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NAMAC 
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,7Gehalt/Benefits
    • 4,3Image
    • 4,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 5,0Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 5,0Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    100%100
  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    100%100
  • CoachingCoaching
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ein großer Pluspunkt bei meinem Arbeitgeber ist die wirklich faire Bezahlung sowie die flexible Arbeitszeitregelung. Das ermöglicht mir, Beruf und Familie gut miteinander zu vereinbaren.
Dem Chef ist Gleichberechtigung sehr wichtig, was sich in der offenen und respektvollen Atmosphäre im Team widerspiegelt. Hier werden alle Kollegen und Kolleginnen gleich behandelt, was ich sehr schätze.
Bereits nach kurzer Zeit wurden mir die Möglichkeiten zur Weiterbildung angeboten, was ich persönlich als sehr positiv empfinde. Es zeigt, dass das Unternehmen Wert auf die ...
Top Arbeitgeber bei dem man weis was man wert ist, der immer ein offenes Ohr hat und auch die kleinen Mitarbeiter auf Augenhöhe behandelt
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ich würde mir wünschen, dass die IT in Zukunft modernisiert wird. Derzeit ist sie etwas veraltet, was manchmal frustrierend ist und die Arbeitsabläufe erschwert. Eine Erneuerung der IT-Systeme würde sicherlich dazu beitragen, die Arbeit angenehmer zu gestalten.

Verbesserungsvorschläge

Den externen it Dienstleister tauschen!!! Katastrophe !!!
Sonst gibt es wirklich nichts zu meckern

Bester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

5,0

Der am besten bewertete Faktor von NAMAC ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Es wird immer nach Lösungen gesucht, wenn man private Termine oder persönliche Anliegen hat. Flexibilität wird hier nicht nur versprochen, sondern wirklich gelebt. Man kann offen über seine Situation sprechen, ohne das Gefühl zu haben, dass es negativ aufgenommen wird. Dieses Verständnis sorgt für ein gutes Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben.
5
Bewertung lesen
Auf persönliche Belange wird ohne große Umstände eingegangen
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Weiterbildungen werden aktiv gefördert und unterstützt, solange sie dem Unternehmen zugutekommen. So erhält man die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln und die eigene Karriere voranzutreiben.
4
Bewertung lesen
Jedem sind alle Chancen offen
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • NAMAC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet NAMAC besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NAMAC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NAMAC als eher modern.
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    Führung & Kommunikation
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    Strategie & Mentalität
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    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NAMAC
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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