Stabile Kollegis und ein bisschen Wachstumsschmerz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Große Ideen, langer Atem, tolle Kollegis
Verbesserungsvorschläge
Die eigenen Erfolge (intern) besser feiern. Weiter den Wachstumsschmerz innerhalb der Firma überwinden.
Arbeitsatmosphäre
Man genießt einen Vertrauensvorschuss, angenehme Fehlerkultur, flache Hierarchien
Kommunikation
wöchentliches firmenweites Meeting, niedrigschwelliger Austausch und wichtige Infos über Firmenchat, Firmen-Wiki mit wichtigen Infos, Onboarding ist organisiert
Kollegenzusammenhalt
sehr angenehmes und hilfsbereites Arbeitsklima unter Kolleg*innen
Work-Life-Balance
Große Rücksichtnahme auf das Zusammenspiel von Beruf und Familie/Privatleben. Klare Regeln für Erreichbarkeit. Niedrigschwellige und kollegiale Absprachen ermöglichen flexiblere Arbeitszeitgestaltung.
Vorgesetztenverhalten
Seit es eine Teamleitungsebene gibt, entstehen Strukturen, die sehr beim Arbeiten helfen. Regelmäßiges, ehrliches Feedback (in beide Richtungen), gute Erreichbarkeit, lösungsorientiert, super verlässlich.
Interessante Aufgaben
Viel eigener Gestaltungsspielraum, Kreativität ist Willkommen, Feedback und Hilfe erhält man in jedem Fall (wenn man darum bittet).
Gleichberechtigung
Geschäftsleitung ist sehr männlich geprägt. Die Teamleitungsebene ist näher an einer paritätischen Besetzung dran.
Große Sensibilität für Gleichstellungsfragen und Interesse daran, die Mitarbeitenden für Gleichstellung zu sensibilisieren.
Arbeitsbedingungen
helle Büros, super zentrale Lage am Hbf mit Fördeblick, Mehrpersonenbüros und zwei Großraumbüros, aber durchaus die Möglichkeit für Stillarbeit in zurückgezogener Atmosphäre. Online Tischbuchungs-System
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Regionale Bio-Milch, Fairtrade-Kaffee und saisonale Obst-/Gemüsekiste, Give Aways werden in Europa hergestellt, Dienstreisen werden vorrangig im Umweltverbund organisiert, der Unternehmenszweck an sich (Mobilitätswende) ist nachhaltig.
Gehalt/Sozialleistungen
TVL, pünktliche Zahlung, Entscheidungen im Verfahren zur Höhergruppierung könnten transparenter sein.
Image
als Arbeitgeber ein verdient gutes Image, das Image der Mobilitätswende kann noch besser werden.
Karriere/Weiterbildung
jährliches Fortbildungsbudget, Bildungsurlaub möglich, Coaching zur Persönlichkeitsbildung möglich, wenig Aufstiegschancen, da flache Hierarchien, Weiterentwicklung der eigenen Fähigkeiten wird gefördert