Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei nahkauf die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man bekommt gesagt was man tun soll, wenn man nicht schnell genug ist bekommt man unangenehme Sätze vom Chef gedrückt auch wenn die Kundschaft direkt daneben steht.
Gibt es nicht, jeder kämpft für sich und hat die Ellbogen draußen.
Mir wurde anfangs eine 4-Tage Woche zugesichert, jedoch stellte sich schnell raus, dass dies nicht umsetzbar ist. In der Realität waren es eher 6-7 Tage die Woche bei teilweise 17 Stunden-Schichten. Unterm Strich habe ich nicht mal die Überstunden angerechnet oder ausbezahlt bekommen.
Grundsätzlich ist es immer die selbe monotone Arbeit, an ein paar Tage im Jahr kann es recht interessant zugehen aufgrund Veranstaltungen oder Neuerungen.
Es wird lieber viel Geld für Leiharbeiter ausgegeben als die Stammmitarbeiter besser zu bezahlen und zu halten. Die Stimmung innerhalb des Teams wird künstlich am Leben gehalten.