Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenWir beraten die Finanzindustrie. Spezialisiert auf das Bankengeschäft hat unser Consulting-Team bereits bei zahlreichen Kunden komplexe Projekte erfolgreich umgesetzt.
In interdisziplinär zusammengestellten Teams aus den Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften, Mathematik, Physik und Informatik entwickelt unser Team umsetzbare Lösungen, die den Erfolg unserer Kunden sichern.
Unser Leistungsangebot umspannt den gesamten Projektlebenszyklus – von der Begleitung in strategischen Themenstellungen, der Analyse und Fachkonzeption, deren Transformation in Prozesse und IT-Systeme, die Einbettung in die gesamte Systemlandschaft bis hin zur Implementierung und der Inbetriebnahme von bankfachlichen Anwendungen.
Die Weiterbildung des Consulting-Teams hat bei Nagler & Company eine hohe Bedeutung, denn unser Business lebt vom Wissensvorsprung. Profitieren Sie davon ganz persönlich. Wir investieren in den Ausbau Ihrer fachlichen, methodischen und sozialen Kompetenzen. Unser Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen ist dabei vielfältig und wird individuell mit den Mitarbeitenden abgestimmt und an den eigenen Karrierezielen ausgerichtet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
BarrierefreiUnsere Aufgabengebiete reichen von strategischen Konzepten und bankfachlichen Anwendungen bis zur detaillierten Prozess- und IT-Umsetzung.
Zur Verstärkung unseres Consulting-Teams suchen wir stets neue kluge Köpfe!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Nagler & Company.
Frankfurt an Main · Graz · München · Schnaittenbach · Wien · Zürich
Kollegen, Vorgesetztenverhalten und freie Wohnortwahl.
Den kollegialen Zusammenhalt, abwechslungsreiche Aufgabenbereiche und immer einen Ansprechpartner zu haben
- Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
- Herausfordernde Aufgaben
- Regelmäßige Seminare
- Viel Flexibilität und Eigenverantwortung
- Kollegiale, motivierte Kollegen
- Jährliche Mitarbeitergespräche mit realistischer Zieldefinition
- Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
Sofort die Chance sich zu beweisen. Es wird sehr auf die Ausbildung im Unternehmen geachtet. Es wird viel gefordert aber auch dementsprechend entlohnt. Man kann von Beginn an Verantwortung übernehmen.
Dass man sich untereinander kennt; dass der Arbeitgeber Gelegenheiten schafft, sich auch über das Projektteam hinaus regelmäßig zu treffen; dass man durch Eigeninitiative sich einbringen kann.
Umweltbewusstsein teilweise bedenklich (z.B. nationale Flüge)
Zeitarbeit bzw. Body Lease; Gehaltsstruktur
Manchmal sollte die Kommunikation von ganz oben nach unten schneller stattfinden
Etwas mehr Umweltbewusstsein - Beispiel Mietwageb
Betriebsrat einführen
Mitarbeiter individuell fördern und Interessen berücksichtigen
eigene Fehler eingestehen
Der am besten bewertete Faktor von Nagler & Company ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Tolle Kolleginnen und Kollegen die ehrlich, direkt und sympathisch sind.
Die lockere aber dennoch professionelle Arbeitsatmosphäre schafft einen guten Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
Man versteht sich als Team. Im Projekt arbeitet man eng zusammen.
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Keine Ellenbogenmentalität unter den Mitarbeitern; guter Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nagler & Company ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Nachdem mein Vorgesetzer die Firma verließ, dauerte es drei Monate, bis sich mein neuer Personalvorgesetzter bei mir meldete. Auf die Zielvereinbarung wartete ich -trotz mehrfachen Nachfragens - vergebens.
Es gab viele Informationen, beispielsweise, wenn die Kollegen Kinder bekamen, usw.
Zahlen werden einmal im Jahr vor den Mitarbeitern vorgestellt. Auf regelmäßigen Company Days sollte über Aktuelles informiert werden. Ist aber nicht immer so.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
eigene Weiterbildungsprogramme
Weiterbildung wird gefördert und gefordert.
Es gibt sogenannte NQ-Schulungen, die Inhouse stattfinden. Bei diesen stehen die Persönlichkeitsentwicklung, Präsentation- und Kommunikationstechniken im Vordergrund. Besonders gut dabei, dass man sich im Team dazu austauschen kann. Fachliche Seminare wählt man individuell in Absprache mit dem Personalverantwortlichen aus. Man kann selbst Weiterbildungsmaßnahmen aussuchen und vorschlagen.
Regelmäßige Seminare und Weiterbildungsmöglichkeiten
Regelmäßige sehr gute Seminare zur Entwicklung und Vertiefung von Softskills. Fach Know-How wird über interne Seminare und Zusammenarbeit mit externen Partnern aufgebaut. Insgesamt sehr flexibel bei der Ermöglichung unterschiedlichster Weiterbildungsmaßnahmen.
