Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenDie grundsätzlichen Faktoren, die einen guten Arbeitgeber ausmachen, stimmen eigentlich: Breites Tätigkeitsfeld, Gehalt, Kollegen, Homeoffice, Flexible Arbeitszeiten, Jobbike, ÖPNV-Ticket
Wer nicht gerne viel arbeitet - ist hier richtig.
Wer sich blenden lässt von iphone und Notebook - ist hier richtig.
Gute Familienunterstützung und die Kolleginnen und Kollegen, dürfte aber mittlerweile selbstverständlich im öffentlichen Dienst sein.
Home office und die flexiblen Arbeitszeiten.
Zahlt pünktlich das Gehalt
Die Arbeitszeit der Angestellten wird verschwendet. In stundenlangen Besprechungen wird ohne Ergebnisse rumgelabert. Viele leere Versprechungen, dass bald alles besser werden soll wurden schon oft gemacht, ohne Ergebnis. Dauernd funktioniert irgendwas nicht. Die Mitarbeiter können durch gute Arbeitsleistung die Fehler der Leitung nicht mehr ausgleichen.
Das poste ich nicht hier. Das teile ich dem Arbeitgeber und meiner Führungskraft persönlich mit.
Siehe Kritikpunkte in der Bewertung. Es gibt viele Baustellen, die nicht angefasst werden. Viel wird angefangen und nicht weitergeführt.
Der NWL will modern und zukunftsorientiert aussehen, sollte aber erst mal seine Hausaufgaben an den absoluten Basics machen.
Ein absoluter Chaos-Haufen. Steuerverschwendung ohne Ende, Diskussionen ohne Ende und nichts kommt in die Umsetzung.
Alle wissen an welcher Stelle es hängt, keiner traut sich was zu sagen. Nähe zur Geschäftsführung ist hier das Problem. Selbstreflexion Fehlanzeige!
Sehr schade!
Konkreten Hinweisen aus der Belegschaft wird nicht ausreichend Aufmerksamkeit verliehen. Einige Führungskräfte sind in ihren Strukturen bzw. ihren Handlungsweisen zu festgefahren.
Die vielen negativen Kununu-Bewertungen zeigen, dass es keine Platform gibt, seine Kritik loszuwerden. Es gibt beim NWL keine gelebte Fehlerkultur und standortübergreifend traut sich keiner was zu sagen. Hier fehlt der kurze Draht nach oben. Abteilungen führen teilweise ein Eigenleben.
VIEL MEHR Kommunikation innerhalb des NWL von oben nach unten und generell abteilungsübergreifend.
Viele Führungskräfte machen "ihr Ding". Hier sollte definitv mehr Kontrolle und Aufsicht von oben erfolgen.
An der internen und externen Kommunikation muss dringend gearbeitet werden. Prioritäten werden manchmal falsch festgelegt. Die Führungskräfte haben massig Überstunden und benötigen daher Schulungen zum Zeitmanagement.
So viel Platz gibt es nicht.
Autausch der Geschäftsführung.
Mitsamt einer gewissen Führungskraft.
Das wäre wohl das wichtigste.
Verbesserungsvorschläge gibt es, diese poste ich jedoch nicht hier.
Sich von low performer Dienstleistern und Führungskräften trennen.
Der am besten bewertete Faktor von Nahverkehr Westfalen-Lippe (NWL) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kritik, die sich auf ein gestrichenes Jobticket bezieht, darf keine Kritik am Arbeitgeber sein. Dies verhindert der Arbeitgeberverband, ohne diesen würde es für jeden auch weiterhin das Deutschlandticket-Jobticket geben.
Als Einrichtung des öffentlichen Dienstes wenig Spielraum, Stellenbewertung aber fair. LOB wird nach Gießkannennprinzip verteilt, daher kein Anreiz für Leistungsträger.
Gehalt immer pünktlich.
Jedoch verschiedene Eingruppierungen bei selbiger Arbeit.
Das Gehalt kommt pünktlich und ist im Marktvergleich im Durchschnitt.
Altervorsorge
Bezahlung nach TVöD
Geld kommt immer pünktlich
Es gibt LOB - wenn auch nicht fair verteilt. Demnach dürften die Führungskräfte nichts bekommen.
Stellen müssen von Verbandsversammlung genehmigt. Das schränkt Flexibilität zwar ein, aber eine gute Organisation könnte damit umgehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nahverkehr Westfalen-Lippe (NWL) ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Kommunikation ist zu verändern und zu verbessern. Nicht zwingend einfach nur mehr, sondern ordentlich ausgestaltet und klar strukturiert. Teilweise werden Informationen zum Abruf bereitgestellt, teilweise per Mail verschickt und teilweise angesprochen. Es ist aber gefühlt nicht immer eindeutig transparent. Hier ist Luft nach oben. Grundlagen sind vorhanden, etwas mehr Sender/Empfänger Verständnis wäre gut.
Die Führungskräfte kommunizieren viel untereinander. Die Belegschaft hingegen erfährt vieles jedoch zunächst nur über den Flurfunk. Es dauert zu lange, bis Wichtiges über offizielle Kanäle mitgeteilt wird.
Auf offiziellem Weg kaum vorhanden, das Meiste erfährt man über den Flurfunk.
Interne Kommunikation läuft gegen null.
Letzter Mitarbeiterbrief der Geschäftsführung ist mehr als ein Jahr her - nicht kommunizieren ist offensichtlich besser als schlecht kommunizieren.
Wenig Transparenz und katastrophal.
Man hält es nicht für nötig, die Belegschaft über wichtige Änderungen oder auch Standortprobleme rechtzeitig zu informieren.
Man erfährt so wenig wie möglich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Fortbildungen sind möglich und werden auch genehmigt. Vertikaler Aufstieg intransparent und subjektiv nach "Nasenbonus" und nicht nach Fähigkeiten.
Fragwürdige Praktiken, aktuellestes Beispiel: Interne Stellenausschreibung kurz vor Weihnachten, die sage und schreibe auf 2(!!) Tage befristet war, da der "erfolgreiche" Bewerber schon feststand.
Manche Mitarbeiter erhalten sie. Manche einfach mal wohl nicht. Obwohl vertraglich geregelt.
In der Dienstvereinbarung ist die jährliche Möglichkeit zu Weiterbildungsmaßnahmen festgehalten.
nur theoretisch möglich, es ist kein Geld da
Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind leider fast nicht vorhanden. Ausserdem zählt nur der "Nasenfaktor", was sehr traurig ist!
