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Bewertung

Recruiting mal positiv anders bei einem digitalen Top Unternehmen ...

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Merkle Germany in Frankfurt am Main als Senior Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Weiter so! Das Wichtigste sind immer die Mitarbeiter für den nachhaltigen Erfolg ...

Bewerbungsfragen

  • Es geht vor allem um den Menschen (Typ und Charakter) beim Recruiting, also cultural fit!
  • Kompetenzen werden kurz und knapp abgefragt!
  • Was gibt es noch außerhalb der Arbeit?

Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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