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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 104 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Außendienst bietet viel Abwechslung, Eigenverantwortung und Entwicklungspotenzial. Wer eigenständig arbeiten kann und gerne unterwegs ist, findet hier eine tolle berufliche Heimat.
- Events
- Bereichsleitung macht einen guten Job!
Auf die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben wird streng geachtet (BG, Arbeitsschutz). Räumlichkeiten. Arbeitsmittel und Geräte.
- den offenen, freundlichen Austausch zwischen allen Hierarchieebenen
- dass man eigene Ideen einbringen kann
- dass der Arbeitgeber immer schaut wo man noch etwas verbessern kann
- dass man mit seiner Tätigkeit Schwerkranken hilft
Transparenz und Offenheit. Zuhören muss man schon selber .
Zielvorgaben eindeutig formuliert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Häufigere wechsel der Dienstkleidung wäre wünschenswert
Kein Betriebsrat. Vetternwirtschaft. Abteilungsstruktur.
- Informationen kommen manchmal verspätet an, hier gibt es noch Verbesserungspotential
Vetternwirtschaft, mangelnde Kommunikation
- kein Weihnachts- und Urlaubsgeld
- schlecht besetzte Teamleiterpositionen
- keine finanzielle und berufliche Perspektive
- keine regelmäßigen Mitarbeitergespräche
Verbesserungsvorschläge
Wir haben schon eine Siebträgermaschine für den besten Kaffee. Jetzt fehlt nur noch Matcha
Vieles!
- Vorgesetzenstruktur ganz klar überdenken
- Probleme beheben, wenn man Sie kennt. Agieren, statt reagieren!
- Nicht nur nach Sympathie bei Mitarbeitern gehen
- Klarere Struktur, nicht gefühlte alle paar Wochen wieder Dinge ändern.
- Führungskräfte besser schulen/ausbilden
Strukturverbesserungen, Prozesse weiter so gut verbessern, dran bleiben!!
Augen auf: Hier sind die „Kleinen“ die „Großen“. Qualität statt Quantität.
Auf die Mitarbeiter hören. Ziele kommunizieren um die Mitarbeiter mitziehen zu können.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von n:aip Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Erfahrung und langjährige Expertise werden geschätzt. Ältere Kolleg: innen werden als Wissensträger wahrgenommen und eingebunden. Austausch zwischen den Generationen funktioniert sehr gut. Beispielhaft dafür stehen die Kolleg:innen die auch nach ihrem Renteneintritt weiter im Unternehmen bleiben.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt, und können ihr Erfahrung und Arbeitskraft weiter einbringen.
fair und kollegial
siehe Gleichberechtigung
Wertschätzung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von n:aip Deutschland ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Interne Kommunikation kaum bis gar nicht vorhanden
Katastrophal
Eher schlecht
Viel Geheimniskrämerei. Leider werden manchmal Absprachen vergessen.
Cliquenwirtschaft in Fürth
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Karriere und Weiterbildung im Unternehmen sind sehr gut. Mitarbeiter werden aktiv gefördert und haben Chancen sich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln. Schulungen, Weiterbildungen und neue Verantwortungsbereiche werden unterstützt und gefördert.
Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten durch z. B. Hersteller- und/oder Produktschulung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden gefördert. Es bestehen klare Entwicklungsperspektiven die sowohl fachlich als auch persönlich ermöglicht werden. Besonders positiv das auch auf Leitungsebenen regelmäßige Führungskräftetrainings stattfinden.
Es wurde mehrfach im Unternehmen bewiesen, dass Karriere möglich ist, bei entsprechendem Engagement
Möglichkeit für interne und externe Weiterbildung gegeben, Einarbeitung war sehr umfangreich und habe so einen guten Überblick über das Unternehmen erhalten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- n:aip Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet n:aip Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen n:aip Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 101 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei n:aip Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Kultur
Kultur
n:aip Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
n:aip Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma