Workplace insights that matter.

Login
Merkle DACH Logo

Merkle 
DACH
Vorstellungsgespräche

36 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,9
Score-Details

36 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Super sympathisches Team, spannender Bewerbungsprozess und wertschätzender Umgang!

5,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei Namics (Deutschland) GmbH – A Merkle Company in Hamburg als Senior Strategic Planner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • u.A. Lernfelder
  • Gründe für Wechsel, Werdegang generell
  • Bearbeitung eines realtitätsnahen Cases während des Schnuppertags

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Teilen

Sympathisches Unternehmen mit Blick in die Zukunft!

4,8
Bewerber/inHat sich 2020 bei Namics in Frankfurt am Main als Recruiter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Bewerbungsfragen

  • im Grunde die Klassiker. Man möchte ein Gefühl für den Menschen dahinter (Teamfit?) erhalten
  • auch hier im Grunde die Klassiker, u.a. Wechselmotivation, aktuelle Verantwortung. Größte Herausforderung/größter Erfolg etc.
  • Die Gespräche waren professionell, informativ und zielführend mit einer sehr angenehmen Atmosphäre.Der 3. Termin (für mehrere Stunden eingeplant) wurde leider 2 Tage im Voraus abgesagt, der eingereichte Urlaubstag konnte jedoch noch anders genutzt werden :-) So ist das eben in der heutigen dynamischen Arbeitswelt. Wer da als Arbeitnehmer nicht flexibel ist, ist vielleicht auch nicht der/die Richtige. Besonders bemerkenswert fand ich die ansprechende Stellenanzeige. Hier hat sich Namics wirklich von den üblichen abgehoben: Kaffee oder Tee, Süßigkeiten oder Obst – fast selbstverständlich und gleichzeitig sehr geschätzt. Apfel oder Fenster – welches Notebook möchtest du? Stifte, Papier oder beschreibbare Glaswände gibts auch, falls du Abstand vom Digitalen brauchst. Möchtest du dein Hirn lüften? Stürz dich auf Kickerkasten, Playstation, Massagebank oder Yogamatte. Für Networking und (Brain) Food gibt’s regelmäßige Quartierfrühstücke, Town Hall Meetings, Lab-Days, Namics Camp u.v.m.Noch nicht genug? Dann tu etwas für deine Bildung, intern oder extern. Wir unterstützen dich dabei.
  • Die Gesprächsteilnehmer waren sehr sympathisch - es hätte bestimmt auch Spaß gemacht, im Team zu arbeiten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Teilen

Super Bewerbungsprozess; interessante Gespräche; tolle Möglichkeit, Namics während eines Schnuppertages kennenzulernen

5,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei Namics (Deutschland) GmbH in Frankfurt am Main als HR / Recruiting beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

keine


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Teilen

Funkstille - seit drei Wochen warte ich schon auf eine Antwort

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei Namics (Deutschland) GmbH in Frankfurt am Main beworben.

Verbesserungsvorschläge

- Feedback geben, egal ob positiv oder negativ
- 5 Sterne Homepage und Außendarstellung, aber was danach (nicht)gekommen ist, hat 0 Sterne verdient.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

Teilen

Professional. Friendly. Transparent.

5,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei Namics in Frankfurt am Main als Professional Service Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • The classic interview questions were there. Strengths, weaknesses, working in a team.
  • Motivation for Change.
  • Why Namics.
  • The time in which I applied for this specific role, the interview consisted of 3 rounds.
  • First was a video conference round, second was on spot,the third round was to spend a day with the team and in the end provide a small presentation.
  • Interview response was quick, the team was dynamic and friendly.
  • The management and the HR were good as well. I was very keen on joining the company however owing to situation surrounding Covid I decided to move to a different opportunity.
  • The communication (before, during and after) the interview process was transparent.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Teilen

Kann man mal probieren. Die Welt ist groß Absolventen gibt es viele, Firmen auch.

2,7
Absage
Bewerber/inHat sich bei Namics in Frankfurt am Main als Initiativ beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bisschen Struktur im Vorstellungsgespräch


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Teilen

Personal-non-marketing

3,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Namics in Frankfurt am Main als Employer-Branding beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung als Specialist Employer Branding.
Sehr schnell reagiert - mit einer Standardabsage.
Aus Neugier bedankt.
Keine Reaktion.
Vorschlag: Employer Branding ist super - drum habe ich mich beworben.
Jetzt besser mit candidate expieriencern sprechen, dann kommt man auch mit Leuten ins Gespräch, die man noch nicht kennt. Könnten ja Perlen dabei sein.


Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Teilen

Arbeitgeber-Kommentar

Martin PulferLead Corporate Culture Transformation

Liebe Interessentin, lieber Interessent
Danke für dein Feedback. Die Candidate-Experience ist für uns ein wichtiger Indikator um zu lernen und besser zu werden. Und es ist auch unser Anspruch, Personen, welche Interesse an einer Anstellung bei Namics haben und uns mit der Zustellung von Bewerbungsunterlagen ihr Vertrauen schenken, unsere Wertschätzung entgegenzubringen.
Umso mehr bedaure ich es, dass dies uns in deinem Fall nicht gelungen ist und entschuldige mich dafür.
Liebe Grüsse
Martin Pulfer

Recruiting mal positiv anders bei einem digitalen Top Unternehmen ...

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Namics (Deutschland) GmbH in Frankfurt am Main als Senior Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Weiter so! Das Wichtigste sind immer die Mitarbeiter für den nachhaltigen Erfolg ...

Bewerbungsfragen

  • Es geht vor allem um den Menschen (Typ und Charakter) beim Recruiting, also cultural fit!
  • Kompetenzen werden kurz und knapp abgefragt!
  • Was gibt es noch außerhalb der Arbeit?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Teilen

Richtig toll

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Namics (Deutschland) GmbH in München als SEO beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

Richtig tolles Personal, mit dem ein wirklich offenes Gespräch möglich war. Das Gespräch hatte viel fachliche Tiefe und die beiden Gesprächspartner waren absolut freundlich, lustig und sympathisch. Zur Absage führte nur meine Unerfahrenheit, wie bereits vorher befürchtet.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Teilen

Egal was Ihr hier bei kununu lesen solltet, FINGER WEG VON Namics! Bewerber sind hier nicht willkommen. Null Sterne!

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Namics (Deutschland) GmbH in Frankfurt am Main als Senior Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Jemanden fragen der sich mit HR auskennt. Aber auch das wird nicht mehr helfen. Der Laden ist einfach nur unterirdisch.


Erklärung der weiteren Schritte

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

Teilen

Arbeitgeber-Kommentar

Martin PulferLead Corporate Culture Transformation

Liebe Kandidatin, lieber Kandidat
Wir sind ehrgeizig und haben auch einen hohen Anspruch an unsere Service-Qualität. Deshalb schmerzen solche Bewertungen und Kommentare (hart an der Grenze des Respekts), auch deshalb weil sie keine Chance bieten, daraus etwas zu lernen und das konkrete Ereignis und die Wirkung besser zu verstehen.
Ihre Bewertung zeigt aber gut auf, dass es von Beginn weg stimmen muss oder man es besser bleiben lässt.
Was mich nachdenklich macht: Ihre Aussage ist in einem gewissen Sinne eine Disqualifikation des Portals und der Menschen, die sich bemühen eine ehrliche Bewertung abzugeben.
Ich mache aber eine andere Erfahrung und die vielen positiven Feedbacks gerade auch zu unseren Umgang mit kritischen Bewertungen bestärkt mich darin, mit diesem Portal und den Bewertungen offen, selbstkritisch aber auch selbstbewusst umzugehen.
Zum Schluss glaube ich, dass es für beide Seiten richtig ist, getrennte Wege zu gehen. Sie können dadurch einen Arbeitgeber finden, der Ihnen den von Ihnen erwarteten Respekt entgegenbringt und wir können den Platz für eine Person freihalten, die sich mit unseren Werten und unserem Service-Level identifizieren kann.

Martin Pulfer
Head of Human Resurces

MEHR BEWERTUNGEN LESEN