Stabile Kollegis und ein bisschen Wachstumsschmerz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Große Ideen, langer Atem, tolle Kollegis
Verbesserungsvorschläge
Die eigenen Erfolge (intern) besser feiern. Weiter den Wachstumsschmerz innerhalb der Firma überwinden.
Arbeitsatmosphäre
Man genießt einen Vertrauensvorschuss, angenehme Fehlerkultur, flache Hierarchien
Image
als Arbeitgeber ein verdient gutes Image, das Image der Mobilitätswende kann noch besser werden.
Work-Life-Balance
Große Rücksichtnahme auf das Zusammenspiel von Beruf und Familie/Privatleben. Klare Regeln für Erreichbarkeit. Niedrigschwellige und kollegiale Absprachen ermöglichen flexiblere Arbeitszeitgestaltung.
Karriere/Weiterbildung
jährliches Fortbildungsbudget, Bildungsurlaub möglich, Coaching zur Persönlichkeitsbildung möglich, wenig Aufstiegschancen, da flache Hierarchien, Weiterentwicklung der eigenen Fähigkeiten wird gefördert
Gehalt/Benefits
TVL, pünktliche Zahlung, Entscheidungen im Verfahren zur Höhergruppierung könnten transparenter sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Regionale Bio-Milch, Fairtrade-Kaffee und saisonale Obst-/Gemüsekiste, Give Aways werden in Europa hergestellt, Dienstreisen werden vorrangig im Umweltverbund organisiert, der Unternehmenszweck an sich (Mobilitätswende) ist nachhaltig.
Kollegenzusammenhalt
sehr angenehmes und hilfsbereites Arbeitsklima unter Kolleg*innen
Vorgesetztenverhalten
Seit es eine Teamleitungsebene gibt, entstehen Strukturen, die sehr beim Arbeiten helfen. Regelmäßiges, ehrliches Feedback (in beide Richtungen), gute Erreichbarkeit, lösungsorientiert, super verlässlich.
Arbeitsbedingungen
helle Büros, super zentrale Lage am Hbf mit Fördeblick, Mehrpersonenbüros und zwei Großraumbüros, aber durchaus die Möglichkeit für Stillarbeit in zurückgezogener Atmosphäre. Online Tischbuchungs-System
Kommunikation
wöchentliches firmenweites Meeting, niedrigschwelliger Austausch und wichtige Infos über Firmenchat, Firmen-Wiki mit wichtigen Infos, Onboarding ist organisiert
Gleichberechtigung
Geschäftsleitung ist sehr männlich geprägt. Die Teamleitungsebene ist näher an einer paritätischen Besetzung dran.
Große Sensibilität für Gleichstellungsfragen und Interesse daran, die Mitarbeitenden für Gleichstellung zu sensibilisieren.
Interessante Aufgaben
Viel eigener Gestaltungsspielraum, Kreativität ist Willkommen, Feedback und Hilfe erhält man in jedem Fall (wenn man darum bittet).
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für die sehr gute und detaillierte Bewertung! Es freut uns, dass Dir bei uns ganz offensichtlich sehr gut gefällt! An den Themen, bei denen es keine 5 Sterne gab, sind wir dran. Und wenn es konkrete Themen und/oder Wünsche gibt, hat die Teamleitung sicher ein offenes Ohr dafür.