59 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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59 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Flexibler Arbeitgeber mit familiärer Atmosphäre
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei nal von minden GmbH in Regensburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die große Flexibilität, Probleme können offen angesprochen werden und es wird gemeinsam versucht eine Lösung zu finden.
Verbesserungsvorschläge
Wir sind auf jeden Fall auf dem richtigen Weg nal von minden zu einem Top-Arbeitgeber zu machen!
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm und entspannt. Flache Hierarchien. Es wird nicht viel Druck aufgebaut und man kann mit jedem reden.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Homeoffice, Überstundenabbau und ausreichend Urlaub.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht immer aktiv gefördert, Entwicklungswünschen wird aber in der Regel nachgegangen
Kollegenzusammenhalt
Beste Kolleg:innen
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich herrscht wahrscheinlich ein gutes Verhältnis zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten. Personalentwicklungsgespräche werden aber beispielsweise nicht von jedem geführt.
Arbeitsbedingungen
Zwei Bildschirme, Teeküche, Eis bei heißem Wetter und Klimaanlagen, wo möglich.
Kommunikation
Könnte besser sein, wie in fast jedem Unternehmen. Es wird aber auch daran gearbeitet, etwas zu verbessern.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsstruktur hat sich die letzten Jahre definitiv verbessert.
Gleichberechtigung
Frauen in Führung und bestmögliche Flexibilität beim Wiedereinstieg.
Interessante Aufgaben
Kein Tag ist wie der andere. Es wir allem außerdem sehr geschätzt, wenn man sich persönlich einbringt. Man hat also auch selbst eine Einfluss auf die Aufgaben, die man übernimmt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHR Team
Vielen Dank für das positive und wertschätzendes Feedback!
Dein HR-Team
Faszinierende Themen, schöne Zusammenarbeit mit sehr feinen Menschen, Ideen herzlich willkommen - die menschliche Seite
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei nal von minden GmbH in Regensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage in der Stadt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Macht sich vielleicht größer wie er ist. Unbegrenztes Wachstum ist nicht nötig. Konzentrieren auf Kernkompetenzen und menschlich sein ist völlig legitim und ausreichend und viel wichtiger.
Relativ hohe Fluktuation, auffällig von solchen Menschen, die absolut gebildet sind auf den jeweiligen Gebieten.
Verbesserungsvorschläge
- Verteilt auf mehrere Standorte in Europa - vielleicht versuchen zu konzentrieren - viele Pakete werden zwischen Standorten umhergeschickt
- Firma und HR-Abteilung ist mittlerweile riesig - Betriebsrat
--> keine Angst in der Leitung, euch wird schon nichts passieren
--> Ja, Mehrarbeit. Haben wir auch mit neuen Tests, und Messmethoden und das tut gut.
--> Vorteile für Arbeitnehmer und Unternehmen:
Mitsprache und Einfluss: Arbeitnehmer erhalten eine organisierte Plattform, um in betriebliche Entscheidungen einzubringen, was zu besseren Arbeitsbedingungen führen kann.
Kündigungsschutz: Betriebsratsmitglieder genießen einen erweiterten Kündigungsschutz (mindestens 6 Monate vor und 12 Monate nach Amtsentbindung).
Verbesserte Kommunikation: Der Betriebsrat wirkt als Bindeglied zwischen Belegschaft und Führung, was Konflikte frühzeitig entschärfen und das Betriebsklima stärken kann.
Gerechtere Entlohnung: Durch Tarifverhandlungen oder Lohnvergleiche kann ein Betriebsrat für fairere Gehälter sorgen.
Rechtschutz: Der Betriebsrat überwacht die Einhaltung von Arbeitsrechten und Gesetzen, was dem Arbeitgeber auch vor Bußgeldern schützt.
Nachteile und Herausforderungen:
Zeitaufwand: Die Tätigkeit erfordert Freistellung während der Arbeitszeit (z. B. für Sitzungen), was die eigene Arbeitsleistung beeinträchtigen kann – besonders für wertvolle Mitarbeiter.
Konfliktpotenzial: Ein Betriebsrat kann zu Spannungen mit der Geschäftsleitung führen, insbesondere wenn der Arbeitgeber die Mitbestimmung als Hindernis empfindet.
Bildung und Verantwortung: Die Aufgaben erfordern Engagement, Sachkenntnis und die Bereitschaft, Interessen anderer zu vertreten – oft ohne direkten persönlichen Vorteil.
Kritik an der Praxis: In einigen Betrieben wird der Betriebsrat als „Sitzungsschwein“ oder „Rumhänger“ wahrgenommen, was die Wahrnehmung beeinträchtigen kann
--> aus dem Internet, ganz normal verständlich und umsetzbar
- Fähigkeiten der Leute checken und verstehen - der Biologie-CEO ist darin ein Meister gewesen
- Augenmerk auf alle Leute richten, manche fühlen sich nicht gesehen
- Angst vor Andersein ablegen, wir sind bloß oder sogar Menschen mit Ängsten und Fehlern, Sorgen und Talenten, Liebe und Träumen, Einsatzbereitschaft und Kreativität
- Weniger Geld für Partys aufwenden, jobgerechte Bezahlung bieten
- Mehr fachspezifisch diversifizierte Weiterbildung, dass auch von anderen Standorten aus noch, an den entsprechende Leute mit Expertise arbeiten
Arbeitsatmosphäre
In ihr fühlen wir uns wohl. Der Stress, der auf manchen lastet und es nicht beschreiben und Aufgaben vielleicht nicht weitergeben können, ist deutlich sichtbar und spürbar. Es werden auch kontrollverloren Menschen angeschrien, weil sie zu leise sind. Das ist keine Atmosphäre, das sind Angst und Schrecken. Aber bitte schön, wird schon seine Richtigkeit haben auf dem Weg zu vollen Taschen der Leitung.
Image
Unternehmen ist über die Grenzen der Stadt bekannt, zentral gelegen, Produkte sind wichtig, vielfältig, helfen Menschen und wir sind innovativ. Wird schon passen, Konkurrenz mit anderen Unternehmen in dem Metier ist immens.
Work-Life-Balance
Wir sind sehr frei in der Gestaltung unserer Themen und Gleitzeit ist menschlich geregelt. Hat sich inzwischen geändert nach CEO- und Politik-Wechsel.
Karriere/Weiterbildung
Das ist per se etwas dünn organisiert, doch Eigeninitiative wird gerne gesehen, unterstützt und belohnt. Andererseits werden Talente erkannt und jeder Mensch hat genügend in sich, entsprechende Förderung dann auch im Sinne des Unternehmens ist nicht ausgereift. Trotz Versprechen läuft wenig.
Gehalt/Benefits
Für unsere Ausbildung und/oder Studium, Fähigkeiten und besonders Leistung sind die Gehälter niedrig, aber es wurden Zusätze gewährt und diese sind äußerst nett sowie überlegt gestaltet. Die Zusätze aber sorgen meines Erachtens nach für verdeckte Steuerersparnis. Außerdem bekommen wir soweit Spiele, aber kleine Brote.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider wird zu viel Kunststoff verbraucht, wir sind allerdings auf dem Weg der Besserung zu biobasierten und/oder kompostierbaren Materialien. Nur ziehende Verbindungen bestehen zu einem großen Land, wo noch nicht so ganz auf Umwelt geachtet wird, nur ans Geld für sich selbst.
Kollegenzusammenhalt
Wir unterstützen uns jederzeit und gerne. Aber Fragen werden als Inkompetenz wahrgenommen, fehlende Fragen auch.
Umgang mit älteren Kollegen
Ja, klar, sehr gut. Man sieht aber auch leider traurige Gesichter.
Vorgesetztenverhalten
Kompetent, freundlich, offen. Überfordert, machen ihr Ding und lassen Leute nicht teilhaben. CEO-Wechsel war positiv gemeint nötig, aber glücklich? Nun sind bei CEOs wirtschaftlich sehr gebildet, der erste schon lange in der Firma zugegen und war von den Anfängen mit dabei, kennt sich also bestens aus und hat Gespür für die naturwissenschaftliche Komponente. Der verlassene CEO ist Biologe. Der neue CEO auch länger in der Firma tätig gewesen. Von der Konstellation her passt es soweit. Aber er ist kaum sichtbar, regelmäßig hinter verschlossener Tür am Werken. Der Biologe war sichtbar und hat immer direkt mit F&E Kontakt gehalten, das war wirklich förderlich. Unter der neuen Leitung wird versucht Hierarchien rigide aufzubauen, das passt nicht, lähmt Prozesse und Menschen. Wir wissen schon, was wir machen und sind gut darin.
Arbeitsbedingungen
Wir haben eigene Schreibtische, moderne IT-Ausstattung, Analysegeräte mit Zubehör, Firmenfahrzeuge. Und feine Großraumbüros.
Kommunikation
Sehr viele Informationen werden uns übermittelt, an manchen Stellen fehlt etwas, aber ich glaube die Firma lernt dazu. Viele Fragen bleiben trotzdem unbeantwortet.
Gleichberechtigung
Ganz natürlich. Jedenfalls kein barrierefreie Zugang ins Gebäude.
Interessante Aufgaben
Vielzahl an Methoden, Kontakten mit Partnern in Wirtschaft und Wissenschaft bringen uns alle schnell und sicher weiter. Direkten Kontakt haben wir nicht so ganz, läuft über andere Köpfe und Rechner. Tätigkeit ist immer die gleiche nur unter anderem Namen.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHR Team
Vielen Dank für die positive Bewertung. In der Tat seit längerem dabei uns umweltbewusster aufzustellen. Sei es durch vermeintliche Kleinigkeiten wie Energiesparlampen etc. aber auch die Photovoltaikanlage auf unserer Lagerhalle. Wenn du darüber hinaus Vorschläge hast, lass sie uns gerne wissen.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Finger weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei nal von minden GmbH in Regensburg gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren sehr nett
Arbeitsbedingungen
Voll das Mikro-Management vom Vorgesetzter.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHR Team
Interessantes Feedback. Laut unseren internen Unterlagen hat im Jahr 2022 jedoch niemand aus dem Bereich Marketing/Produktmanagement das Unternehmen verlassen oder intern gewechselt.
Kollegial top - Führungsstil zu wechselhaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei nal von minden GmbH in Regensburg gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsabhängig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHR Team
Vielen Dank für Dein Feedback! Schade, dass Dein Eindruck von Deiner Zeit bei uns nicht durchweg positiv war. Bewertungen sind immer subjektiv, geben uns aber wertvolle Hinweise, wo wir uns verbessern können.
Da Deine Bewertung keine zusätzlichen Kommentare enthält, können wir die Hintergründe zu den vergebenen Sternen leider nicht nachvollziehen. Wir würden uns daher sehr freuen, wenn Du uns direkt kontaktierst, um Deine Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge im Detail zu besprechen – gerne auch anonym. Nur so können wir gezielt an den Themen arbeiten, die Dir wichtig sind.
Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und entwickeln können. Dein Feedback hilft uns dabei, diesem Anspruch gerecht zu werden.
Mehrfachbewertung
Ein weiteres Jahr ist vergangen...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei nal von minden GmbH in Regensburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich mich entfalten kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gehälter sind definitiv noch ausbaufähig
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation muss immer noch verbessert werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Modernes Unternehmen mit unterdurchschnittlicher Bezahlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei nal von minden GmbH in Regensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der tolle Zusammenhalt der Teams, Kostenlose Versorgung mit Getränken
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung durch die Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen und modernes IT-Equipment
Image
Das image der nal von minden als moderner und offener Arbeitgeber ist gut unter den Kollegen
Work-Life-Balance
Gleitzeit
Karriere/Weiterbildung
Niedrige Aufstiegschancen, nur in Einzelfällen. Externe Weiterbildung gibt es fast keine
Gehalt/Benefits
-660€ unterdurchschnittliche Bezahlung für den Beruf laut Agentur für Arbeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beleuchtung wurde auf LED umgerüstet, Systeme gehen automatisch in den Standby, um Strom zu sparen
Kollegenzusammenhalt
Kollegen helfen bei Problemen gerne
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Kollegen werden Geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Man wird bei wichtigen Entscheidungen leider nicht immer einbezogen, in Konfliktfällen stehen die Vorgesetzten aber stehts zur Stelle
Arbeitsbedingungen
Modernes Equipment, Wasserspender auf jeder Etage, mehrere Teeküchen mit kostenlosem Kaffee
Kommunikation
Regelmäßige Meetings
Gleichberechtigung
Hier gibt es keine unfaire Behandlung anhand des Geschlechts
Interessante Aufgaben
Ausgeglichene Aufgabenverteilung auf alle Teammitglieder
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Zweischneidiges Schwert, mit einigen Vorteilen aber mindestens genauso vielen Nachteilen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei nal von minden GmbH in Regensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Diversität der Mitarbeiter
- Zusammenhalt innerhalb der Teams
- Flexibilität des AG bei privaten Ausnahmesituationen
- Büro-& Arbeitsausstattung
- Einsatz beim Thema Gleichberechtigung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- toxische Kollegen werden jahrelang mitgetragen, während gute Mitarbeiter als "bare minimum" betrachtet werden und weder Anerkennung noch Förderung erhalten
- Leitsatz "nicht kritisiert ist gelobt genug"
- Kritikgespräche & damit die Möglichkeit aus Fehlern zu lernen gibt es hier auf keiner Ebene
Verbesserungsvorschläge
- Jahresziele kommunizieren & nachverfolgen sowie Führungskräften mehr Verantwortung geben & Vertrauen zeigen
- abteilungsübergreifende Kommunikation vertiefen statt verhindern
- festgelegte Prozesse einhalten und nicht nach Lust und Laune umgehen
- akute Verbesserung der Standortzusammenarbeit notwendig! Die Firma bremst sich selbst aus
- Je mehr Überstunden desto mehr leistet der Mitarbeiter - diese veraltete Einstellung sollte dringend über Bord geworfen werfen!
Arbeitsatmosphäre
Dank der Kollegen sehr angenehm
Work-Life-Balance
100 Überstunden sind als Führungskraft absolutes Minimum, alles darunter wird wortwörtlich belächelt. Effizienz und Stresslevel werden an Überstunden gemessen, ungeachtet dass Elternteile nur eine begrenzte Zeit arbeiten können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wird versucht sich sozial zu engagieren und auch stets nachhaltigere Lösungen zu finden
Karriere/Weiterbildung
wer Eigeninitiative ergreift und hartnäckig bleibt kann hier erfolgreich sein
Kollegenzusammenhalt
macht es hier erträglich, humorvoll und menschlich!
Vorgesetztenverhalten
das "offene Ohr" existiert, allerdings folgt dem keine Handlung
Arbeitsbedingungen
super ausgestattete Arbeitsplätze, angenehme Büroatmosphäre und Flexibilität bei HomeOffice
Kommunikation
in jeder Firma ausbaufähig, hier aber besonders und teils toxisch
Gehalt/Benefits
unterdurchschnittlich für die Branche, alles muss individuell verhandelt werden
Gleichberechtigung
großes Plus für den Arbeitgeber! Diskriminierung und Rassismus werden in keinster Weise toleriert.
Interessante Aufgaben
immer abwechslungsreich und spannend sofern man damit umgehen kann, dass erledigte Aufgaben auf Grund von täglicher Entscheidungsänderung ständig überarbeitet werden müssen und keine Rücksicht auf die Auslastung oder Stärken der Mitarbeiter genommen wird
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHR Team
Bewertungen sind immer subjektiv, geben uns aber wertvolle Hinweise, wo wir uns verbessern können und dieser challange stellen wir aus auch gerne und regelmäßig.
Aber dass von Führungskärften 100 Ü-Std. erwartet werden entspricht absolut nicht der Tatsache!
Mehrfachbewertung
Tolles Mittelstandsunternehmen mit familiärer Atmosphäre
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei nal von minden GmbH in Regensburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre in alle Richtungen, die flachen Hierarchien, das Mitspracherecht, das man als guter Mitarbeitender hat, rauschende Firmenfeiern und zu guter Letzt die besten Kolleg:innen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Generell ist nichts schlecht, die og. Verbesserungsvorschläge wären wünschenswert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr tun, um gute Mitarbeitenden zu halten. Sprich Gehälter anpassen und auch auf Wünsche der Personen eingehen. Dazu gehört auch eine gute Kommunikation, damit sich diese nicht überrumpelt und vor vollendete Tatsachen gestellt fühlen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und mit vielen Kolleg:innen freundschaftlich. Störfaktoren kann man bei den meisten gut ansprechen und werden schnell behoben.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Homeoffice, sehr freie Arbeitseinteilung und lockere Gleitzeit. Mehr kann man dafür kaum machen. Firmenfitness Angebote tragen außerdem dazu bei.
Karriere/Weiterbildung
Karrieresprünge sind prinzipiell möglich, sofern entsprechende Stellen frei sind. Weiterbildung wird auf Wunsch teilweise auch bezahlt oder unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Die Beziehungen unter den Mitarbeitenden sind sehr kollegial und oft auch freundschaftlich. Es wird oft was unternommen oder zusammen gefeiert. Daraus ergibt sich dann ganz automatisch der Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Wie oben erwähnt manchmal Kommunikationsschwäche. Ansonsten werden leider von manchen Vorgesetzten Probleme mit Mitarbeitenden nicht klar diesen gegenüber kommuniziert. So kann natürlich auch nichts geändert werden. Hier würde ich mir mehr Offenheit und Mut zu klaren Worten wünschen.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische, Kaffeeküche, Wasserspender.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist noch ausbaufähig, aber wo nicht? Hier ist auch jede:r Einzelne gefragt. Trotzdem würde ich mir wünschen, dass vor allem das obere Management die Mitarbeitenden mehr abholt.
Gehalt/Benefits
Wegen dem Gehalt arbeitet man hier nicht. Da kann man in anderen Unternehmen mehr verdienen. Es wir schon immer geschaut, dass das Gehalt angepasst wird. Hier wird meiner Meinung nach aber oft an der falschen Stelle gespart.
Gleichberechtigung
Schwer zu bewerten, wenn man selbst keine Minderheit darstellt. Habe bisher aber nur Positives mitbekommen.
Interessante Aufgaben
Kein Tag wie der andere, spannende Produkte und abwechselnde Tätigkeiten in einem dynamischen Arbeitsumfeld. Langweilig wird einem hier nicht.
Image
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Standort Göttingen Rosdorf - tolle Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Forschung / Entwicklung bei nal von minden GmbH in Regensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima ist ausgezeichnet. Man geht gerne ins Büro.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Die Gehälter könnten höher sein, um mit anderen Unternehmen in der Branche gleichzuziehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Standort Regensburg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei nal von minden GmbH in Regensburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann Ideen einbringen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider gehen viele wichtige Informationen verloren oder werden vergessen. Vor allem zwischen den Abteilungen. Das ist sehr schade
Verbesserungsvorschläge
Besser zahlen
Dafür sorgen das die Arbeitsbedingungen für alle Standorte gleich sind
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 59 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird nal von minden durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6 Punkte). 64% der Bewertenden würden nal von minden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 59 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 59 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich nal von minden als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.