59 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Firmengruppe Nagel Bewertungen
Firmengruppe
Nagel
59 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ausbaufähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Nagel Baumaschinen Magdeburg GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten sind recht flexibel, wenn man einen Termin hat ist das kein Problem mal eher zu gehen oder später zu kommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kommunikation, es wird nur im ausgewählten Kreis gesprochen und schlecht über andere Kollegen geredet.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte mehr schulen, Zusammenhalt und Kommunikation verbessern, mehr Weiterbildungen anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Es wird nur mit ausgewählten Personen besprochen und über andere Kollegen gesprochen
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Wenig Schulungen oder Weiterbildungen
Gehalt/Benefits
Ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsweise
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte müssen mehr geschult werden, es werden Probleme mit anderen Kollegen besprochen aber nicht mit der Person die es betrifft.
Arbeitsbedingungen
Alles sehr alt, kein fließend Wasser in der Werkstatt, Sanitäreanlagen alt.
Kommunikation
Findet nur hinter dem Rücken anderer statt
Gleichberechtigung
Fehlanzeige
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Ausbaufähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Nagel Baumaschinen Ulm GmbH in Walldorf / Baden-Württemb. gearbeitet.
Image
Nach Außen gut...
Work-Life-Balance
Muss mehr Möglichkeiten angeboten werden
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung muss selbst organisiert werden
Gehalt/Benefits
Pünktliche Lohnzahlung
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausbaufähig
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Nagel Baumaschinen Ulm GmbH in Ulm gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen einzelnen Abteilungen und innerhalb der Abteilung eher distanzierte und kühle Atmosphäre.
Image
Nach außen hin ein gutes Image.
Work-Life-Balance
Sehr starre Vorgaben auch in Abteilungen ohne Kundenkontakt.
Karriere/Weiterbildung
Mit Eigeninitiative ist vielleicht mal eine Weiterbildung drin.
Gehalt/Benefits
Lässt sehr zu wünschen übrig.
Kollegenzusammenhalt
Jeder macht sein Ding, wenig Teamwork und Rücksicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Tonfall und Umgang teils nicht angemessen, wenig Präsenz und Transparenz.
Arbeitsbedingungen
Alles da, was man zum Arbeiten braucht.
Kommunikation
Viele spontane Entscheidung von oben sorgen für Stress, lange Freigabeprozesse durch wenig Vertrauen in die Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede festgestellt.
Interessante Aufgaben
Durchaus spannende Projekte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Viel Perspektive, Vertrauen und Freude
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Nagel Baumaschinen Ulm GmbH in Walldorf / Baden-Württemb. gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Auch in stressigen Zeiten ein gutes Klima
Work-Life-Balance
Auf persönliche Termine und Flexible Arbeitszeiten wird geachtet
Kollegenzusammenhalt
Toller Zusammenhalt zwischen den Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Auch bei Stress immer Ansprechbar und sehr hilfsbereit
Kommunikation
Flache Hierarchien
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich, viel Vertrauen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Finanzen / Controlling bei Nagel Verwaltung & Logistik GmbH in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man findet immer einen Parkplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Führungskultur, Kritik unerwünscht, ungerechte Aufgabenverteilung, Ungleichbehandlung,
Verbesserungsvorschläge
Etablierung einer offenen, ehrlichen Feedbackkultur, in der auch kritische Stimmen gehört und als Chance zur Verbesserung verstanden werden.
Einführung eines transparenten Leistungssystems, um eine gerechte, ausgewogene Aufgabenverteilung sicherzustellen und Überlastung einzelner Mitarbeiter zu vermeiden.
Schulungen für Führungskräfte zur Stärkung der Professionalität, Neutralität und Gleichbehandlung aller Teammitglieder.
Investition in Infrastruktur der Arbeitsplätze
Arbeitsatmosphäre
Grundstimmung ist oft von spürbarem Stress & Unruhe geprägt. Das Prinzip „Nicht geschimpft ist lobend genug“ herrscht hier noch vor. Zudem ist konstruktive Kritik von Seiten der Belegschaft nicht gerne gesehen; ein Hinterfragen von Prozessen ist unerwünscht, während uneingeschränkte Zustimmung („Ja-Sager“) deutlich bevorzugt wird
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten und Mittagspausen sind starr geregelt, Optionen wie Homeoffice gibt es nicht. Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass der Abbau von Überstunden sowie die Urlaubsplanung in der Regel unkompliziert und verlässlich genehmigt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die internen Prozesse sind stark papierbasiert (z. B. klassische Ordnerablage). Ein modernerer, digitaler Ansatz wäre hier wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht
Kollegenzusammenhalt
Ein zweischneidiges Schwert. Im direkten, kleinen Kreis funktioniert die Unterstützung meist u man hilft sich gegenseitig. Übergreifend ist das Arbeitsklima jedoch leider oft von einer ausgeprägten Lästerkultur geprägt, was Teamgeist blockiert
Vorgesetztenverhalten
Hier zeigt sich ein großes Defizit. Es mangelt an objektiver und professioneller Führung. Dass Unzufriedenheiten über die Geschäftsführung oder über andere Mitarbeiter offen im Team ausgebreitet werden, wirkt unprofessionell. Zudem fehlt es an der Offenheit für Feedback, wodurch eine transparente Fehlerkultur blockiert wird
Arbeitsbedingungen
Heizung reicht nicht aus um das Großraumbüro ausreichend zu beheizen. Im Sommer führt die vorhandene Klimaanlage regelmäßig zu Konflikten und Streitigkeiten im Team: Da sich einige Mitarbeiter daran stören, wird sie ungenutzt. Das führt dazu, dass man an heißen Tagen ohne funktionierende Regulierung im Büro sitzt.
Kommunikation
Ein strukturierter Informationsfluss ist kaum vorhanden. Wichtige betriebliche oder organisatorische Veränderungen erfährt man meist nur über den inoffiziellen Flurfunk von Kollegen statt über offizielle Kanäle.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsgefüge liegt für die geforderte Wochenarbeitszeit im unterdurchschnittlichen Bereich. Zudem werden Gehaltsverhandlungen unnötig in die Länge gezogen. Angefragte Termine für ein Gespräch über eine Gehaltserhöhung werden ignoriert oder verschoben, wodurch der Eindruck entsteht, dass das Thema umgangen werden soll.
Gleichberechtigung
Eine objektive, gleichberechtigte Behandlung aller Mitarbeiter ist leider nicht gegeben. Es ist eine deutliche Bevorzugung bestimmter Personen spürbar, was sich sowohl im täglichen menschlichen Umgang als auch in der Anerkennung von Leistungen widerspiegelt.
Interessante Aufgaben
Man betreut ein fest definiertes, eigenständiges Aufgabengebiet. Die Aufgabenverteilung ist jedoch extrem unausgewogen und ungerecht organisiert: Engagierten Mitarbeitern, die ohnehin viel leisten, wird kontinuierlich noch mehr Arbeit zugemutet. Im Gegenzug gibt es Kollegen, die sich ein gemütliches Leben machen
Image
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Nicht zu empfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Märklen GmbH & Co. KG in Neckarsulm gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hält sich nicht mal an den Arbeitsvertrag
Verbesserungsvorschläge
Man sollte den Mitarbeitern die jeden Tag Leistung erbringen mal zu hören und nicht über des Kopf irgendwelchen Unsinn beschließen.
Image
War mal deutlich besser.
Gehalt/Benefits
Nur das Minimum und das auch nur mit Kommentaren wie,seien Sie froh hier Arbeiten zu dürfen.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten sind ok
Vorgesetztenverhalten
War früher mal besser, die letzten 2 Jahre ging es nur noch bergab.
Arbeitsbedingungen
Seit Mai 2024 nur noch Katastrophe
Kommunikation
Es werden Infos mehr über Kollegen als über Führungskräfte verteilt.
Gleichberechtigung
Mal so, mal so, je nach Tagesform.
Interessante Aufgaben
Immer nur das gleiche!
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Hatte ich mir anders vorgestellt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Nagel Baumaschinen Ulm GmbH in Walldorf / Baden-Württemb. gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Menschlichkeit.
Und weniger Klassentrennung unter den eigenen Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht noch Einmal
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Nagel Baumaschinen Ulm GmbH in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man findet immer einen Parkplatz
Verbesserungsvorschläge
Bitte einmal alles ändern.
Arbeitsatmosphäre
Nicht angenehm, jeden Tag gestresst und unwohl zur Arbeit gekommen
Image
Sehr viele Mitarbeiter beschweren sich
Work-Life-Balance
Wunschurlaub wird meistens genehmigt, freitags früher Feierabend
Gehalt/Benefits
An sich ein gutes Gehalt, für die Position die man ausübt jedoch absolut unterbezahlt
Kollegenzusammenhalt
Wenn man seine 2-3 Kollegen hat mit denen man sich gut versteht super, der Rest ist dann eher hinterrücks, auch abteilungsintern
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte? Verhalten?
Arbeitsbedingungen
Beleuchtung, Luftzufuhr, Technik und Lärmpegel sind schrecklich. Bei 35°C wird die Klima nicht angemacht weil es einige stört. Also sitzt man im Sommer in seinem eigenen Saft. Heizungen für den Winter gibt es nicht, hier wird mit Heizlüftern ausgeholfen
Kommunikation
Sowas unterirdisches hab ich wirklich noch nie erlebt.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Rundum ein toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Nagel Verwaltung & Logistik GmbH in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist gut aufgestellt, der Arbeitsplatz damit sehr sicher. Die Arbeitsaufgaben sind sehr vielfältig und interessant. Die Kollegen sind top!
Verbesserungsvorschläge
Die Digitalisierung der internen Angelegenheiten (Arbeitszeiterfassung, Urlaubs- / Krankmeldungen, etc.) sollte deutlich schneller vorangetrieben werden. In einigen Abteilungen müsste personaltechnisch deutlich aufgestockt werden.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang ist meist locker, die Geschäftsführung nah an den Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten könnten je nach Aufgabengebiet flexibler angesetzt werden. Urlaub wird prinzipiell immer gewährt. Die Familie wird ebenfalls immer berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Von nichts kommt nichts. Man muss natürlich hinterher sein, habe aber bisher nie eine verschlossene Türe vorgefunden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt über dem Durchnschnitt. Ebenfalls werden zusätzliche Prämien gezahlt (Erfolgbeteiligungen, Prämien während Corona, Inflationsausgleichprämie, etc.). Das Gehalt wird immer zuverlässig und pünktlich überwiesen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung wird sehr aufeinander geachtet. Kritik wurde bisher nie persönlich genommen und Fehler sind gemeinsam besprochen und gelöst worden.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte arbeiten auf Augenhöhe zusammen. Der Umgang ist durchweg als respektvoll, auch familiär zu bezeichnen.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung (Computer, Tablet, Mobiltelefone) ist hervorragend.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung läuft die Absprache nahezu perfekt. Abteilungsübergreifend gibt es allerdings noch Verbesserungspotential.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechtes Klima und mangelnde Kommunikation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Nagel Baumaschinen Erfurt GmbH in Erfurt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Laune von oben herrab
Karriere/Weiterbildung
Wenn mal "Zeit" dafür ist darf man mit genöl eine woche auf Lehrgang fahren
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen sind ok und werden ausgebaut
Gehalt ist sehr gerung für die Branche
Kollegenzusammenhalt
Kollegiales verhalten im auf der Monteurs Ebene
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung von oben Mangelhaft aber untereinander ist jeder gleich
Arbeitsbedingungen
Neuerungen unerwünscht aber eine gründsätzlich gute Ausstattung
Kommunikation
Es wird einem nur die Hälfte erzählt und der Rest ist dein Fehler
Gleichberechtigung
Alle sind gleich doof
Interessante Aufgaben
Wenn du lang genug dabei bist darfst du auch mal was machen
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 66 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Firmengruppe Nagel durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden Firmengruppe Nagel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 66 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 66 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Firmengruppe Nagel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.