Nagel Group scheinbar etwas unangenehm.
Ich wünsche dem Unternehmen weiterhin viel Erfolg und hoffe, dass diese Art der Kommunikation ein Einzelfall war / ist.

Verbesserungsvorschläge

Hier kann ich es relativ kurz machen. Die Gesprächsatmosphäre ist von Anfang an entspannt. Man sitzt Profis gegenüber, die wissen, was und wen sie wollen. Keine themenfremden Fragen, keine Westentaschenpsychologie.

Verbesserungsvorschläge

Liegt relativ abgelegen, nur mit Auto gut zu erreichen. Berufsschule in Potsdam.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch wurde sehr unprofessionell durchgeführt. Mit wem ich gesprochen habe weiß ich bis heute nicht, denn diese Person hat sich weder vorgestellt noch eine Visitenkarte dagelassen. Das Interview hat keine erkennbare Struktur gehabt und nach ca. 15 Minuten hat der Herr nervös auf seine Uhr geschaut. Ab diesem Zeitpunkt tat er dies auch regelmäßig. Man wollte mich mit der Info locken, dass an diesem Standort viel für die Personalentwicklung getätigt wird. Aber was ich in diesem kurzen Gespräch sehen konnte entsprach nicht dem Gesagten.
1. Ich habe die Dame, welche mich anrief um ein Vorstellungsgespräch zu vereinbaren gebeten mir die Daten per E-Mail zukommen zu lassen. Ihre Antwort darauf: Na gut, wenn Sie das so wollen. Die Info enthielt keine Informationen über die Länge des Gesprächs oder über die Gesprächsteilnehmer.
2. Als ich in den Besprechungsraum geführt wurde, haben mehrere Mitarbeiter kurz vorbeigeschaut und sind gleich wieder gegangen.
3. Der Interviewer hat sich nicht vorgestellt.
4. Zum Traineeprogramm wurde gesagt, dass das Praktische vor Ort beigebracht wird und die theoretischen Inhalte muss man sich selber aneignen. Die Firma bezahlt zwei Bücher mit denen man lernen kann.
Das sind alles Indizien dafür, dass in diesem Unternehmen keine Personalentwicklung stattfindet. Ansonsten würde der Bewerbungsprozess professioneller stattfinden.