Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Unsere Kennzahlen
Die auf Lebensmittellogistik spezialisierte und europaweit agierende Nagel-Group mit Sitz in Versmold beschäftigt an mehr als 130 Standorten ca. 11.000 Mitarbeiter:innen in 16 Ländern. Mit ca. 7.000 Fahrzeugen bewegt die Nagel-Group täglich mehr als 110.000 Sendungen für den Lebensmitteleinzelhandel, Großverbraucher, Gastronomie, Produktion und viele mehr. Zuletzt erwirtschaftete das Unternehmen einen Umsatz von 2,2 Milliarden Euro.
Unser Auftrag: die Lebensmittelwelt verbinden
Mehr als 500 Millionen Menschen in Europa müssen täglich mit frischen Lebensmitteln versorgt werden. Wir tragen dazu bei und bewegen Tag für Tag Lebensmittel in allen Sendungsgrößen und Temperaturklassen. Ob Tiefkühlprodukte, Fleisch, Milchprodukte, Kaffee oder Süßwaren - als Bindeglied von Industrie und Handel sorgen wir dafür, dass Verbraucher:innen in ganz Europa am Point of Sale die richtige Ware zur richtigen Zeit und in der richtigen Qualität vorfinden. Das ist unser Auftrag, das ist unser Anspruch.
Unsere Kompetenz: individuelle Lösungen entlang der gesamten Supply Chain
Wir sind in der Lebensmittelbranche zuhause und entwickeln gemeinsam mit unseren Kund:innen die passende Lösung für ihre einzigartigen Produkte. Als Spezialist für Lebensmittel kennen wir die Anforderung der Produkte und bieten maßgeschneiderte Rundum-Pakete: Komplettladungen, Stückgut-Transporte, Kontraktlogistik-Lösungen wie Lagerung, Kommissionierung und Displaybau. Bei allen Bausteinen setzen wir auf moderne IT-Systeme sowie einheitliche und zertifizierte Qualitätsstandards in ganz Europa.
Unsere Mitarbeitenden: die wichtigste Rolle im Unternehmen
Unsere Mitarbeiter:innen sind die Stützpfeiler unseres Erfolgs. Mit Hingabe und Engagement verfolgen sie jeden Tag ein Ziel: den besten Service für unsere Kund:innen und deren sensible Produkte zu erbringen. Mit Knowhow und Kreativität lösen wir gemeinsam die anstehenden Aufgaben und halten so eine ganze Welt in Bewegung - seit fast 90 Jahren.
Unser Angebot für Sie: fair, inspirierend und verantwortungsbewusst
Disposition, IT, Qualität, Vertrieb, Export, Warehouse, Unternehmensentwicklung, Kundenservice, Human Resources, Berufskraftfahrer und vieles mehr: der Beitrag zur Lebensmittellogistik ist vielseitig.
Moderne Arbeitsplätze und kurze Entscheidungswegen fördern bei der Nagel-Group ein effizientes und transparentes Arbeiten. Projekte unserer fachübergreifenden und internationalen Teams sind dabei genauso wertvoll wie individuelle Ideen und persönliches Engagement.
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie die Förderung und Entwicklung der Mitarbeiter:innen sind für uns ebenfalls sehr wichtig, wobei wir stets versuchen Ihre persönlichen Profile zu berücksichtigen.
Ziel unserer Personalentwicklung istdie nachhaltige Kompetenzentwicklung unserer Mitarbeiter:innen - vom Auszubildenden bis zur Führungskraft. Mit einem betriebseigenen Schulungszentrum, der Nagel Academy, bieten wir Weiterbildungsmöglichkeiten in allen relevanten Prozessen und Systemen an.
Nachwuchs- und Förderprogramme aber auch Beratung und Coaching unserer Mitarbeitenden gehören ebenfalls zu unserem Angebot.
Organisation, Planung, Entwicklung, Verwaltung, Verkauf, Internationalität oder der persönliche Kontakt zum Kunden - wo liegen Ihre Stärken? Welche beruflichen Interessen und Perspektiven verfolgen Sie? Bei der Nagel-Group gibt es viel zu entdecken und zu gestalten.
Als Familienunternehmen sind wir uns unserer Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeiter:innen bewusst. Heute schenken uns bereits über 11.000 Mitarbeitende ihr Vertrauen. Werden auch Sie Teil unseres Auftrags für die Lebensmittelbranche. Wir freuen uns auf Sie!
Wie Sie einsteigen können?
Vom Schul- und Hochschulabsolventen, über den Berufserfahrenen, den Schüler:innen oder Student:innen - bei uns finden Sie das Sprungbrett für Ihre Karriere in der Lebensmittellogistik. Egal ob als Azubi, Praktikant:in, Projektleiter:in, Sachbearbeiter:in oder Führungskraft.
Schauen Sie sich bei unseren Stellenangeboten um oder schicken Sie uns eine Initiativbewerbung mit Angabe von Region, frühestmöglichen Eintrittstermin und Ihrer Gehaltsvorstellung an personalabteilung@nagel-group.com
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 455 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtBenefits
Flexibilität. Familie. Freiheit.
Unsere Mitarbeiter*innen leisten viel, zeigen Einsatzwillen und Leidenschaft. Wir sorgen für ein produktives Arbeitsumfeld, damit Arbeits- und Privatleben miteinander im Einklang stehen können. Zum Beispiel durch betriebliches Gesundheitsmanagement, flexible Arbeitszeitgestaltung und besondere Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.Du genießt je nach Standort, Arbeitsbereich und Tätigkeit spezifische Vorteile. Flexible Arbeitszeiten in den Zentralen, Fitnesskurse in Polen oder Job-Räder in Deutschland.
WORK
Unser Gehalt wird in tariflichen Gruppen zugeordnet, jedoch ganz persönlich vereinbart. Neben einer attraktiven Vergütung punkten wir auch mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie vermögenswirksamen Leistungen.
Egal ob Vollzeit oder Teilzeit, mobil an einem anderen Ort oder am festen Arbeitsplatz, mit Vertrauensarbeitszeiten oder Zeiterfassung und Gleitzeit. Jeder Mensch hat individuelle Bedürfnisse oder Notwendigkeiten aus der Lebenssituation. Wir suchen deshalb, wo nötig und möglich, nach Lösungen wie sich die Arbeit an das Leben anpassen lässt.
Karriere und Entwicklung gehen bei Nagel Hand in Hand. Die Nagel-Academy, unsere hauseigene Talentschmiede, bereitet Dich auf den nächsten Schritt vor. Das Ziel ist es, Deine Potenziale zu identifizieren und die passenden Herausforderungen, Entwicklungswege und unterstützenden Angebote aufzuzeigen, um die Entfaltung deiner Fähigkeiten bestmöglich zu unterstützen. Interne und externe Trainer & Coaches machen das Lernen dabei zu einer wertvollen und effizienten Angelegenheit. Die Nagel Academy bietet ebenso Fachtrainings zu Transport Management Systemen oder Key Account Excellence an, wie zu Leadership, agilen Arbeitsmethoden und Persönlichkeitsentwicklung. Darüber hinaus unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei der individuellen Karriereplanung.
An vielen unserer Standorte halten Betriebskantinen unterschiedliche Essens- und Getränkeangebote für’s Wohlergehen bereit. Sei es beispielsweise ein vielfältiges Frühstück, oder wechselnde Mittagsangebote mit vegetarischen Optionen sowie eine Salatbar. Obendrauf gibt es je nach Standort auch noch einen Essenszuschuss.
Life
Wir betreiben am Standort Borgholzhausen mit der Kita Brummihof sogar unseren eigenen Betriebskindergarten. Vereinbarkeit von Familie und Beruf war selten so einfach.
Mit unserer Unterstützung für die eigene Zukunft vorsorgen. Betriebliche Altersvorsorge ist uns eine Herzensangelegenheit, deshalb bezuschussen wir die monatlichen Beiträge.
Mit einer Anstellung bei der Nagel-Group doppelt punkten und u.a. beim nächsten Hertz Mietwagen oder beim italienischen Kaffeegenuss von Segafredo Zanetti sparen.
Zum Login-Bereich für weitere Mitarbeitervorteile
Health
Wir haben nicht nur einen Betriebsarzt, sondern bieten auch arbeitsmedizinische Vorsorge, Ergonomie- und Gesundheitsberatung an. Kommt es doch mal zu einer längeren, krankheitsbedingten Abwesenheit, begleitet unser betriebliches Eingliederungsmanagement die behutsame Re-Integration. Auch die Arbeit am Bildschirm kann auf Dauer herausfordernd sein. Deshalb stellen wir bei Bedarf gerne spezielle Sehhilfen für die Arbeit am Bildschirm zur Verfügung.
Unsere Mitarbeiter profitieren neben diversen Sportangeboten wie Laufgruppen, Firmenläufe etc. auch vom Job Rad Angebot. Über uns als Arbeitgeber kann man sein Wunschrad beziehen – auch E-Bikes – und bis zu 40 % gegenüber dem Direktkauf sparen.
Flexibilität. Familie. Freiheit.
Unsere Mitarbeiter*innen leisten viel, zeigen Einsatzwillen und Leidenschaft. Wir sorgen für ein produktives Arbeitsumfeld, damit Arbeits- und Privatleben miteinander im Einklang stehen können. Zum Beispiel durch betriebliches Gesundheitsmanagement, flexible Arbeitszeitgestaltung und besondere Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.Du genießt je nach Standort, Arbeitsbereich und Tätigkeit spezifische Vorteile. Flexible Arbeitszeiten in den Zentralen, Fitnesskurse in Polen oder Job-Räder in Deutschland.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Nagel-Group.
Standorte Inland
Aachen (Eschweiler)
Berlin (Wustermark)
Bielefeld (Borgholzhausen und Versmold)
Bochum
Bremen (Achim-Uphusen)
Dresden (Ottendorf-Okrilla)
Düsseldorf (Langenfeld)
Erfurt (Gotha)
Frankfurt (Groß-Gerau)
Güstrow (Laage)
Halle / Leipzig (Kabelsketal)
Hannover (Wunstorf)
Hamburg
Kassel (Kaufungen)
Kehl
Kempten (Bad Grönenbach)
Kiel (Osterrönfeld)
Koblenz (Andernach)
Nürnberg
Magdeburg
Mannheim (Ladenburg)
München (Schweitenkirchen)
Nürnberg
Saarbrücken (Völklingen)
Siegen (Wilnsdorf)
Stuttgart (Reichenbach)
Villingen-Schwenningen (Deißlingen)
Würzburg
Standorte Ausland
Man wird fair und menschlich behandelt. Wenn es Probleme gibt dann gibt es auch immer einen Ansprechpartner dafür. Für ein Logistikunternehmen sehr Fortschrittlich in vielen Bereichen, wie Digitalisierung, Kommunikation und Behandlung der Mitarbeiter.
Natürlich liebe ich es, wenn mein Arbeitgeber Überraschungen plant, wie spontane Überstunden und undurchsichtige Entscheidungen ohne jegliche Kommunikation. Das hält den Alltag so aufregend und unberechenbar – wer braucht schon klare Strukturen?
Die nun neue Struktur und das was gerade am Standort passiert. Die Mitarbeiter werden wieder wert geschätzt und die Kommunikation hat sich massiv verbessert. Es findet eine Kommunikation auf Augenhöhe statt. Weiter so.
Das sie dir genügend Zeit für sie Einarbeitung gewähren und bei Rückfragen immer zur Seite stehen.
Den Wandel und das aktive Mitnehmen aller Kolleginnen und Kollegen.
Einheitliche, moderne Führung.
Schlechte Abteilungsleitung. Mobbing gross geschrieben.
Hatten alle Angst vor Veränderung und deshalb wurde ich im Regen stehen gelassen und man hat mich nicht richtig eingearbeitet.
Gehalt
Kommunikation von oben
Unterstützung was HVV Karte oder Tankgeld
Keine Vermögenswirksamenleistungen
Allgemein schlechtes Angebot was Benefits angeht.
Zu viele Quereinsteiger, zu viel unqualifiziertes Personal deswegen klebt jede Arbeit an den wenigen Mitarbeitern die qualifiziert und gebildet sind.
Sozialverhalten, kein Teamplayer, sehr streng (einige Mitarbeiter haben sogar Angst in seiner Nähe), Kommunikationsschwäche und vieles mehr
Niedriges Gehalt für die Arbeit.
Kein Verständnis für Krankheit.
Kein Verständnis für Termine
Verbesserung der Kommunikation: Regelmäßige und transparente Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern einführen, um Missverständnisse zu vermeiden und das Vertrauen zu stärken.
Angemessene Bezahlung: Überprüfen und anpassen der Gehaltsstrukturen, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter fair entlohnt werden und ihre Leistungen angemessen honoriert werden.
Förderung eines positiven Arbeitsklimas: Maßnahmen ergreifen, um ein unterstützendes und kooperatives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter sich geschätzt und motiviert fühlen.
Investition in Schulungen und Entwicklung: Bereitstellung von Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven, um die Fähigkeiten und das Potenzial ...
Motivation für alle! Nicht hier und da Millionen oder sogar ne Milliarde investieren, wenn bei anderen nix richtig funktioniert. Uralte Gebäude, marode Strukturen. Technik, die die Konkurrenz schon vor Jahren hatte. Nehmt da auch mal ein paar Euro in die Hand, oder euch laufen die erfahrenen Leute weg. Und für Mitarbeiter, die 15 -40 Jahre beschäftigt sind, müsste es wenigstens ein 13. Gehalt geben. Wie bei der Konkurrenz zum Teil schon nach 7 Jahren!
Faire Gehaltsanpassung
Mehr Wertschätzung
Mehr Personal mit Erfahrung einstellen
Besseres Equipment besorgen
Faire Arbeitsverteilung bzw. Verantwortungen
Boniausschüttung einführen
Prämien einführen (zb. Wegen Krankheit)
Schmeißt die Komplette Führung raus und überdenkt das System . Am besten Standort Schließung.
Es kündigen so viele, da sollte man sich mal seine Gedanken machen, woran es liegt.
Der am besten bewertete Faktor von Nagel-Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
solange das Minimum an Aufgaben erledigt werden kann ist alles ok. Aber evtl. für manche überfordernd. Danach richtet sich auch der Umgang. Generell ist er ok, aber wenn jemand ungeeignet / zu langsam ist, dann wird diese Person auch darauf angesprochen, was dann manche für Mobbing halten. Einen Arbeitsplatz ohne etwas Stress oder Druck gibt es da nicht.
Wertschätzung und Erfahrungsschatz fließt in Entscheidungen mit ein
Mitunter haben es ältere Kolleg:innen schwer, weil gerade in den letzten Monaten viele neue und junge Kolleg:innen das Unternehmen verstärkt haben und konsequent Themen und bewährte Prozesse in Frage stellen. Viele sinnvolle Veränderungen werden durch Digitalisierung und Automatisierung getrieben. Hier müsste man ältere Kollegen mehr und besser mitnehmen.
Es ist einiges im Wandel. Für den ein oder anderen älteren Kollegen vielleicht etwas anstrengend. Aber das lässt sich wahrscheinlich nicht vermeiden.
Werden respektiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nagel-Group ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 133 Bewertungen).
Die Kommunikation ließ sehr zu wünschen übrig. Es gab häufig Missverständnisse und Unklarheiten aufgrund unzureichender oder widersprüchlicher Aussagen. Anfragen und Anliegen wurden oft ignoriert oder nur halbherzig behandelt, was zu Frustration und Verwirrung bei den Mitarbeitern führte. Es fehlte an klaren Richtlinien und Prozessen, was die Arbeit erschwerte und zu ineffizienten Abläufen führte. Insgesamt war die Kommunikation unzuverlässig und unprofessionell, was das Arbeitsklima negativ beeinflusste und das Vertrauen der Mitarbeiter beeinträchtigte!
Mit direkten Vorgesetzten hat die Kommunikation immer gut geklappt, aber mit der Führungsetage sehr schlecht.
Alles veraltet selbst für ein einfachen mausklick muss ein Ding A4 Blatt ausgefüllt werden.
Kommunikation nach außen ist sehr gut, intern kommt es stark drauf an.
wird meist random gearbeitet es gibt eine unklare übergabe pro tag
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 113 Bewertungen).
Es werden nun wieder Schulungen angeboten, was vor der neuen Struktur nicht mehr wirklich praktiziert wurde.
Schulungen jederzeit Online verfügbar, einfaches Handling in Abstimmung nach Bedarfe
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, Umschulungen in andere Berufe möglich
Jeder der sich weiterbilden möchte wird unterstützt
Super Möglichkeiten im Self-Learning