Vieles könnte besser sein, wenn man nur wollte
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
- Einführung eines Betriebsrates
- Zahlung von Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Bessere Auswahl bei der Besetzung von Führungspositionen
- regelmäßige Mitarbeitergespräche
- Förderung von Talenten
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung unterschiedlich. Auf den ersten Blick gut und positiv. Bei genauer Betrachtung merkt man aber, das es mehr Schein als sein ist. Es gibt zwar immer wieder Lichtblicke, aber insgesamt ist die Atmosphäre angespannt und nicht gut ist.
Kommunikation
Die Kommunikation ist wirklich schlecht. Wenn man etwas erfährt, dann zu spät oder über Umwegen von Kollegen. Wenn man etwas wissen möchte, muss man grundsätzlich pro aktiv nachfragen obwohl man in vielen Themen erwarten kann, das man dies vom Arbeitgeber selbst und rechtzeitig erfährt.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier ist es je nach Abteilung unterschiedlich. Bei manchen ist der Zusammenhalt gegeben, aber schwarze Schafe gibt es immer. Es ist halt wie in jeder Firma, wenn es drauf ankommt, denken die meisten an sich selbst.
Work-Life-Balance
Durch die Gleitzeit hat man hier guten Spielraum sich seine Arbeitszeiten unter Berücksichtigung der Kernarbeitszeit einzuteilen, sodass die Work-Life Balance gegeben ist.
Vorgesetztenverhalten
Eine reine Katastrophe. Hier mangelt es an jeder Ecke. Kein Fingerspitzengefühl, wenig Empathie, keine Führungsqualitäten, wenig nachvollziehbare Entscheidungen. Da braucht man sich nicht wundern, das viele talentierte Mitarbeiter kurz- oder langfristig gesehen kündigen.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich bzw. die Branche ist wirklich interessant. Man hat in der Regel immer genügend Arbeit. Auch wenn man an dieser Stelle sagen muss, das die Aufgaben ungleichmäßig verteilt sind, sodass manche MA viel und andere wiederum weniger zutun haben aber wahrscheinlich das gleiche verdienen. Einfluß hat man nicht viel auf sein Aufgabengebiet. Man kann sich zwar pro aktiv anbieten, was aber nicht immer berücksichtigt wird.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier sollte man sich schleunigst überlegen ob der Umgang aktuell vorallem mit dem Corona-Virus und der Kurzarbeit gerecht ist? Hier werden meiner Meinung falsche und nicht faire Entscheidungen getroffen und zeugt somit nicht von Fingerspitzengefühl. Mit einem Betriebsrat würde man hier sicherlich ein anderes Verhalten an die Tag legen müssen.
Arbeitsbedingungen
Immer Sommer viel zu heiß, da keine Klimaanlage vorhanden ist. Die Belüftung ist mehr schlecht als Recht. Die vorhandene Technik ist zwar okay aber auch mehr zusammengewürfelt als durchdacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist weitestgehend vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt für eine Vollzeitkraft ist in der heutigen Zeit solide. Es ist nicht viel aber auch nicht wenig. Sozialleistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld sind nicht vorhanden. Rein vom Gehalt und dessen Entwicklung sowie Sozialleistungen wird einem hier sehr wenig geboten.
Image
Viele MA reden nicht gerade positiv über die Firma. Egal ob langjähriger MA oder Frischling. Irgendwann bemerkt jeder die selben Probleme. Es ist mehr Schein als sein. Man versucht halt die Firma ins positive Licht zu rücken.
Karriere/Weiterbildung
Sofern man seinen Mund hält, seine Arbeit macht und eine gewisse Sympathie mit den richtigen Mitarbeitern pflegt die wiederum Entscheidungen treffen können, hat man hier sicherlich Möglichkeiten seinen Weg zu gehen. Ist das nicht der Fall, kann man hier jahrelang Arbeiten und es tut sich nichts. Weiterbildungen werden finanziell nicht unterstützt. Talente werden nicht erkannt und weiter gefördert. Karriere wird nur Mitarbeitern geboten die das machen was die Führungskräfte möchten. Ein persönliches einbringen ist meist kontra produktiv.