Basierend auf Daten aus 176 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Nagel-Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 421 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
176 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist weitestgehend offen und transparent. Zukünftig werden weitere Prozesse geschaffen, die die Kommunikation weiter verbessern sollen, auf die ich sehr gespannt bin.
Die Zusammenarbeit mit Kollegen und Kolleginnen ist großartig, es ist ein tolles Team, wir unterstützen uns gegenseitig und als junger Mensch profitiere ich von dem Know-How der Anderen.
Die Work-Life-Balance wird ernst genommen, und es gibt flexible Arbeitszeiten, die es ermöglichen, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.
Die Vorgesetzten sind kompetent und unterstützen mich dabei, meine Potenziale auszuschöpfen. Es wird auf Augenhöhe agiert. Themen werden auch von den Vorgesetzten vorangetrieben, das motiviert zusätzlich.
Die Aufgaben sind super interessant und es gibt viel Freiraum für Gestaltung und Eigenverantwortung, was viel Spaß macht.
Egal ob bei der Arbeit oder bei Team-Events - ich fühle mich sehr wohl.