18 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
18 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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18 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts war alles top! Auch die Reaktion als ich abgesagt habe, weil ich ein anderes Angebot angenommen habe war super wertschätzend!
Termine einhalten
Die Firma NanoGiants hatte bei mir einen positiven Eindruck hinterlassen, weshalb ich mich auf die offene Stelle als Android Developer (m/w/d) beworben habe. Schnell habe ich ein erstes Kennenlernen mit einer für mich zuständigen Personalerin ausgemacht. Dass ich keinerlei Bewerbungsunterlagen einreichen musste war mir zwar zuerst etwas suspekt, wurde in dem Gespräch aber mit der Unternehmensphilosophie begründet. So weit so gut. Das Gespräch lief super, ich dachte, hier habe ich eine tolle Firma erwischt. Danach durfte ich zwei Fragebögen ausfüllen, damit die Firma mich als Bewerber besser kennenlernen kann. Nach rund einer Woche gab es dann eine positive Rückmeldung in Form einer Einladung zu einem weiteren Gespräch.
Das zweite Gespräch musste dann kurzfristig verschoben werden, da der Ansprechpartner kurzfristig verhindert war. Das wurde schnell und transparent kommuniziert und auch mit alternativen Terminvorschlägen begleitet. Ich habe mich also für einen der Vorschläge entschieden und mich schon gefreut.
Als es dann so weit war, saß ich schon kurz vor Beginn im Warteraum des Calls - damit ich ja nicht zu spät komme. Selbiges konnte ich leider nicht über den Gesprächspartner sagen. Dieser kam auch nach 10 Minuten noch nicht dazu, ohne dass ich irgendeine Mitteilung bekommen habe. Ich habe noch während dem Termin die erste Mail an die mir bekannte Personalerin vom ersten Termin verfasst und abgeschickt. 15 Minuten nach Beginn dann immer noch kein Lebenszeichen. Also habe ich den Call verlassen und auch noch auf LinkedIn (nach dem ersten Termin hatten wir uns direkt vernetzt, da der Termin sehr gut lief) nachgefragt. Keine Antwort. Ich habe es dann noch parallel bei einer anderen mir bekannten Ansprechpartnerin probiert. Ebenfalls keine Rückmeldung. Auch auf eine zweite Mail kam keine Rückmeldung.
Einen Tag später habe ich es dann über den offiziellen Karriere-Mail-Verteiler probiert. Hier habe ich die Hoffnung aufgegeben und um Löschung der (wenigen) gesammelten Daten und des aufgezeichneten ersten Gesprächs mit Rückmeldung gebeten. Keine Antwort. Und auch auf die Bitte, doch Stellung zum plötzlichen, unerklärlichen Ghosting zu Nehmen kam nichts.
Ich bin in jeder Hinsicht enttäuscht von einer Firma, die groß auf LinkedIn Werbung damit macht, dass Ihnen die "People" doch so wichtig sind, aber sich dann völlig grundlos "totstellt". Das erste Gespräch lief so gut, dass ich auch im Falle einer Absage gerne eine gute Bewertung hinterlassen hätte. Die plötzliche 180° Wende lässt mich jedoch einfach nur noch kopfschüttelnd, fragend und enttäuscht zurück. Schade.
Vielleicht einen genauen Ablauf des Bewerbungsprozesses im Voraus kenntlich machen
Evtl. den gesamten Prozess etwas kürzen. Das zweite Gespräch hätte man super mit dem dritten kombinieren können.
Zeitlicher Rahmen und Erwartungshorizont für die Probeaufgabe deutlicher definieren. Wurde bereits angesprochen und positiv aufgenommen.
- ehrlich sein
- Präsentationen sowie Informationen für eine Vorstellung nicht anfordern und bevor man präsentiert eine Absage mit einer Standardbegründung. Durch dieses Verfahren verbaut Ihr eure Vertrauenswürdigkeit
Um die ganze Erfahrung abzurunden wäre ein noch intensiverer Austausch mit dem zukünftigen Team (z.B. Mittagessen) wünschenswert. Ansonsten aber alles top :).
So verdient kununu Geld.