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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die große Flexibilität, Probleme können offen angesprochen werden und es wird gemeinsam versucht eine Lösung zu finden.
Der tolle Zusammenhalt der Teams, Kostenlose Versorgung mit Getränken
Zentrale Lage in der Stadt
- Diversität der Mitarbeiter
- Zusammenhalt innerhalb der Teams
- Flexibilität des AG bei privaten Ausnahmesituationen
- Büro-& Arbeitsausstattung
- Einsatz beim Thema Gleichberechtigung
Das Arbeitsklima ist ausgezeichnet. Man geht gerne ins Büro.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Macht sich vielleicht größer wie er ist. Unbegrenztes Wachstum ist nicht nötig. Konzentrieren auf Kernkompetenzen und menschlich sein ist völlig legitim und ausreichend und viel wichtiger.
Relativ hohe Fluktuation, auffällig von solchen Menschen, die absolut gebildet sind auf den jeweiligen Gebieten.
- toxische Kollegen werden jahrelang mitgetragen, während gute Mitarbeiter als "bare minimum" betrachtet werden und weder Anerkennung noch Förderung erhalten
- Leitsatz "nicht kritisiert ist gelobt genug"
- Kritikgespräche & damit die Möglichkeit aus Fehlern zu lernen gibt es hier auf keiner Ebene
Die Gehälter sind definitiv noch ausbaufähig
Keine Wertschätzung durch die Bezahlung
Leider gehen viele wichtige Informationen verloren oder werden vergessen. Vor allem zwischen den Abteilungen. Das ist sehr schade
Verbesserungsvorschläge
- Verteilt auf mehrere Standorte in Europa - vielleicht versuchen zu konzentrieren - viele Pakete werden zwischen Standorten umhergeschickt
- Firma und HR-Abteilung ist mittlerweile riesig - Betriebsrat
--> keine Angst in der Leitung, euch wird schon nichts passieren
--> Ja, Mehrarbeit. Haben wir auch mit neuen Tests, und Messmethoden und das tut gut.
--> Vorteile für Arbeitnehmer und Unternehmen:
Mitsprache und Einfluss: Arbeitnehmer erhalten eine organisierte Plattform, um in betriebliche Entscheidungen einzubringen, was zu besseren Arbeitsbedingungen führen kann.
Kündigungsschutz: ...
Wir sind auf jeden Fall auf dem richtigen Weg nal von minden zu einem Top-Arbeitgeber zu machen!
- Jahresziele kommunizieren & nachverfolgen sowie Führungskräften mehr Verantwortung geben & Vertrauen zeigen
- abteilungsübergreifende Kommunikation vertiefen statt verhindern
- festgelegte Prozesse einhalten und nicht nach Lust und Laune umgehen
- akute Verbesserung der Standortzusammenarbeit notwendig! Die Firma bremst sich selbst aus
- Je mehr Überstunden desto mehr leistet der Mitarbeiter - diese veraltete Einstellung sollte dringend über Bord geworfen werfen!
Die Kommunikation muss immer noch verbessert werden
Mehr tun, um gute Mitarbeitenden zu halten. Sprich Gehälter anpassen und auch auf Wünsche der Personen eingehen. Dazu gehört auch eine gute Kommunikation, damit sich diese nicht überrumpelt und vor vollendete Tatsachen gestellt fühlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von nal von minden ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Frauen in Führung und bestmögliche Flexibilität beim Wiedereinstieg.
großes Plus für den Arbeitgeber! Diskriminierung und Rassismus werden in keinster Weise toleriert.
Ganz natürlich. Jedenfalls kein barrierefreie Zugang ins Gebäude.
Hier gibt es keine unfaire Behandlung anhand des Geschlechts
Schwer zu bewerten, wenn man selbst keine Minderheit darstellt. Habe bisher aber nur Positives mitbekommen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von nal von minden ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Für unsere Ausbildung und/oder Studium, Fähigkeiten und besonders Leistung sind die Gehälter niedrig, aber es wurden Zusätze gewährt und diese sind äußerst nett sowie überlegt gestaltet. Die Zusätze aber sorgen meines Erachtens nach für verdeckte Steuerersparnis. Außerdem bekommen wir soweit Spiele, aber kleine Brote.
-660€ unterdurchschnittliche Bezahlung für den Beruf laut Agentur für Arbeit
unterdurchschnittlich für die Branche, alles muss individuell verhandelt werden
Wegen dem Gehalt arbeitet man hier nicht. Da kann man in anderen Unternehmen mehr verdienen. Es wir schon immer geschaut, dass das Gehalt angepasst wird. Hier wird meiner Meinung nach aber oft an der falschen Stelle gespart.
Das Gehalt ist leider nicht branchenüblich, hier würde sich fast jeder MA mehr wünschen. Das Unternehmen bemüht sich aber schon, das mit betrieblicher Altersvorsorge und Krankenversicherung auszugleichen. Und es wurde ein Corona Bonus an die MA ausgezahlt, über den sich natürlich alle sehr gefreut haben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Wird nicht immer aktiv gefördert, Entwicklungswünschen wird aber in der Regel nachgegangen
Das ist per se etwas dünn organisiert, doch Eigeninitiative wird gerne gesehen, unterstützt und belohnt. Andererseits werden Talente erkannt und jeder Mensch hat genügend in sich, entsprechende Förderung dann auch im Sinne des Unternehmens ist nicht ausgereift. Trotz Versprechen läuft wenig.
Niedrige Aufstiegschancen, nur in Einzelfällen. Externe Weiterbildung gibt es fast keine
wer Eigeninitiative ergreift und hartnäckig bleibt kann hier erfolgreich sein
Karrieresprünge sind prinzipiell möglich, sofern entsprechende Stellen frei sind. Weiterbildung wird auf Wunsch teilweise auch bezahlt oder unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- nal von minden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet nal von minden besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen nal von minden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei nal von minden als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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nal von minden
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
nal von minden
Branchendurchschnitt: Medizintechnik