9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 78%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die NASA GmbH, ein attraktiver und moderner Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Junges Team, offen und zugänglich, gute Arbeits- und Unternehmenskultur
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten, Arbeits- und Privatleben kann gut aufeinander abgestimmt werden
Gehalt/Sozialleistungen
angemessenes Gehalt nach Tarif
Kollegenzusammenhalt
Gutes Miteinander, gemeinsame Veranstaltungen/Unternehmungen
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchie, direkter offener Kontakt zu Vorgesetzten
Arbeitsbedingungen
Moderne Räume, gute technische Ausstattung,
Kommunikation
Austausch auf kurzen Wegen, interne Kommunikationstools, Mitarbeiterportal
Interessante Aufgaben
Viele verschiedene Aufgaben im Verkehrswesen für das Land Sachsen-Anhalt
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Attraktiver Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Regelung zum Home Office, gutes Gesundheitsangebot, nettes Arbeitsumfeld und sehr gute Ausstattung des Arbeitsplatzes
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringe Aufstiegschancen, kein Angebot des Deutschland-Tickets als Jobticket
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Überprüfung der Stellenbeschreibung und Einstufung
Karriere/Weiterbildung
Begrenzte bis keine Aufstiegschancen auf einer Position, da die Einstufung der Stelle unflexibel ist. Innerhalb des Unternehmens vereinzelte Chancen höher bewertete Stellen zu besetzen.
Jährliche Fortbildung möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jeder Mitarbeiter hat einen Mülleimer, die Mülltüte wird alle 2 Tagr erneuert. Kaffee aus portionierten Verpackungen.
Den Mitarbeitern steht ein Soziaraum für die Mittagspause zur Verfügung.
Arbeitsbedingungen
Perfekt ausgestattetes Büro mit höhenverstellbaren Tischen und Tageslichtlampen, moderner Technik. Im Sommer leider nicht klimatisiert und sehr warm.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Will im Land was voranbringen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Aufgaben, gutes Betriebsklima, Spaß an der Arbeit, sehr gutes und herzliches Onboarding
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Themen werden nicht mit der notwendigen Professionalität vorbereitet und angegangen. Das führt zu unausgegorenen Ergebnissen und Unzufriedenheit.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt überwiegend ein vertrauensvolles Miteinander und es wird einem auch Wertschätzung entgegengebracht, vor allem von der Geschäftsführung. Es gibt aber deutliche Unterschiede zwischen den einzelnen Abteilungen.
Image
Die NASA hat einen guten Ruf bei vielen Institutionen im Land und die meisten Mitarbeiter identifizieren sich gerne mit dem Unternehmen.
Work-Life-Balance
Bei der NASA wird ordentlich angepackt und es herrscht auch ein großer Anspruch. Dennoch nehmen die meisten Führungskräfte Rücksicht auf private Zwänge (Kinderbetreuung, Handwerker- und Arzttermine) und ermöglichen eine flexible Zeiteinteilung. Hierfür gibt es inzwischen auch großzügige Möglichkeiten des mobilen Arbeitens. Die Kernzeit wird locker interpretiert. Die Personalabteilung achtet auch sehr darauf, dass Urlaub in Anspruch genommen wird. Überstunden werden durch Freizeit ausgeglichen.
Karriere/Weiterbildung
Einzelne Mitarbeiter werden durchaus von Führungskräften gefördert und haben gute Chancen, aufzusteigen. Es fehlt aber an systematischen Fortbildungsangeboten bzw. individuellen Plänen, sowohl hinsichtlich Softskills als auch fachlich. Die Mitarbeiter müssen sich selber über Angebote am Markt informieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung erfolgt nach TV-L, was für die meisten Jobs ganz attraktiv ist. Leider ist der TV-L aber recht starr, wenn die nötigen Qualifikationen (Master o. Ä.) fehlen oder ein deutlicher Gehaltssprung beim Aufstieg in Führungspositionen gewünscht ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ÖPNV, Fahrrad und Zufußgehen stehen natürlich im Mittelpunkt. Die beiden Dienstwagen sind E-Auto bzw. Hybrid. Es wäre aber sicher noch mehr möglich.
Kollegenzusammenhalt
Trotz starkem Wachstum in den letzten Jahren gibt es ihn noch, den NASA-Spirit. In dem vergleichsweise jungen Team haben sich auch viele Freundschaften gebildet. Eine Menge Kollegen treffen sich auch privat oder fahren sogar zusammen in den Urlaub fährt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind sogar schon Leute über das Rentenalter hinaus gehalten worden. Insgesamt ist das Team aber sehr jung.
Vorgesetztenverhalten
Das hängt von den Vorgesetzten ab und schwankt folglich stark von Abteilung zu Abteilung. In einigen läuft es super, in anderen gibt's Gegrummel. Die Geschäftsführung kommuniziert gut und viel, müsste sich aber mehr um strategische Themen und die Unternehmenssteuerung als um politisch brisante Feuerwehraufgaben kümmern.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung ist super. Allerdings wird es im Sommer ziemlich warm im 5. OG. Klimaanlagen gibt es nur in den Besprechungsräumen.
Kommunikation
Informationen werden vor allem per E-Mail breit gestreut und es findet inzwischen auch wieder mehr informeller Austausch auf dem Flur statt. Es hapert allerdings an der Kommunikation zwischen den beiden Geschäftsbereichen. Das führt bei manchen Projekten auch zu Reibungen. Schöne Ansätze sind ein Chat-Tool und das Intranet, wo jeder eigene Beiträge einstellen kann.
Gleichberechtigung
Die Firma bemüht sich aktuell stark um die Gleichberechtigung von Frauen. Insgesamt ist etwa die Hälfte der Beschäftigten weiblich. Die aktuell fünf Abteilungsleiterinnen sind aber noch in der Unterzahl.
Interessante Aufgaben
Man kann je nach Stelle viel Sichtbares im Land schaffen und etwas bewegen. In der Regel kann jeder seine eigenen Stärken und Interessen in seine Stelle einbringen.
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Mittelmäßigkeit als Prinzip
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch stinkt vom Kopf her...
Work-Life-Balance
Es gilt das Schema der Büropräsenz; abweichende Arbeitszeitmodelle und Heimarbeit sind im engen Rahmen möglich, werden aber nicht akzeptiert.
Vorgesetztenverhalten
Miserabel, hohes Desinteresse an Mitarbeitern, Personalentwicklung nachlässig
Interessante Aufgaben
Je nach Interessensgebiet sind die Aufgaben interessant - der inhaltliche Anspruch an die Ergebnisse ist aber mäßig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Ein Arbeitgeber mit hohem Anspruch.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Projekte. Hohe faktische Verantwortung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalentwicklung nachlässig und unstrukturiert.
Verbesserungsvorschläge
Führungsverhalten der Geschäftsführung verbessern. Systematische und strukturierte Personalentwicklung einführen. Formale Verantwortung stärker delegieren.
Arbeitsatmosphäre
wobei das von Person zu Person differierte.
Vorgesetztenverhalten
ist der Grund warum ich gegangen bin.
Gleichberechtigung
Keine Frauen in der zweiten Ebene. Kein Bemühen.
Interessante Aufgaben
aber wenig formale Verantwortung.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Stresspegel mittel. Gute Stimmung.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Image
Trotz der einzelnen Einwände, die Mitarbeiter wissen, dass die Wiese woanders nicht viel grüner ist. Ein Ingenieur verbringt sein Leben im Sitzen, vor einem Bildschirm, ist halt so, egal ob zu Hause, im Zug, im Büro oder im Beratungsraum.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist gut. 40 Wochenstunden sind zu viel, 30 Urlaubstage zu wenig aber dies ist nicht unternehmensspezifisch also keine Abwertung. Kaum Einschränkung bei der Auswahl der Urlaubstage.
Karriere/Weiterbildung
Kleines Unternehmen, dadurch weniger Aufstiegschancen.
Gehalt/Sozialleistungen
einwandfrei, zumindest für Einsteiger. Die private Wirtschaft würde erfahrene Ingenieure besser bezahlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Heizung des Büros vom Mitarbeiter zu regeln. Mülltrennung ja. Hybrid-Dienstfahrzeug. Keine Leerräume.
Kollegenzusammenhalt
Kein Mobbing.
Umgang mit älteren Kollegen
Bunte Altersstruktur im Unternehmen. Auch viele Direkteinsteiger. Keiner wird rausgemobbt.
Vorgesetztenverhalten
Anregungsoffene und fachlich kompetente Hierarchie
Arbeitsbedingungen
Arbeitrecht wird strikt eingehalten. Wegen 40 Wochenstunden vor einem Bildschirm gibt es eine Abwertung. Es fehlen Bewegung und neue Begegnungen. Die Büros sind Standard-Effizient-Steril aber in gutem Zustand.
Gleichberechtigung
De facto wenig Abteilungsleiterinnen, liegt daran dass es insgesamt (im Land) weniger Verkehrsingenieurinnen gibt. Liegt nicht am Arbeitgeber.
Interessante Aufgaben
FuE-Bereich: Alles im Namen der Umwelt, dennoch kommt wenig (Umweltfreundliches) raus. ÖV verbessern ist gut aber solange den MIV nicht eingeschränkt wird, bringt es wenig. Leider ist das Unternehmen nicht dafür zuständig (und keinen anderen Betrieb). Wirkt sich auf die alltägliche Motivation. Reine Computerarbeit ist irgendwann auch langweilig.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
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Mitarbeiterfreundlich
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die flexiblen Arbeitszeiten, auch in Bezug auf kurzfristig gewünschten Urlaub.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
geringe Karrierechancen
Vorgesetztenverhalten
Leitung steht hinter und auch vor seinen Mitarbeitern.
AL z.T nicht mit ausreichenden Führungsqualitäten
Gleichberechtigung
die Führungsriege ist bis auf eine Ausnahme bis zur dritten Hierachie männlich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Die NASA - zum abheben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Einbindung in wichtige und strategische Entscheidungen
- offene Diskussionen um Sachthemen
- lockere und sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- personelle Entscheidungen manchmal fragwürdig (Stellenbesetzungen)
Verbesserungsvorschläge
- in Beratungen zielorientierter arbeiten, dafür Zeit für die komplette Beratung mitbringen
- Teilnahme an Terminen kritisch hinterfragen (muss jeder überall dabei sein)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessante Aufgaben und Homeoffice vollständig möglich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Nahverkehrsservice Sachsen-Anhalt durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden Nahverkehrsservice Sachsen-Anhalt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Nahverkehrsservice Sachsen-Anhalt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.