Ich bin eigentlich gerne hier, ABER... (1 Jahr später und es kommt noch schlimmer als gedacht)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich. Arbeitsplatz ist sicher (optional) ;)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der aktuelle Führungsstil bei dem einfach gemacht wird ohne Rücksichtnahme. Die schiere Ignoranz den Angestellten gegenüber die viele Jahre bereits in der Firma verbracht haben und immer im Sinne der Firma gehandelt haben. Was nun rauskam, dass höhere Positionen auf dem Lager nicht das versprochene Entgelt erhalten haben über mehrere Monate hinweg und wenn sie dann "unbequem" reagieren gekündigt werden...
Hat sich innerhalb eines Jahres nicht viel dran geändert...
Verbesserungsvorschläge
Führungspositionen sollten wieder mit Menschen besetzt werden, die sowohl fachlich als auch menschlich geeignet sind – idealerweise durch ein transparentes Auswahlverfahren statt durch Beziehungen. Engagement, Branchenkenntnis und echtes Interesse an den Abläufen müssen wieder zählen. Es braucht Führungskräfte, die nicht nur auf das große Geld schauen, sondern die Firma und ihre Kunden verstehen.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt sehr angespannt. Ständig kommen neue Aufgaben hinzu, ohne dass Entlastung geschaffen wird. Statt Unterstützung folgen eher weitere Kündigungen. Trotz des gestiegenen Arbeitsaufwands gab es keine Gehaltserhöhung oder spürbare Wertschätzung.
Image
Früher war das Unternehmen als größter Lebensmittellogistiker Europas ein echtes Aushängeschild. Heute überwiegt leider der Schein. Das frühere Ansehen hat spürbar gelitten.
Work-Life-Balance
Sehr abhängig vom eigenen Engagement. Wer Bereitschaftsdienste übernimmt, wird auch außerhalb der regulären Zeiten stark beansprucht. Andere schaffen es dagegen, nach Feierabend komplett abzuschalten.
Karriere/Weiterbildung
Es heißt, wer die Extrameile geht, wird belohnt – allerdings auch dann, wenn das bedeutet, dass man dafür an einen anderen Standort wechseln muss. Das kann motivierte Mitarbeiter eher abschrecken. Der Nagel-Campus hat sich negativ verändert, man kann selbst keine Schulung / Weiterbildung ohne Zuweisung durchführen, Schade eigentlich.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt im unteren Bereich und bewegt sich für viele Positionen nahe am Mindestlohn. Vermögenswirksame Leistungen sind möglich. Zusätzlich gibt es einige Zusatzangebote wie Corporate Benefits, das Jobrad-Programm sowie vergünstigte Mitgliedschaften in Fitnessstudios. Diese Benefits sind zwar nett gemeint, gleichen die insgesamt schwache Bezahlung jedoch nicht aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird Diesel schneller verbraucht als er aufgefüllt werden kann. Viele Steckdosen für die Trailer sind defekt und dementsprechend nicht von Vorteil für eine umweltbewusstere Nutzung
Kollegenzusammenhalt
Früher sehr gut, mittlerweile hat die Willkür der oberen Etage deutliche Spuren hinterlassen. Jeder ist letztlich sich selbst überlassen. Selbst der Betriebsrat hat kaum Einfluss auf Entscheidungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Früher wurde viel Wert auf Erfahrung und Loyalität gelegt – das ist leider vorbei. Mittlerweile scheint man gezielt die „alten Hasen“ loswerden zu wollen, um sie durch Mitarbeitende zu ersetzen, die einfach nur funktionieren und nichts hinterfragen.
Vorgesetztenverhalten
Innerhalb des Teams und bei den Abteilungsleitern ist das Miteinander grundsätzlich angenehm. Der Speditionsleiter hingegen ist ein großes Problem: Fachlich völlig fehl am Platz, da er aus einer anderen Branche (Stückgut) stammt und keinerlei Verständnis für die Abläufe in der Lebensmittelspedition zeigt. Entsprechend kann er Ergebnisse weder richtig interpretieren noch zielführend reagieren. Interesse an Prozessen ist kaum vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist modern gestaltet, allerdings ohne höhenverstellbare Tische. Die Küche ist in schlechtem Zustand (Deckenplatten lösen sich, Kondenswasser durch Baufehler). Die Klimaanlage ist zudem auf maximal 23 °C begrenzt, was im Sommer unangenehm wird. Immerhin wurde das Schimmelbüro entkernt.
Kommunikation
Nahezu nicht vorhanden. Wichtige Informationen verbreiten sich über den Buschfunk. Am schwarzen Brett hängen fast nur Mitteilungen des Betriebsrats oder Gesamtbetriebsrats, von der Geschäftsführung oder Niederlassungsleitung hört man dagegen selten etwas Relevantes.
Gleichberechtigung
Ist grundsätzlich gegeben.
Interessante Aufgaben
Die Begleitung der Digitalisierung wäre an sich spannend, allerdings wird vieles unausgereift umgesetzt. Neue Systeme oder „Spielereien“ sorgen eher für zusätzlichen Aufwand als für Entlastung. Ein Beispiel: Das neue Selbstabfertigungsterminal wurde eingeführt, ohne dass die eigenen oder fremden Unternehmer eingewiesen wurden – am Ende bleibt die Arbeit wieder beim Personal hängen, nur damit die Statistik schön aussieht.