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Nahverkehrsservice 
Sachsen-Anhalt 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Nahverkehrsservice Sachsen-Anhalt die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Nahverkehrsservice Sachsen-Anhalt
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Nahverkehrsservice Sachsen-Anhalt
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    71%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    71%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    71%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    71%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist gut. Es besteht aus meiner Sicht eine imaginäre Trennung zwischen den Fluren und den Bereichen 400 und 600.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es besteht die Möglichkeit des mobilen Arbeiten.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kann nicht in Gänze bewertet werden. Die Kollegen mit denen ich zusammenarbeite sind fair und ermöglichen eine guten Austausch. Eine Methode wir es in den Wald schallt so schallt es wieder raus.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mein Vorgesetzter sollte seine Rolle als Führungskraft leben.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist nicht stringent. Es gibt verschiedene Formen. Eine durchgehende Kommunikation zu einem Thema wird nicht immer sichergestellt.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe spannende Themen in der Bearbeitung.

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