63 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
63 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Firmengruppe Nagel Bewertungen
Firmengruppe
Nagel
63 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
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Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Nagel Baumaschinen Ludwigsburg GmbH in Ludwigsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hilfsbereit und zuvorkommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das kein Homeoffice angeboten wird.
Verbesserungsvorschläge
Gleiche Berechtigung für Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen wenn man mitdenken möchte oder eine Karriere plant
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Nagel Baumaschinen Ludwigsburg GmbH in Walldorf / Baden-Württemb. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nimmt Rücksicht auf persönliche Situationen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man oft der Willkür der Geschäftsleitung ausgesetzt ist und die internen sowie externen Rahmenbedingungen wenig einbezogen
Verbesserungsvorschläge
Offene und ehrliche Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Kollegen an und sehr stark vom Betrieb
Image
Noch ok , leidet aber immer mehr
Work-Life-Balance
Wird gelebt und akzeptiert
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung zumindest das was die Hersteller anbieten . Den Rest kann man leider vergessen
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gut . Solange man das macht was von einem erwartet wird. Passt es mal nicht, werden die daumenschrauben angezogen. Karrieremöglichkeiten sehr überschaubar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keins! Keine Audits keine nachvollziehbaren Entsorgungen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark vom
Betrieb abhängig. Normalerweise gut aber meist ist sich jeder der nächste
Umgang mit älteren Kollegen
Gut und anständig
Vorgesetztenverhalten
Von befriedigend bis katastrophal. Sie haben kaum Entscheidungsfreiheit, haben teilweise Angst mal in der Geschäftsleitung wichtige Dinge anzusprechen. Sind überwiegend überbezahlte Innendienstmitarbeiter, die ihre favorisierten Mitarbeiter haben. Kritik wird aufgenommen aber mit nicht nachvollziehbaren Argumenten abgetan. Man wird nicht ernst genommen!
Arbeitsbedingungen
Ausstattung wie 1990! IT am Aufbau aber schleppend. Alte Büromöbel die nicht den heutigen Anforderungen entsprechen
Kommunikation
Keine ! Man erfährt erst 1 Woche vor Auszahlung das es kein Weihnachtsgeld gibt. Die Geschäftsleitung interessiert sich überhaupt nicht für das was in den Betrieben passiert, außer natürlich die Umsatzzahlen.
Gleichberechtigung
Ja bei favorisierten Mitarbeitern
Interessante Aufgaben
Tatsächlich ist es das. Wenn die Rahmenbedingungen nicht wären
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Beste Firma in der Region - es lebe die Firma Nagel - 100 % Top Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Nagel Baumaschinen Ulm GmbH in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Respektvolle Umgang. Zukunftsorientiert, Kommunikation zwischen den Abteilungen und der Chef hat immer ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge uvm.
Verbesserungsvorschläge
….. sind bekannt.
Arbeitsatmosphäre
Sehr sehr gut!
Image
Namenhafter Arbeitgeber
Work-Life-Balance
Ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung
Man kann alles erreichen.
Gehalt/Benefits
Zufrieden
Kollegenzusammenhalt
100% Zufriedenheit
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll und Vorbildlich
Vorgesetztenverhalten
!Top! Jung und Dynamisches Team.
Arbeitsbedingungen
Ausbaufähig
Kommunikation
100% Zufriedenheit
Interessante Aufgaben
Viele Interessante Herausforderung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Ausbaufähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Nagel Baumaschinen Magdeburg GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten sind recht flexibel, wenn man einen Termin hat ist das kein Problem mal eher zu gehen oder später zu kommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kommunikation, es wird nur im ausgewählten Kreis gesprochen und schlecht über andere Kollegen geredet.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte mehr schulen, Zusammenhalt und Kommunikation verbessern, mehr Weiterbildungen anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Es wird nur mit ausgewählten Personen besprochen und über andere Kollegen gesprochen
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Wenig Schulungen oder Weiterbildungen
Gehalt/Benefits
Ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsweise
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte müssen mehr geschult werden, es werden Probleme mit anderen Kollegen besprochen aber nicht mit der Person die es betrifft.
Arbeitsbedingungen
Alles sehr alt, kein fließend Wasser in der Werkstatt, Sanitäreanlagen alt.
Kommunikation
Findet nur hinter dem Rücken anderer statt
Gleichberechtigung
Fehlanzeige
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Ausbaufähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Nagel Baumaschinen Ulm GmbH in Walldorf / Baden-Württemb. gearbeitet.
Image
Nach Außen gut...
Work-Life-Balance
Muss mehr Möglichkeiten angeboten werden
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung muss selbst organisiert werden
Gehalt/Benefits
Pünktliche Lohnzahlung
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausbaufähig
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Nagel Baumaschinen Ulm GmbH in Ulm gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen einzelnen Abteilungen und innerhalb der Abteilung eher distanzierte und kühle Atmosphäre.
Image
Nach außen hin ein gutes Image.
Work-Life-Balance
Sehr starre Vorgaben auch in Abteilungen ohne Kundenkontakt.
Karriere/Weiterbildung
Mit Eigeninitiative ist vielleicht mal eine Weiterbildung drin.
Gehalt/Benefits
Lässt sehr zu wünschen übrig.
Kollegenzusammenhalt
Jeder macht sein Ding, wenig Teamwork und Rücksicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Tonfall und Umgang teils nicht angemessen, wenig Präsenz und Transparenz.
Arbeitsbedingungen
Alles da, was man zum Arbeiten braucht.
Kommunikation
Viele spontane Entscheidung von oben sorgen für Stress, lange Freigabeprozesse durch wenig Vertrauen in die Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede festgestellt.
Interessante Aufgaben
Durchaus spannende Projekte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Viel Perspektive, Vertrauen und Freude
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Nagel Baumaschinen Ulm GmbH in Walldorf / Baden-Württemb. gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Auch in stressigen Zeiten ein gutes Klima
Work-Life-Balance
Auf persönliche Termine und Flexible Arbeitszeiten wird geachtet
Kollegenzusammenhalt
Toller Zusammenhalt zwischen den Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Auch bei Stress immer Ansprechbar und sehr hilfsbereit
Kommunikation
Flache Hierarchien
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich, viel Vertrauen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Finanzen / Controlling bei Nagel Verwaltung & Logistik GmbH in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man findet immer einen Parkplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Führungskultur, Kritik unerwünscht, ungerechte Aufgabenverteilung, Ungleichbehandlung,
Verbesserungsvorschläge
Etablierung einer offenen, ehrlichen Feedbackkultur, in der auch kritische Stimmen gehört und als Chance zur Verbesserung verstanden werden.
Einführung eines transparenten Leistungssystems, um eine gerechte, ausgewogene Aufgabenverteilung sicherzustellen und Überlastung einzelner Mitarbeiter zu vermeiden.
Schulungen für Führungskräfte zur Stärkung der Professionalität, Neutralität und Gleichbehandlung aller Teammitglieder.
Investition in Infrastruktur der Arbeitsplätze
Arbeitsatmosphäre
Grundstimmung ist oft von spürbarem Stress & Unruhe geprägt. Das Prinzip „Nicht geschimpft ist lobend genug“ herrscht hier noch vor. Zudem ist konstruktive Kritik von Seiten der Belegschaft nicht gerne gesehen; ein Hinterfragen von Prozessen ist unerwünscht, während uneingeschränkte Zustimmung („Ja-Sager“) deutlich bevorzugt wird
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten und Mittagspausen sind starr geregelt, Optionen wie Homeoffice gibt es nicht. Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass der Abbau von Überstunden sowie die Urlaubsplanung in der Regel unkompliziert und verlässlich genehmigt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die internen Prozesse sind stark papierbasiert (z. B. klassische Ordnerablage). Ein modernerer, digitaler Ansatz wäre hier wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht
Kollegenzusammenhalt
Ein zweischneidiges Schwert. Im direkten, kleinen Kreis funktioniert die Unterstützung meist u man hilft sich gegenseitig. Übergreifend ist das Arbeitsklima jedoch leider oft von einer ausgeprägten Lästerkultur geprägt, was Teamgeist blockiert
Vorgesetztenverhalten
Hier zeigt sich ein großes Defizit. Es mangelt an objektiver und professioneller Führung. Dass Unzufriedenheiten über die Geschäftsführung oder über andere Mitarbeiter offen im Team ausgebreitet werden, wirkt unprofessionell. Zudem fehlt es an der Offenheit für Feedback, wodurch eine transparente Fehlerkultur blockiert wird
Arbeitsbedingungen
Heizung reicht nicht aus um das Großraumbüro ausreichend zu beheizen. Im Sommer führt die vorhandene Klimaanlage regelmäßig zu Konflikten und Streitigkeiten im Team: Da sich einige Mitarbeiter daran stören, wird sie ungenutzt. Das führt dazu, dass man an heißen Tagen ohne funktionierende Regulierung im Büro sitzt.
Kommunikation
Ein strukturierter Informationsfluss ist kaum vorhanden. Wichtige betriebliche oder organisatorische Veränderungen erfährt man meist nur über den inoffiziellen Flurfunk von Kollegen statt über offizielle Kanäle.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsgefüge liegt für die geforderte Wochenarbeitszeit im unterdurchschnittlichen Bereich. Zudem werden Gehaltsverhandlungen unnötig in die Länge gezogen. Angefragte Termine für ein Gespräch über eine Gehaltserhöhung werden ignoriert oder verschoben, wodurch der Eindruck entsteht, dass das Thema umgangen werden soll.
Gleichberechtigung
Eine objektive, gleichberechtigte Behandlung aller Mitarbeiter ist leider nicht gegeben. Es ist eine deutliche Bevorzugung bestimmter Personen spürbar, was sich sowohl im täglichen menschlichen Umgang als auch in der Anerkennung von Leistungen widerspiegelt.
Interessante Aufgaben
Man betreut ein fest definiertes, eigenständiges Aufgabengebiet. Die Aufgabenverteilung ist jedoch extrem unausgewogen und ungerecht organisiert: Engagierten Mitarbeitern, die ohnehin viel leisten, wird kontinuierlich noch mehr Arbeit zugemutet. Im Gegenzug gibt es Kollegen, die sich ein gemütliches Leben machen
Image
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Nicht zu empfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Märklen GmbH & Co. KG in Neckarsulm gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hält sich nicht mal an den Arbeitsvertrag
Verbesserungsvorschläge
Man sollte den Mitarbeitern die jeden Tag Leistung erbringen mal zu hören und nicht über des Kopf irgendwelchen Unsinn beschließen.
Image
War mal deutlich besser.
Gehalt/Benefits
Nur das Minimum und das auch nur mit Kommentaren wie,seien Sie froh hier Arbeiten zu dürfen.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten sind ok
Vorgesetztenverhalten
War früher mal besser, die letzten 2 Jahre ging es nur noch bergab.
Arbeitsbedingungen
Seit Mai 2024 nur noch Katastrophe
Kommunikation
Es werden Infos mehr über Kollegen als über Führungskräfte verteilt.
Gleichberechtigung
Mal so, mal so, je nach Tagesform.
Interessante Aufgaben
Immer nur das gleiche!
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Hatte ich mir anders vorgestellt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Nagel Baumaschinen Ulm GmbH in Walldorf / Baden-Württemb. gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Menschlichkeit.
Und weniger Klassentrennung unter den eigenen Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 63 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Firmengruppe Nagel durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 68% der Bewertenden würden Firmengruppe Nagel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 63 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 63 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Firmengruppe Nagel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.