Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei NanoGiants die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von allen Mitarbeitenden wird erwartet, sich jederzeit und mit allen Anliegen an die Vorgesetzten zu wenden. Zwar wird dabei aufmerksam zugehört und Zustimmung signalisiert, jedoch folgt darauf in der Regel keine weitere Umsetzung. Damit ist zwar ein Teil einer Feedback-Kultur vorhanden, doch der entscheidende Aspekt – das Ableiten und Umsetzen konkreter Maßnahmen aus dem Feedback – bleibt weitgehend aus.
Das Team arbeitete nach Scrum und zeigte sich jederzeit hilfsbereit sowie durchweg professionell in der Zusammenarbeit.
Es handelte sich um eine vollständig remote ausgeübte Stelle, was insgesamt sehr positiv war.
Es werden häufig zahlreiche Coachings und Meetings angekündigt, die letztlich jedoch nicht stattfinden. Zudem vermittelt die Geschäftsführung durch die Core Values ein bestimmtes Bild von einem idealen Teammitglied bzw. „A-Player“. Leider werden diese Werte seitens der Geschäftsführung selbst nicht konsequent eingehalten, und es entsteht der Eindruck, dass wesentliche Aspekte agiler Arbeitsweisen noch nicht vollständig verstanden wurden.
Das Projekt gestaltete sich spannend und der Austausch mit dem Kunden war durchweg angenehm und wertschätzend.
Die Zusammenarbeit und der Austausch im Entwicklerteam waren sehr angenehm und von einer positiven Atmosphäre geprägt. Sobald jedoch die Geschäftsführung anwesend war, wirkte die Stimmung eher angespannt und weniger authentisch. Die verpflichtende Wiederholung und thematische Einbindung der Core Values in nahezu jedes Gespräch führte dazu, dass selbst informelle Unterhaltungen häufig gezwungen wirkten, was bedauerlich ist.