17 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 24%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tatsächlich so schlecht? Nein.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das poste ich nicht hier. Das teile ich dem Arbeitgeber und meiner Führungskraft persönlich mit.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge gibt es, diese poste ich jedoch nicht hier.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich in Ordnung. Ungünstig ist die Entfernung zwischen den Standorten untereinander. Vieles ist im Augenblick in Veränderung. Das, was in der Vergangenheit tatsächlich nicht so gut war, lässt sich aber nicht über Nacht verändern.
Image
Für mich stimmt das kununu Image nicht mit der von mir wahrgenommen Realität überein.
Work-Life-Balance
Es gibt einen sehr guten Rahmen, der eigentlich für jeden Einzelnen passen sollte. Egal ob mobiles Arbeiten, Arbeit im Büro, Arbeitszeitgestaltung und Urlaub - hier bietet der NWL wirklich jedem eine moderne Grundlage um eigenverantwortlich zufrieden zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Selbst bisher nicht in Anspruch genommen, aber anhand von tariflichen Vorgaben an der ein oder anderen Stelle reglementiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Kritik, die sich auf ein gestrichenes Jobticket bezieht, darf keine Kritik am Arbeitgeber sein. Dies verhindert der Arbeitgeberverband, ohne diesen würde es für jeden auch weiterhin das Deutschlandticket-Jobticket geben.
Vorgesetztenverhalten
Lässt sich nicht allgemein beurteilen. Für mich in Ordnung, das ist aber ein individueller Eindruck. Derzeit durchläuft der NWL einer Veränderung der Organisation, Schwachpunkte von früher sollten damit behoben werden. Das Sachbearbeiter nicht in jede Entscheidung einbezogen werden ist für mich selbstverständlich.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind mindestens gut, in weiten Teilen auch sehr gut. Büroausstattungen sind zeitgemäß, IT-Arbeitsgeräte immer auf dem Stand der Technik. Die Räumlichkeiten selbst sind bis auf wenige Verbesserungsmöglichkeiten angenehm gut.
Kommunikation
Die Kommunikation ist zu verändern und zu verbessern. Nicht zwingend einfach nur mehr, sondern ordentlich ausgestaltet und klar strukturiert. Teilweise werden Informationen zum Abruf bereitgestellt, teilweise per Mail verschickt und teilweise angesprochen. Es ist aber gefühlt nicht immer eindeutig transparent. Hier ist Luft nach oben. Grundlagen sind vorhanden, etwas mehr Sender/Empfänger Verständnis wäre gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber mit Potential, welches nicht ausgeschöpft wird.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Familienunterstützung und die Kolleginnen und Kollegen, dürfte aber mittlerweile selbstverständlich im öffentlichen Dienst sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Kritikpunkte in der Bewertung. Es gibt viele Baustellen, die nicht angefasst werden. Viel wird angefangen und nicht weitergeführt.
Der NWL will modern und zukunftsorientiert aussehen, sollte aber erst mal seine Hausaufgaben an den absoluten Basics machen.
Verbesserungsvorschläge
Die vielen negativen Kununu-Bewertungen zeigen, dass es keine Platform gibt, seine Kritik loszuwerden. Es gibt beim NWL keine gelebte Fehlerkultur und standortübergreifend traut sich keiner was zu sagen. Hier fehlt der kurze Draht nach oben. Abteilungen führen teilweise ein Eigenleben.
VIEL MEHR Kommunikation innerhalb des NWL von oben nach unten und generell abteilungsübergreifend.
Viele Führungskräfte machen "ihr Ding". Hier sollte definitv mehr Kontrolle und Aufsicht von oben erfolgen.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung und Standort. Wer beispielsweise länger in Unna gearbeitet hat, wird wissen, was ich meine.
Image
Ok.
Work-Life-Balance
Es wird viel möglich gemacht, gute Unterstützung von Eltern.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen sind möglich und werden auch genehmigt. Vertikaler Aufstieg intransparent und subjektiv nach "Nasenbonus" und nicht nach Fähigkeiten.
Fragwürdige Praktiken, aktuellestes Beispiel: Interne Stellenausschreibung kurz vor Weihnachten, die sage und schreibe auf 2(!!) Tage befristet war, da der "erfolgreiche" Bewerber schon feststand.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Einrichtung des öffentlichen Dienstes wenig Spielraum, Stellenbewertung aber fair. LOB wird nach Gießkannennprinzip verteilt, daher kein Anreiz für Leistungsträger.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Öffentliche Verkehrsmittel für Dienstreisen außer in zwingenden Fällen vorgeschrieben.
Trotzdem leistet man sich Standorte mit nur wenigen Mitarbeiter, einziges Argument ist die historische "Standortgarantie".
Kollegenzusammenhalt
Kommt wie in jedem Unternehmen auf die Kollegen an.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie viele andere Bewertungen kann ich auch unterschreiben, dass viele ältere Kollegen durchgezogen werden die innerlich schon verrentet sind und auf das Ende des Arbeitslebens warten.
Vorgesetztenverhalten
Personen mit fraglicher Qualifikation werden auf Führungsstellen gesetzt, mit entsprechenden Folgen für die Handlungsfähigkeit. Lange Zugehörigkeit zum Verband geht häufig vor persönlicher Führungsfähigkeit.
Arbeitsbedingungen
Ok.
Kommunikation
Findet leider abteilungsübergreifend nicht statt, Kommunikation innerhalb der Abteilung personen- und führungskräfteabhängig.
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterschiede zwischen Frauen und Männern gemacht.
Interessante Aufgaben
Verband mit wichtigem gesellschaftlichem Auftrag.
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Unfaires Verhalten und Blender Wie kann ein öffentlicher Verband so etwas machen und damit durchkommen?
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer nicht gerne viel arbeitet - ist hier richtig.
Wer sich blenden lässt von iphone und Notebook - ist hier richtig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So viel.
Keine Einhaltung von Zusagen.
Umgang mit Mitarbeitern.
So viel.
Verbesserungsvorschläge
So viel Platz gibt es nicht.
Autausch der Geschäftsführung.
Mitsamt einer gewissen Führungskraft.
Das wäre wohl das wichtigste.
Arbeitsatmosphäre
Viel Hinterlist
Image
Steigerung von Katastrophal?
Work-Life-Balance
Manche bekommen mehr, andere viel weniger.
Karriere/Weiterbildung
Manche Mitarbeiter erhalten sie. Manche einfach mal wohl nicht. Obwohl vertraglich geregelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ok ABER es gibt Rücknahmen von Zusagen, welche bei Einstellung im Vertrag standen: JobTicket
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lachnummer. Der NWL als Klimafreundlich - dabei pusten die Klimaanlagen.
Kollegenzusammenhalt
Die einen so - die anderen so. Wenig Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ok. Sie sind aus dem Schneider. Freifahrtsschein oftmals.
Vorgesetztenverhalten
KATASTROPHE
Arbeitsbedingungen
Nicht so schön oder toll, wie es versucht wird zu verkaufen.
Kommunikation
Man erfährt so wenig wie möglich
Gleichberechtigung
Dominanz in der Männerwelt zu erkennen. Hierarchische Abstufungen der Positionen zu erkennen.
Interessante Aufgaben
Nach Beliebtheit geregelt
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Rette sich wer kann
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeit der Angestellten wird verschwendet. In stundenlangen Besprechungen wird ohne Ergebnisse rumgelabert. Viele leere Versprechungen, dass bald alles besser werden soll wurden schon oft gemacht, ohne Ergebnis. Dauernd funktioniert irgendwas nicht. Die Mitarbeiter können durch gute Arbeitsleistung die Fehler der Leitung nicht mehr ausgleichen.
Verbesserungsvorschläge
Sich von low performer Dienstleistern und Führungskräften trennen.
Arbeitsatmosphäre
Wird immer schlechter. In letzter Zeit haben fast jeden Monat Leute gekündigt. Wenn die Leitung sich nicht verändert werden noch mehr Mitarbeiter gehen.
Image
schlecht
Work-Life-Balance
Sehr unterschiedlich nach Job und Abteilung. Einige Mitarbeiter sind total überlastet und schieben immer mehr Überstunden und Aufgaben vor sich hin. In anderen Bereichen ist es entspannt. Die Führungskräfte sind nicht bereit Aufgaben in andere Abteilungen zu verschieben, wenn es an einer Stelle zu viel ist. Neueinstellungen werden seit Jahren in Aussicht gestellt, man schaft es noch nicht mal die Kündigungen zu kompensieren.
Karriere/Weiterbildung
nur theoretisch möglich, es ist kein Geld da
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird KEIN kostenloses oder reduziertes Deutschlandticket für die Mitarbeiter zur Verfügung gestellt. Peinlich für einen Arbeitgeber in der Branche. Gehalt wird nach TVöD gezahlt. Man hat selbst keinen Einfluss auf das Gehalt und muss das nehmen wie die jeweilige Stelle eingestuft ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigentlich fehlt überall Geld, trotzdem wird viel verschwendet für Sachen die nichts bringen.
Kollegenzusammenhalt
Noch relativ gut, die Stimmung kippt langsam mit immer mehr Abgängen und höherer Arbeitsbelastung für die Mitarbeiter die es noch aushalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Können machen was sie wollen, Alter geht vor Kompetenz
Vorgesetztenverhalten
reden viel und tun wenig
Arbeitsbedingungen
Man kann oft gar nicht arbeiten. Die IT funktioniert nicht, Informationen die man zum Arbeiten braucht werden nicht weitergegeben.
Kommunikation
Auf offiziellem Weg kaum vorhanden, das Meiste erfährt man über den Flurfunk.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter in vergleichbaren Positionen sind unterschiedlich eingruppiert. In den Führungspositionen werden hoch dotierte Posten nach Nase vergeben.
Interessante Aufgaben
Sehr unterschiedlich nach Abteilung, aber grundsätzlich vorhanden.
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Vieles hängt von der jeweiligen Abteilung ab, in der man landet...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die grundsätzlichen Faktoren, die einen guten Arbeitgeber ausmachen, stimmen eigentlich: Breites Tätigkeitsfeld, Gehalt, Kollegen, Homeoffice, Flexible Arbeitszeiten, Jobbike, ÖPNV-Ticket
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Konkreten Hinweisen aus der Belegschaft wird nicht ausreichend Aufmerksamkeit verliehen. Einige Führungskräfte sind in ihren Strukturen bzw. ihren Handlungsweisen zu festgefahren.
Verbesserungsvorschläge
An der internen und externen Kommunikation muss dringend gearbeitet werden. Prioritäten werden manchmal falsch festgelegt. Die Führungskräfte haben massig Überstunden und benötigen daher Schulungen zum Zeitmanagement.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist locker und meist entspannt. Ich habe trotz der inzwischen über 100 Mitarbeiter noch keine negativen Erfahrungen mit einer/einem Kollegin/Kollegen gemacht. Die Hierarchien sind zwar da, werden aber durch einen lockeren persönlichen Umgang nicht aufgebauscht.
Image
Leider schlecht, weil zu wenig über die Tätigkeit und die Goodies des NWL als Arbeitgeber nach Außen kommuniziert und gezielt geworben wird.
Work-Life-Balance
Absolut gut. Dank homeoffice und extrem flexiblen Arbeitszeiten kann hier wohl keiner meckern.
Karriere/Weiterbildung
In der Dienstvereinbarung ist die jährliche Möglichkeit zu Weiterbildungsmaßnahmen festgehalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt pünktlich und ist im Marktvergleich im Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der NWL tut vieles dafür, den Mitarbeitenden eine umweltbewusste Fortbewegung zu ermöglichen. Jobticket/ausleihbare Dienstfahrtentickets, Erstattung bei Nutzung Fernverkehr und Jobbike. Die Standorte liegen alle in unmittelbarer Nähe zu Bahnhöfen.
Kollegenzusammenhalt
Die Belegschaft hilft sich untereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Wieso sollte das Alter eine Rolle spielen?!?!
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall bin ich zufrieden. Allerdings ist es stark abhängig von der entsprechenden direkten Führungskraft.
Arbeitsbedingungen
Eigentlich super. Einzig die wiederkehrenden IT Probleme nerven
Kommunikation
Die Führungskräfte kommunizieren viel untereinander. Die Belegschaft hingegen erfährt vieles jedoch zunächst nur über den Flurfunk. Es dauert zu lange, bis Wichtiges über offizielle Kanäle mitgeteilt wird.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder neue interessante Projekte. Wer die Abteilung wechseln möchte, kann dies i.d.R. ohne große Umstände tun und sich dort neu finden.
Gleichberechtigung
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Hohes Risiko, beruflich in einer Sackgasse zu enden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
fast nur nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Leitung
Verbesserungsvorschläge
Die Leitung austauschen
Karriere/Weiterbildung
Hohes Risiko, beruflich in einer Sackgasse zu enden
Vorgesetztenverhalten
es gibt sie, Vorgesetzte, die garantiert den Karren ...
Kommunikation
Extern kultiviert, intern eher nicht
Interessante Aufgaben
auf jeden Fall! bei der Umsetzung hapert es an allen Ecken und Enden
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
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Enttäuschend :(
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
uff...Platz reicht nicht aus.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist sehr schlecht. Leitungsschwache Mitarbeiter werden durchgeschleppt. Leistungsstarke Mitarbeiter erhalten weder Lob noch Anerkennung. Dass das schädlich für die Betriebsordnung ist, wird entweder nicht erkannt oder ignoriert.
Strukturen und Prozesse fehlen immer noch.
DATEV wurde über Nacht ohne jegliche Kommunikation eingeführt mit der Konsequenz, dass monatelang keine Rechnungen gezahlt wurden, weil niemand wusste wie.
Work-Life-Balance
Stress, schlechte Führung, schlechte Entscheidungen, Verwaltung chronisch unterbesetzt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele leere Büros...
Kollegenzusammenhalt
Nach 3 Jahren hat der Verband es nicht geschafft aus der Belegschaft ein NWL-Team zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Wer denkt eine Abteilungsleitung kann Abteilungen leiten, denkt auch, dass Zitronenfalter Zitronen falten können.
Arbeitsbedingungen
Eine Dokumentenablagesystem was nicht richtig funktioniert.
Eine IT, die in den 90ern hängen geblieben ist.
Kommunikation
Interne Kommunikation läuft gegen null.
Letzter Mitarbeiterbrief der Geschäftsführung ist mehr als ein Jahr her - nicht kommunizieren ist offensichtlich besser als schlecht kommunizieren.
Wenig Transparenz und katastrophal.
Man hält es nicht für nötig, die Belegschaft über wichtige Änderungen oder auch Standortprobleme rechtzeitig zu informieren.
Interessante Aufgaben
Es sind immer die gleichen fünf Aufgaben. Ist man bei 5 angekommen, macht man wieder Aufgabe 1.
Gleichberechtigung
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Schlimmer geht es einfach nicht!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Softskills sind super. Homeoffice, mobiles Arbeiten, Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein absoluter Chaos-Haufen. Steuerverschwendung ohne Ende, Diskussionen ohne Ende und nichts kommt in die Umsetzung.
Alle wissen an welcher Stelle es hängt, keiner traut sich was zu sagen. Nähe zur Geschäftsführung ist hier das Problem. Selbstreflexion Fehlanzeige!
Sehr schade!
Verbesserungsvorschläge
Einen Großteil der Führungsebene austauschen. Leider auch einen Reigen der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausbaufähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home office und die flexiblen Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Strukturen, keine Kommunikation und schlechte Führung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr im Dialog sein und wünsche und Probleme ernst nehmen. Handeln statt immer nur zu Reden.
Arbeitsatmosphäre
Führungskräfte sollten dringend mal Seminare zur Mitarbeiterführung besuchen. Stattdessen hat man das Gefühl das die Führungskräfte das Geld kassieren, aber die Arbeiten eigentlich andere erledigen.
Image
Viele sind unzufrieden.
Work-Life-Balance
Flexibel stimmt definitiv, auch dank Home Office.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt immer pünktlich.
Jedoch verschiedene Eingruppierungen bei selbiger Arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier geht's meist um Bequemlichkeit statt um Kostensparung.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten im Grunde Zusammen, was aber nichts bringt, wenn die Führungskräfte einen nicht unterstützen oder für einen einstehen.
Vorgesetztenverhalten
Null Sterne sind leider nicht möglich.
Man kann die Entscheidungen der Führungskräfte meist nie nachvollziehen auch von ganz Oben her.
Kommunikation
Es gibt leider keine.
Gleichberechtigung
Wenn ich mir die Führungskräfte ansehe, sind es überwiegend Männer, also nein, keine Gleichberechtigung. Man hat auch öfters das Gefühl, dass Männer mehr ernst genommen werden.
Interessante Aufgaben
Man hat das Gefühl das manche sich gewisse Aufgaben herauspicken und die Anderen dann das was übrig bleibt, machen müssen.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Es sollte besser gehen und es muss sich etwas verändern!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt pünktlich das Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Vorhandene Fachkräfte auch mal arbeiten lassen und auch anhören. Struktur der leitenden Funktionen sehr schnell umbauen!
Arbeitsatmosphäre
Man kann meist in Ruhe arbeiten, sollte sich aber möglichst von Projekten fernhalten.
Karriere/Weiterbildung
Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind leider fast nicht vorhanden. Ausserdem zählt nur der "Nasenfaktor", was sehr traurig ist!
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen soweit okay.
Vorgesetztenverhalten
Stark verbesserungswürdig - Auch Seminare ersetzen nicht fehlende Grundfähigkeiten.
Kommunikation
Es besteht maximal die Grundform einer Kommunikation innerhalb der Organisation.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Nahverkehr Westfalen-Lippe (NWL) durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 20% der Bewertenden würden Nahverkehr Westfalen-Lippe (NWL) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Work-Life-Balance und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Nahverkehr Westfalen-Lippe (NWL) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.