Nahverkehr 

Westfalen-Lippe 

(NWL)

Unternehmenskultur

Grundsätzlich in Ordnung. Ungünstig ist die Entfernung zwischen den Standorten untereinander. Vieles ist im Augenblick in Veränderung. Das, was in der Vergangenheit tatsächlich nicht so gut war, lässt sich aber nicht über Nacht verändern.

Die Kommunikation ist zu verändern und zu verbessern. Nicht zwingend einfach nur mehr, sondern ordentlich ausgestaltet und klar strukturiert. Teilweise werden Informationen zum Abruf bereitgestellt, teilweise per Mail verschickt und teilweise angesprochen. Es ist aber gefühlt nicht immer eindeutig transparent. Hier ist Luft nach oben. Grundlagen sind vorhanden, etwas mehr Sender/Empfänger Verständnis wäre gut.

Es gibt einen sehr guten Rahmen, der eigentlich für jeden Einzelnen passen sollte. Egal ob mobiles Arbeiten, Arbeit im Büro, Arbeitszeitgestaltung und Urlaub - hier bietet der NWL wirklich jedem eine moderne Grundlage um eigenverantwortlich zufrieden zu sein.

Lässt sich nicht allgemein beurteilen. Für mich in Ordnung, das ist aber ein individueller Eindruck. Derzeit durchläuft der NWL einer Veränderung der Organisation, Schwachpunkte von früher sollten damit behoben werden. Das Sachbearbeiter nicht in jede Entscheidung einbezogen werden ist für mich selbstverständlich.

Je nach Abteilung und Standort. Wer beispielsweise länger in Unna gearbeitet hat, wird wissen, was ich meine.

Findet leider abteilungsübergreifend nicht statt, Kommunikation innerhalb der Abteilung personen- und führungskräfteabhängig.