Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Nahverkehrsservice Sachsen-Anhalt?

Nahverkehrsservice Sachsen-Anhalt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Nahverkehrsservice Sachsen-Anhalt besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nahverkehrsservice Sachsen-Anhalt als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Nahverkehrsservice Sachsen-Anhalt das Gehalt?

Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nahverkehrsservice Sachsen-Anhalt wahr?

Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nahverkehrsservice Sachsen-Anhalt als eher modern.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 26 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte).

Alle 26 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Gute Verkehrsanbindung
88%88
Flexible Arbeitszeiten
84%84
Betriebliche Altersvorsorge
84%84
Homeoffice
80%80
Diensthandy
76%76
Gesundheits-Maßnahmen
60%60
Mitarbeiter-Events
56%56
Internetnutzung
56%56
Barrierefrei
52%52
Mitarbeiter-Beteiligung
44%44
Betriebsarzt
20%20
Coaching
16%16
Kantine
4%4
Firmenwagen
4%4
Kinderbetreuung
4%4
Rabatte
4%4
Hund erlaubt
4%4
Essenszulage
4%4
Parkplatz
4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die freie Möglichkeit zu arbeiten

März 2026Bewertung lesen

Jede/r kann sich entfalten und wenn mal was Privates ansteht, wird das auch möglich gemacht. Es sind immer interessante Aufgaben zu erledigen, da wird es nicht langweilig.

Mai 2024Bewertung lesen

Wer etwas bewegen möchte und Arbeit nicht nur als Geldeinnahmequelle versteht, findet hier viele Gleichgesinnte.

Juli 2024Bewertung lesen

Offene und freundliche Art der Kollegen. Vom Chef beginnend bis quer rüber.

Oktober 2024Bewertung lesen

Flexibilität
Freiheit in der Erledigung der Aufgaben
Entwicklungsmöglichkeiten

Juni 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Diktatorisches Klima und Mitarbeiter ohne Charakter.

Dezember 2025Bewertung lesen

Anerkennung guter Arbeit

März 2026Bewertung lesen

Beteiligung an Fitnessstudio wäre gut oder irgendeine andere Art, die Belegschaft fit zu halten. Guter Ausgleich für intensive geistige Anstrengung.

Oktober 2024Bewertung lesen

Wirklich schlecht finde ich nichts. Verbesserungsportenzial gibt es in jedem Unternehmen, und das ist auch gut so.

Juli 2024Bewertung lesen

Einige Themen werden nicht mit der notwendigen Professionalität vorbereitet und angegangen. Das führt zu unausgegorenen Ergebnissen und Unzufriedenheit.

Januar 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Sich selbst reflektieren und auf die Mitarbeiter eingehen. Nicht auf Linie liegende Meinungen ernst nehmen und nicht nur wegwischen. Die kritischen Antworten der aktuellen Mitarbeiterbefragung nicht als Einzelmeinung begreifen, sondern als Tendenz.

Dezember 2025Bewertung lesen

Kommunikation neu aufstellen und umsetzen

März 2026Bewertung lesen

Nicht nur die weiblichen Beschäftigten fördern und entwicklen, sondern auch die männlichen.
Viele Themen sind durch die Geschäftsbereiche zu erledigen - hier zieht sich der Geschäftsführer zu viele Themen an sich ran.
Statt neue Stellen auszuschreiben, sollte eine Verzahnung mit bestehenden Arbeitsplätzen geprüft werden.

Juni 2024Bewertung lesen

Klare Anforderungen zur Führungsverantwortung an die Abteilungsleitungen formulieren und überprüfen. Prioritäten setzen, nicht jedes Thema kann bzw. muss bearbeitet werden (auch mal Nein sagen).

Juli 2024Bewertung lesen

manchmal hätte ich gern mehr Zeit, Aufgaben zu erledigen, die aus Terminen entstehen, leider steht oft schon der nächste Termin an. Das ist aber meckern auf hohem Niveau.

Mai 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Nahverkehrsservice Sachsen-Anhalt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

selbst kurz vor der Rente stehende Menschen bekommen eine Chance, die Erfahrung der älteren Menschen wird geachtet

Mai 2024Bewertung lesen

Die NASA ist eine junge "Truppe".
Dennoch werden ältere Kollegen in dieses Team definitiv mit einbezogen.

Juni 2024Bewertung lesen

Respektvoll: Erfahrung schätzen ist wichtig!

Oktober 2024Bewertung lesen

Respektvoll

Juni 2024Bewertung lesen

Es sind sogar schon Leute über das Rentenalter hinaus gehalten worden. Insgesamt ist das Team aber sehr jung.

Januar 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nahverkehrsservice Sachsen-Anhalt ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Die Möglichkeit zum Aufstieg bekommen nur das willfährige Mittelmaß.

Dezember 2025Bewertung lesen

Weiterbildungsmöglichkeiten sind in gewissen Positionen sehr begrenzt

Juni 2024Bewertung lesen

Budgetabhängig geringere Möglichkeiten als in anderen Firmen

Oktober 2024Bewertung lesen

Einzelne Mitarbeiter werden durchaus von Führungskräften gefördert und haben gute Chancen, aufzusteigen. Es fehlt aber an systematischen Fortbildungsangeboten bzw. individuellen Plänen, sowohl hinsichtlich Softskills als auch fachlich. Die Mitarbeiter müssen sich selber über Angebote am Markt informieren.

Januar 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Nahverkehrsservice Sachsen-Anhalt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Nahverkehrsservice Sachsen-Anhalt besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nahverkehrsservice Sachsen-Anhalt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nahverkehrsservice Sachsen-Anhalt als eher modern.