Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei NAMAC die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Statt neues Personal einzustellen, um die Arbeitslast nachhaltig zu bewältigen, wird stark auf Mehrarbeit gesetzt. Derzeit besteht sogar eine Urlaubssperre bis in den Herbst hinein, was die persönliche Planung sehr erschwert und für alle Mitarbeiter sehr belastend wirkt.
Die Produktionsplanung fällt meiner Meinung nach leider mit starker Inkompetenz und hohen Defiziten in Sachen Empathie und Respekt auf.
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg positiv und wertschätzend. Ich fühle mich im Team sehr wohl und komme jeden Tag gerne zur Arbeit. Der Umgang miteinander ist freundlich, respektvoll und auf Augenhöhe. Es herrscht ein offenes und unterstützendes Miteinander, in dem man sich jederzeit auf Kolleg:innen und Vorgesetzte verlassen kann. Lob und Anerkennung sind keine Seltenheit – das motiviert zusätzlich.
Die Kommunikation im Unternehmen ist offen, direkt und transparent. Besonders positiv hervorheben möchte ich den Geschäftsführer, der sich immer Zeit für Gespräche nimmt. Anliegen, Fragen oder auch Probleme werden ernst genommen und gemeinsam besprochen. Es wird aktiv zugehört und man hat das Gefühl, wirklich gesehen und wertgeschätzt zu werden. Diese Nähe zur Führungsebene schafft Vertrauen und stärkt das Teamgefühl.
Die Stimmung innerhalb der Belegschaft kippt spürbar. Während der Zusammenhalt früher sehr gut war, verlassen derzeit immer mehr geschätzte kollegen und Kolleginnen das Unternehmen.