Faszinierende Themen, schöne Zusammenarbeit mit sehr feinen Menschen, Ideen herzlich willkommen - die menschliche Seite
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage in der Stadt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Macht sich vielleicht größer wie er ist. Unbegrenztes Wachstum ist nicht nötig. Konzentrieren auf Kernkompetenzen und menschlich sein ist völlig legitim und ausreichend und viel wichtiger.
Relativ hohe Fluktuation, auffällig von solchen Menschen, die absolut gebildet sind auf den jeweiligen Gebieten.
Verbesserungsvorschläge
- Verteilt auf mehrere Standorte in Europa - vielleicht versuchen zu konzentrieren - viele Pakete werden zwischen Standorten umhergeschickt
- Firma und HR-Abteilung ist mittlerweile riesig - Betriebsrat
--> keine Angst in der Leitung, euch wird schon nichts passieren
--> Ja, Mehrarbeit. Haben wir auch mit neuen Tests, und Messmethoden und das tut gut.
--> Vorteile für Arbeitnehmer und Unternehmen:
Mitsprache und Einfluss: Arbeitnehmer erhalten eine organisierte Plattform, um in betriebliche Entscheidungen einzubringen, was zu besseren Arbeitsbedingungen führen kann.
Kündigungsschutz: Betriebsratsmitglieder genießen einen erweiterten Kündigungsschutz (mindestens 6 Monate vor und 12 Monate nach Amtsentbindung).
Verbesserte Kommunikation: Der Betriebsrat wirkt als Bindeglied zwischen Belegschaft und Führung, was Konflikte frühzeitig entschärfen und das Betriebsklima stärken kann.
Gerechtere Entlohnung: Durch Tarifverhandlungen oder Lohnvergleiche kann ein Betriebsrat für fairere Gehälter sorgen.
Rechtschutz: Der Betriebsrat überwacht die Einhaltung von Arbeitsrechten und Gesetzen, was dem Arbeitgeber auch vor Bußgeldern schützt.
Nachteile und Herausforderungen:
Zeitaufwand: Die Tätigkeit erfordert Freistellung während der Arbeitszeit (z. B. für Sitzungen), was die eigene Arbeitsleistung beeinträchtigen kann – besonders für wertvolle Mitarbeiter.
Konfliktpotenzial: Ein Betriebsrat kann zu Spannungen mit der Geschäftsleitung führen, insbesondere wenn der Arbeitgeber die Mitbestimmung als Hindernis empfindet.
Bildung und Verantwortung: Die Aufgaben erfordern Engagement, Sachkenntnis und die Bereitschaft, Interessen anderer zu vertreten – oft ohne direkten persönlichen Vorteil.
Kritik an der Praxis: In einigen Betrieben wird der Betriebsrat als „Sitzungsschwein“ oder „Rumhänger“ wahrgenommen, was die Wahrnehmung beeinträchtigen kann
--> aus dem Internet, ganz normal verständlich und umsetzbar
- Fähigkeiten der Leute checken und verstehen - der Biologie-CEO ist darin ein Meister gewesen
- Augenmerk auf alle Leute richten, manche fühlen sich nicht gesehen
- Angst vor Andersein ablegen, wir sind bloß oder sogar Menschen mit Ängsten und Fehlern, Sorgen und Talenten, Liebe und Träumen, Einsatzbereitschaft und Kreativität
- Weniger Geld für Partys aufwenden, jobgerechte Bezahlung bieten
- Mehr fachspezifisch diversifizierte Weiterbildung, dass auch von anderen Standorten aus noch, an den entsprechende Leute mit Expertise arbeiten
Arbeitsatmosphäre
In ihr fühlen wir uns wohl. Der Stress, der auf manchen lastet und es nicht beschreiben und Aufgaben vielleicht nicht weitergeben können, ist deutlich sichtbar und spürbar. Es werden auch kontrollverloren Menschen angeschrien, weil sie zu leise sind. Das ist keine Atmosphäre, das sind Angst und Schrecken. Aber bitte schön, wird schon seine Richtigkeit haben auf dem Weg zu vollen Taschen der Leitung.
Image
Unternehmen ist über die Grenzen der Stadt bekannt, zentral gelegen, Produkte sind wichtig, vielfältig, helfen Menschen und wir sind innovativ. Wird schon passen, Konkurrenz mit anderen Unternehmen in dem Metier ist immens.
Work-Life-Balance
Wir sind sehr frei in der Gestaltung unserer Themen und Gleitzeit ist menschlich geregelt. Hat sich inzwischen geändert nach CEO- und Politik-Wechsel.
Karriere/Weiterbildung
Das ist per se etwas dünn organisiert, doch Eigeninitiative wird gerne gesehen, unterstützt und belohnt. Andererseits werden Talente erkannt und jeder Mensch hat genügend in sich, entsprechende Förderung dann auch im Sinne des Unternehmens ist nicht ausgereift. Trotz Versprechen läuft wenig.
Gehalt/Benefits
Für unsere Ausbildung und/oder Studium, Fähigkeiten und besonders Leistung sind die Gehälter niedrig, aber es wurden Zusätze gewährt und diese sind äußerst nett sowie überlegt gestaltet. Die Zusätze aber sorgen meines Erachtens nach für verdeckte Steuerersparnis. Außerdem bekommen wir soweit Spiele, aber kleine Brote.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider wird zu viel Kunststoff verbraucht, wir sind allerdings auf dem Weg der Besserung zu biobasierten und/oder kompostierbaren Materialien. Nur ziehende Verbindungen bestehen zu einem großen Land, wo noch nicht so ganz auf Umwelt geachtet wird, nur ans Geld für sich selbst.
Kollegenzusammenhalt
Wir unterstützen uns jederzeit und gerne. Aber Fragen werden als Inkompetenz wahrgenommen, fehlende Fragen auch.
Umgang mit älteren Kollegen
Ja, klar, sehr gut. Man sieht aber auch leider traurige Gesichter.
Vorgesetztenverhalten
Kompetent, freundlich, offen. Überfordert, machen ihr Ding und lassen Leute nicht teilhaben. CEO-Wechsel war positiv gemeint nötig, aber glücklich? Nun sind bei CEOs wirtschaftlich sehr gebildet, der erste schon lange in der Firma zugegen und war von den Anfängen mit dabei, kennt sich also bestens aus und hat Gespür für die naturwissenschaftliche Komponente. Der verlassene CEO ist Biologe. Der neue CEO auch länger in der Firma tätig gewesen. Von der Konstellation her passt es soweit. Aber er ist kaum sichtbar, regelmäßig hinter verschlossener Tür am Werken. Der Biologe war sichtbar und hat immer direkt mit F&E Kontakt gehalten, das war wirklich förderlich. Unter der neuen Leitung wird versucht Hierarchien rigide aufzubauen, das passt nicht, lähmt Prozesse und Menschen. Wir wissen schon, was wir machen und sind gut darin.
Arbeitsbedingungen
Wir haben eigene Schreibtische, moderne IT-Ausstattung, Analysegeräte mit Zubehör, Firmenfahrzeuge. Und feine Großraumbüros.
Kommunikation
Sehr viele Informationen werden uns übermittelt, an manchen Stellen fehlt etwas, aber ich glaube die Firma lernt dazu. Viele Fragen bleiben trotzdem unbeantwortet.
Gleichberechtigung
Ganz natürlich. Jedenfalls kein barrierefreie Zugang ins Gebäude.
Interessante Aufgaben
Vielzahl an Methoden, Kontakten mit Partnern in Wirtschaft und Wissenschaft bringen uns alle schnell und sicher weiter. Direkten Kontakt haben wir nicht so ganz, läuft über andere Köpfe und Rechner. Tätigkeit ist immer die gleiche nur unter anderem Namen.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für die positive Bewertung. In der Tat seit längerem dabei uns umweltbewusster aufzustellen. Sei es durch vermeintliche Kleinigkeiten wie Energiesparlampen etc. aber auch die Photovoltaikanlage auf unserer Lagerhalle. Wenn du darüber hinaus Vorschläge hast, lass sie uns gerne wissen.