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Bewertung

Nicht gut aber aushaltbar

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Nagel-Group Logistics SE in Borgholzhausen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt pünktlich und die Überstunden kommen nartürlich nicht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vieles was ich genannt habe. Das ist der Grund warum immer mehr kündigen

Verbesserungsvorschläge

Feste Schichten für mindestens 2-3 Wochen nach Wunsch. Auch bei vielen Wünschen kann nicht was eingehalten werden. Und nein 15 Stunden Schichten schafft man nicht in 10 Stunden. Wünsche berücksichtigen. Wer Frühschicht will sollte darein kommen und nicht wer lieber spätschicht macht. Untereinander tauschen wollen die nicht also die Dispo

Arbeitsatmosphäre

Mittelmäßig. Mal gut mal sehr schlecht. Kommt auf die Tour an

Image

Früher super aber lässt extrem nach. Sparen sparen auch bei den Mitarbeitern

Work-Life-Balance

10 Stunden Schichten….. nicht für jeden aber öfter muss man länger machen. Bezahlt ? Nein ! Mit den neuen Verträgen bekommt man Nix mehr. Alles minusstuden obwohl man mehr arbeitet. Öfters auch 15-18 Stunden Dienst. Planbar ist da nichts.

Karriere/Weiterbildung

Noch nie was von gehört. Was sollen Lkw Fahrer machen ?

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittlich! Aber !!!! Aber deutlich mehr Stunden. Fast 200 Stunden im Monat fürs normale Gehalt. Was Ende wieder sehr wenig ist. Nur sehr wenig über den Mindestlohn

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Elektro LKWs sowie Autos.

Kollegenzusammenhalt

Nicht gut. Es reden zu viele schlecht über dein Rücken. Auch wenn man sich komplett aus allem eaushällt und nur das nötigste bespricht mit den Leuten. Neid ist leider ein Riesen Thema. Gerade die Leute mit den alten Verträgen die eh mehr verdienen lästern leider. Nicht alle aber viele

Umgang mit älteren Kollegen

Bekommen bessere Verträge als die neuen. Darum arbeiten sie auch lieber

Vorgesetztenverhalten

Fehler ? Werden gesucht um dich schuldig zu machen. Lösungen ? Muss nicht sein lieber ein anmotzen und behaupten die Schuld liegt 100% bei dir. Obwohl die Dispo gerne oft falsche Planungen machen. Oft spricht man die Dispo über sowas an aber dann heißt es fahr mal dass passt am Ende passt es nie

Arbeitsbedingungen

LKWs sind neu aber Defekte sind egal Hauptsache billig und fährt

Kommunikation

Viel über e-mail auch wenn du Nachtschicht rufen die dich morgens an und sind genervt wenn du schläfst. Dann kommen Sprüche wie : hättest ja wachbleiben können. Klar doch habe 5-6 Uhr morgens Feierabend und bleibe bis 8 Uhr wach ? Melden um 15 Uhr wenn die auch noch da sind ist zu spät ? Viel wird über e Mail geschrieben was am Ende nicht stimmt Thema Tour. Aufeinmal muss man spontan was anderes fahren und hätte früher anfangen müssen. Schuld ? Der Fahrer

Gleichberechtigung

Viele bekommen Soger feste Touren. Einige nicht. Frauen gibts es nur super wenige

Interessante Aufgaben

Touren wechseln sich ab. Nicht schlecht aber oft alle 2-3 Tage was Neues. Nicht 3-4 Wochen das selbe fahren

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Arbeitgeber-Kommentar

Jessica KerbsEmployer Branding Specialist

Liebes Teammitglied,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback und die Zeit, die du dir für diese Bewertung genommen hast.

Es freut uns zu sehen, dass du unser Umwelt- und Sozialbewusstsein mit 4 Sternen bewertest und unsere Elektro-LKWs sowie -Autos positiv wahrnimmst. Auch dass du die Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance, das Vorgesetztenverhalten, interessante Aufgaben, den Umgang mit älteren Kollegen, die Arbeitsbedingungen und unser Image mit 3 Sternen bewertest, zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen bereits auf einem soliden Fundament stehen.

Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte bezüglich Kommunikation, Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung, Gehalt/Sozialleistungen und Karriere/Weiterbildung sehr ernst zur Kenntnis. Deine konkreten Schilderungen zu den Herausforderungen bei der Schichtplanung, der internen Kommunikation und dem Teamklima helfen uns dabei, die Situation besser zu verstehen.

Mehr Informationen in Bewertungen wie deiner helfen uns dabei, gezielt an Verbesserungen zu arbeiten. Falls du das Gespräch suchen möchtest, kannst du dich gerne an deinen zuständigen HR Business Partner oder direkt an employerbranding@nagel-group.com wenden.

Vielen Dank für deinen Einsatz und viele Grüße
Jessica

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.