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NanoGiants 
GmbH
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18 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 3,7
Score-Details

18 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Toller und absolut vorbildlicher Bewerbungsprozess!

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 in Düsseldorf als UX/UI Designer beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Angefangen bei der ausgeschriebenen Stellenanzeige war wirklich alles toll an diesem Prozess! Es wurde großen Wert darauf gelegt, dass es menschlich und von den Werten her passt. Dazu gab es vor dem ersten Gespräch eine Skill-Matrix und einen Core Value Fragebogen zum Ausfüllen. So konnte man schon sehr gut abschätzen, ob man zu dem Unternehmen passt. Man wurde in jeden weiteren Schritt involviert und konnte jederzeit Feedback zu den bisherigen Gesprächen und dem weiteren Vorgehen geben.
  • Sämtliche Kommunikation war absolut freundlich, wertschätzend und zu jeder Zeit transparent. Ich habe mich immer wohl gefühlt. Die Reaktionszeiten waren außerdem super schnell! Man merkt wirklich, dass hier viel Mühe in den Bewerbungsprozess geflossen ist.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Dein Talent Management-Team

Vielen lieben Dank für dieses großartige Feedback und deine Zeit, die du dir für die Bewertung genommen hast! 🙏

Es freut uns riesig zu lesen, dass du unseren Bewerbungsprozess als so positiv, transparent und wertschätzend erlebt hast. Genau das ist unser Ziel – nicht nur die passenden Skills zu finden, sondern auch auf Augenhöhe zu prüfen, ob wir menschlich und von den Core Values her zueinander passen.

Dass du dich wohlgefühlt hast und unsere Kommunikation und Abläufe als so angenehm empfunden hast, bedeutet uns wirklich viel. Wir investieren gerne in einen strukturierten und respektvollen Prozess – und freuen uns sehr, wenn das so ankommt.

Danke, dass du uns daran teilhaben lässt!

Sehr guter Prozess & sympathische Ansprechpartner*innen!

5,0
Bewerber/inHat sich 2024 in Düsseldorf als Scrum Master beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nichts war alles top! Auch die Reaktion als ich abgesagt habe, weil ich ein anderes Angebot angenommen habe war super wertschätzend!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Dein Talent Management-Team

Ganz herzlichen Dank für dein tolles Feedback!
Es freut uns wirklich sehr, dass du den Kontakt mit uns als so positiv und wertschätzend empfunden hast – selbst in der Situation, in der du dich für ein anderes Angebot entschieden hast.

Wir haben immer Verständnis dafür, wenn sich neue Möglichkeiten ergeben. Umso schöner ist es für uns zu wissen, dass der Austausch dennoch so angenehm für dich war.

Wir freuen uns sehr, wenn wir auf unserem Weg immer wieder auf großartige Persönlichkeiten wie dich treffen – das macht die Suche nach neuen Talenten so besonders.

Alles Gute für deinen weiteren Weg – vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja irgendwann wieder! 😊

Nicht zu empfehlen

1,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 in Düsseldorf als Scrum Master beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Termine einhalten


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Dein Talent Management-Team

Liebe:r Bewerber:in,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben. Wir möchten uns für die Unannehmlichkeiten entschuldigen, dass wir den Termin so kurzfristig absagen mussten.

Wie bereits per E-Mail erläutert, haben sich die die Eckdaten an die Stelle kurzfristig geändert und wir wollten deine und unsere Zeit lieber nicht unnötig verschwenden, weswegen wir den transparenten und fairen Weg bevorzugt haben. Wir wollten dich in keinem Fall verstimmen! Wir hoffen, du kannst unsere Entscheidung nachvollziehen.

Du kannst gerne auf uns zu kommen, wenn du ein detailliertes Feedback möchtest.

Viele Grüße & alles Gute
Dein NanoGiants Team

Super erster Eindruck, dann plötzlich geghosted?

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 in Düsseldorf als Android Developer (m/w/d) beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Firma NanoGiants hatte bei mir einen positiven Eindruck hinterlassen, weshalb ich mich auf die offene Stelle als Android Developer (m/w/d) beworben habe. Schnell habe ich ein erstes Kennenlernen mit einer für mich zuständigen Personalerin ausgemacht. Dass ich keinerlei Bewerbungsunterlagen einreichen musste war mir zwar zuerst etwas suspekt, wurde in dem Gespräch aber mit der Unternehmensphilosophie begründet. So weit so gut. Das Gespräch lief super, ich dachte, hier habe ich eine tolle Firma erwischt. Danach durfte ich zwei Fragebögen ausfüllen, damit die Firma mich als Bewerber besser kennenlernen kann. Nach rund einer Woche gab es dann eine positive Rückmeldung in Form einer Einladung zu einem weiteren Gespräch.

Das zweite Gespräch musste dann kurzfristig verschoben werden, da der Ansprechpartner kurzfristig verhindert war. Das wurde schnell und transparent kommuniziert und auch mit alternativen Terminvorschlägen begleitet. Ich habe mich also für einen der Vorschläge entschieden und mich schon gefreut.

Als es dann so weit war, saß ich schon kurz vor Beginn im Warteraum des Calls - damit ich ja nicht zu spät komme. Selbiges konnte ich leider nicht über den Gesprächspartner sagen. Dieser kam auch nach 10 Minuten noch nicht dazu, ohne dass ich irgendeine Mitteilung bekommen habe. Ich habe noch während dem Termin die erste Mail an die mir bekannte Personalerin vom ersten Termin verfasst und abgeschickt. 15 Minuten nach Beginn dann immer noch kein Lebenszeichen. Also habe ich den Call verlassen und auch noch auf LinkedIn (nach dem ersten Termin hatten wir uns direkt vernetzt, da der Termin sehr gut lief) nachgefragt. Keine Antwort. Ich habe es dann noch parallel bei einer anderen mir bekannten Ansprechpartnerin probiert. Ebenfalls keine Rückmeldung. Auch auf eine zweite Mail kam keine Rückmeldung.

Einen Tag später habe ich es dann über den offiziellen Karriere-Mail-Verteiler probiert. Hier habe ich die Hoffnung aufgegeben und um Löschung der (wenigen) gesammelten Daten und des aufgezeichneten ersten Gesprächs mit Rückmeldung gebeten. Keine Antwort. Und auch auf die Bitte, doch Stellung zum plötzlichen, unerklärlichen Ghosting zu Nehmen kam nichts.

Ich bin in jeder Hinsicht enttäuscht von einer Firma, die groß auf LinkedIn Werbung damit macht, dass Ihnen die "People" doch so wichtig sind, aber sich dann völlig grundlos "totstellt". Das erste Gespräch lief so gut, dass ich auch im Falle einer Absage gerne eine gute Bewertung hinterlassen hätte. Die plötzliche 180° Wende lässt mich jedoch einfach nur noch kopfschüttelnd, fragend und enttäuscht zurück. Schade.

Bewerbungsfragen

  • Fragebogen für den Culture Fit mit Fragen zur Person, den Hobbies und wie man sich selbst einschätzen würde. Außerdem Fragen, wie man in bestimmten Situationen umgehen würde.
  • Im ersten Gespräch wurde nach den Gründen zum Wechsel und dem Lebenslauf gefragt.
  • Die Firma mit ihren Werten wurde vorgestellt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Dein Talent Management-Team

Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Erfahrungen mitzuteilen. Es tut uns wirklich leid, dass dein Bewerbungserlebnis bei uns so verlaufen ist. Dein Feedback ist uns sehr wichtig, und wir möchten darauf eingehen.

Zunächst einmal möchten wir uns aufrichtig bei dir für die entstandenen Unannehmlichkeiten entschuldigen. Bei NanoGiants sind People First und Transparenz zentrale Werte, die wir sehr ernst nehmen. Es ist uns bewusst, dass wir diesen Ansprüchen in deinem Fall unglücklicherweise nicht gerecht geworden sind.
Leider gab es in deinem Fall einen unvorhergesehenen Krankheitsausfall im Team, wodurch es zu einer unzureichenden Kommunikation und dem Terminausfall kam. Zusätzlich war unser People & Culture Team aufgrund einer zeitgleichen Abwesenheit nicht in der Lage, kurzfristig zu reagieren. Dies führte zu der bedauerlichen Situation, dass du im Warteraum des Calls ohne Rückmeldung geblieben bist. Dies haben wir dir innerhalb unseres E-Mailverkehrts auch bereits mitgeteilt.

Deine Erfahrung zeigt uns, dass wir uns natürlich auch für solche seltenen und spontanen Situationen (durch Krankheit und Abwesenheit) besser aufstellen sollten. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und haben bereits Maßnahmen ergriffen, um sicherzustellen, dass so etwas in Zukunft nicht mehr passiert.

Nochmals möchten wir uns für die Unannehmlichkeiten entschuldigen, denn wir hatten nie die Absicht, dich zu verärgern. Danken dir für deine ehrliche Rückmeldung.

Viele Grüße
Dein NanoGiants Team

Absolut Zufrieden

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 in Düsseldorf als Office Managerin beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht einen genauen Ablauf des Bewerbungsprozesses im Voraus kenntlich machen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr wertschätzend und persönlich, intensiv und schnell – absolut vorbildlich

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 in Düsseldorf als Scrum Master beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Das Unternehmen legt in erster Linie darauf Wert, dass neue Kollegen zur Unternehmenskultur passen und die Werte teilen. Es gab daher viele Fragen zur Person, zu persönlichen Zielen und Handlungsprinzipien.
  • Der Fokus in den Einzelgesprächen liegt ganz klar auf der zukünftigen Zusammenarbeit und nicht auf beruflichen Vergangenheit der Bewerber.
  • An einem Probearbeitstag hatte ich die Gelegenheit, das gesamte Team kennenzulernen und mich mit einer Probeaufgabe zu präsentieren. Auch das Team wurde an der Entscheidung über die Einstellung beteiligt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Feedback-Geberin, lieber Feedback-Geber,
Vielen herzlichen Dank für deine wirklich tolle und ausführliche Bewertung! Wir freuen uns sehr darüber und über die Tatsache, dass du ein Teil der NanoGiants bist!

Lieben Dank und viele Grüße
Marit

Intensiver Bewerbungsprozess mit vielen Gesprächen

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 in Düsseldorf als Werkstudent Full Stack Development beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Evtl. den gesamten Prozess etwas kürzen. Das zweite Gespräch hätte man super mit dem dritten kombinieren können.

Bewerbungsfragen

  • Fragen zum Charakter und zur Arbeitsweise zum Abgleich der Core Values, Fragen zu Hobbies, um Teamgemeinschaft zu testen
  • Insbesondere Pläne für die Zukunft, berufliche sowie persönliche Ziele

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Feedback-Geberin, lieber Feedback-Geber,
Vielen herzlichen Dank für deine wirklich tolle und ausführliche Bewertung! Wir freuen uns sehr darüber und über die Tatsache, dass du ein Teil der NanoGiants bist!

Lieben Dank und viele Grüße,
Marit

Lockeres, aufgeschlossenes und fachliches Kennenlernen. Super transparenter Ablauf.

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 in Düsseldorf als UX/UI Designer (Werkstudent) beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Zeitlicher Rahmen und Erwartungshorizont für die Probeaufgabe deutlicher definieren. Wurde bereits angesprochen und positiv aufgenommen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Feedback-Geberin, lieber Feedback-Geber,
Vielen herzlichen Dank für deine tolle Bewertung! Wir freuen uns sehr darüber und über die Tatsache, dass du ein Teil der NanoGiants bist!

Lieben Dank und viele Grüße,
Marit

Nichts positives zu berichten

1,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 in Düsseldorf als Head of Sales beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- ehrlich sein
- Präsentationen sowie Informationen für eine Vorstellung nicht anfordern und bevor man präsentiert eine Absage mit einer Standardbegründung. Durch dieses Verfahren verbaut Ihr eure Vertrauenswürdigkeit


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Feedback-Geberin, lieber Feedback-Geber,

vielen Dank für deine Bewertung. Was uns bei den NanoGiants wichtig ist, ist eine aufgeschlossene und ehrliche Unternehmenskultur, die einen positiven Umgang mit Irrtümern fördert. Dazu handeln wir nach den Werten Exzellenz, Entschlossenheit, Aufgeschlossenheit, Mut, Authentizität und Vertrauen. Wir leben bei den NanoGiants eine offene Feedbackkultur und hätten uns schon früher über ein Feedback gefreut - jeder ist hier empfänglich für ein konstruktives Feedback. Unseren Recruiting Prozess versuchen wir immer so transparent wie nur möglich für alle Beteiligten zu gestalten. Schade, dass du diesen nicht so wahrgenommen hast. Gerne kannst du uns auch jederzeit persönlich dein Feedback an karriere@nanogiants.de senden.

Liebe Grüße,
Marit

Innovatives, transparentes und motivierendes Bewerbungsverfahren

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 in Düsseldorf als iOS Developer beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Um die ganze Erfahrung abzurunden wäre ein noch intensiverer Austausch mit dem zukünftigen Team (z.B. Mittagessen) wünschenswert. Ansonsten aber alles top :).


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Feedbackgeber,

viele Dank für deine positive Rückmeldung! Wir freuen uns auf deinen Start bei uns. :-)

Liebe Grüße,
Marit

Wir setzen auf Transparenz

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