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NanoGiants 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 25 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 25 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Choose to Grow

Wir NanoGiants sind davon überzeugt, dass Menschen selbstbestimmt leben und arbeiten wollen. Um das zu erreichen, braucht es den Mut, den Willen und die Offenheit, selbstbestimmt zu wachsen: persönlich wie als Unternehmen. Diese Überzeugung wenden wir radikal auf unser Denken und Handeln an.

Wir befähigen Menschen und Unternehmen dazu, durch Freiräume über sich hinauszuwachsen. Das schaffen wir, indem wir Wissen, Methoden und Tools vermitteln, um digitale Produkte erfolgreich zu bauen. Wir begeistern Kunden dafür, mutige Entscheidungen zu treffen und ihre Zukunft proaktiv zu gestalten. Bei uns und unter unserer Flagge finden Start-ups Hilfe, um zu expandieren. Und nicht zuletzt entwickeln auch wir uns ständig persönlich weiter, verlassen die Komfortzone und hören niemals damit auf, den Status quo zu hinterfragen. So entstehen aus kleinen Ideen gigantische Erfolgsstorys.

Deshalb lautet unser ehrgeiziges Nutzenversprechen: »Wachstum ab Tag 1«.

Produkte, Services, Leistungen

Wir bauen maßgeschneiderte Softwareprodukte, die ohne Umwege zu marktfähigen Lösungen führen. Unser Team aus 40 kreativen und strategischen Köpfen glaubt an eine Welt, in der Technologie jedem Menschen hilft zu wachsen. Aber die wichtigste Voraussetzung für technologischen Erfolg ist und bleibt der Mensch.

Perspektiven für die Zukunft

Starte als Nano, werde ein Giant

Wir suchen neue Mitarbeiter mit erstklassiger Ausbildung, gutem Humor und Erfahrung. Mit Freude an neuen Technologien und der Offenheit, jeden Tag Neues zu lernen und daran zu wachsen.

Kennzahlen

Mitarbeiter25-30

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • CoachingCoaching
    35%35
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • KantineKantine
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6

Was NanoGiants GmbH über Benefits sagt

  • Wertebasierte Unternehmenskultur und ausgeprägtes agiles Mindset
  • Vertrauensvolle und authentische Zusammenarbeit auf Augenhöhe - intern und mit dem Kunden
  • Freiraum für persönliches Wachstum (individuelle Fortbildung, kostenlose Literatur, Coaching & Training)
  • Aktive Mitgestaltung in einer lernenden Organisation
  • Neuste Technologien und modernste Hardware
  • Workspace mit Wohlfühlgarantie in offen, stylischen Lofts mit flexiblen Arbeitsplätzen
  • Gleitzeitmodell und Mobile Working
  • Daily Giant Breakfast und Club Mate Flatrate

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Komfortzone? Kommt eher selten vor

Wie gemütlich das Leben sein kann. Alles läuft, aber irgendwie fehlt etwas. Feuer, Aufregung, Bewegung… Deshalb versuchen wir bei jedem Projekt, den sicheren Hafen zu verlassen und Neues auszuprobieren. Nur so ist Innovation möglich. Am Ende jedes Tages wird unser Mut belohnt – mit noch mehr Teamgeist, persönlichem Fortschritt und dem Wissen, dass alles geht. Gemütlichkeit ist nichts für Pioniere.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Software Development
  • UI/ UX Design
  • Agile Leadership
  • Sales/ New Business Development
  • Talent Management

Gesuchte Qualifikationen

  • Software Engineering
  • FullStack Development
  • iOS Development
  • Android Development
  • Frontend Development
  • UI Design
  • UX Design
  • Agile Leadership
  • Sales/ New Business Development
  • Talent Management

Standort

Standorte Inland

Erkrather Straße 230

40233 Düsseldorf

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der perfekter Ort, um persönlich und fachlich zu wachsen. Delegierende, zu siezende Chefs sind von gestern. Bei NanoGiants wird man von Visionären inspiriert. Core Values oder Purpose, welche stark gelebt werden, befähigen einen persönlich zu wachsen. Schnelle Übernahme von Verantwortung, Job Scorecards und die Möglichkeit proaktiv Dinge voranzubringen ermöglichen es einem sich fachlich bereits ab Tag 1 rasant weiterzuentwickeln.
Wenn intrinsische Motivation und das Verlangen, signifikantes zu leisten ein bestreben sind, dann ist man hier definitiv richtig.
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- Ehrliches Feedback wird gelebt
- Agiles Mindset
Ich habe stets das Gefühl, dass hier wirklich versucht wird, nach den Core Values zu arbeiten, zu führen und zu leben.
* Flache Hierarchien
* Möglichkeit Einfluss zu nehmen und mit zu gestalten
* Ich sehe Sinn in meiner Arbeit und sehe ein inspirierendes Ziel
* Abwechslungsreicher Arbeitsalltag
* Innerhalb eines Jahres passieren so viele aufregende Dinge (agile Transformation, Workshops, Events, ...)
* Vertrauensvolles Verhältnis untereinander
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- Stetige Weiterentwickelt am Puls der Zeit
- Der ausgeprägte Teamgedanke
- Arbeitsatmosphäre
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wer nicht reinpasst, soll gehen.
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* Transparenz und Umgang mit Informationen kann noch stärker gelebt werden
* Umsetzung der Ziele (in allen Unternehmensbereichen) ist noch zu chaotisch (Kreatives Chaos)
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Das Unternehmen suggeriert ein Image, welches nicht ganz der Realität entspricht. Speziell, was die Führung von Mitarbeitern, Worklife Balance und Fehlerkultur betrifft.
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Siehe Punkte oben
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Zur meiner Zeit hat sich appcom noch versucht zu finden. Entsprechend wurde vieles gut und vor allem schnell gemacht (im positivem Sinne), aber die qualitätsansprüche waren nicht besonders hoch. Kein klarer Fokus.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Den vorhandenen Platz etwas sinnvoller nutzen, damit bei komplexen Themen konzentrierter gearbeitet werden kann.
Ein bisschen mehr Mut und Entschlossenheit bei der Gleitzeit.
Zu viele Themen für zu wenig Leute führen teilweise zu hohen Workloads einzelner Personen. Doppelrollen in den Teams, gerade bei UX/UI Designern sollten nicht zu gering priorisiert werden, um die sich aktuell optimal entwickelnden Rahmenbedingungen in Projekten auch effektiv nutzen zu können.
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Endlich ehrlich sein und nicht hintenrum reden.
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* Bezieht das Team noch stärker ein. Das Credo "People first" wird gelebt und darf nie verloren gehen. Derzeit geht man stark in die Richtung, die Verantwortung an Rollen aufzuhängen. Das geht zu Lasten des Engagements und des Einsatzes der Leute, die nicht dieser Rolle entsprechen.
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Die Führung von Mitarbeitern muss verbessert werden, vor allem so, dass man sich nicht ausgebremst fühlt. Hier sind wenig Wertschätzung und fehlende Kommunikation Punkte gewesen, die die Zusammenarbeit negativ beeinflusst haben. Konstruktive Feedbacks und mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern würde schon helfen.
Mitarbeiter, die viele Überstunden gemacht haben, sollten diese auch Abbauen könnnen - auch ein wichtiger Punkt in Sachen Wertschätzung.
Die Ausrichtung des Unternehmens sollte geschärft werden, damit man weiß in welche Richtung man sich bewegen soll- sehr wichtig, ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von NanoGiants ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


In meinem Scrum-Team ist der Zusammenhalt enorm. Jeder hilft jedem und unlösbare Probleme gibt es nicht. Feedback wird stets konstruktiv gegeben und aufgenommen.
5
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Die Kollegen stehen sich sehr nahe und verbringen auf beruflicher ebenso wie auf privater Ebene gerne Zeit miteinander. Ein sehr familiäres und freundschaftliches Miteinander.
5
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Der Kollegenzusammenhalt ist uneingeschränkt stark und ohne Tadel. Mir ist keine Situation bekannt bei der man sich untereinander misstraut oder gar verraten hätte. Dinge werden offen angesprochen und schnell aus der Welt geräumt. Im Team findet man sich auch regelmäßig zu Events während und außerhalb der Arbeitszeit zusammen. Das ist einer der wichtigsten Grundbausteine für eine gute Zusammenarbeit und dafür etwas großes zu leisten. Das ist allen bewusst und wird entsprechend auch so gelebt.
5
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Wir achten aufeinander :)
5
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Nicht selten ist der Begriff "kleine Familie" gefallen, was im Grunde schon alles sagt. Es wurde immer sehr viel Wert darauf gelegt, dass das Team zusammenpasst. Bei der Auswahl neuer Mitarbeiter, war das, neben den für die Position relevanten fachlichen Kenntnissen, ein sehr wichtiger Aspekt. Darüberhinaus wurde der Zusammenhalt durch regelmäßige Teamevents weiter gestärkt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von NanoGiants ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


- Die Urlaubstage werden teamintern geregelt. Bisher trat es noch nie auf, dass ich einen Urlaub nicht genehmigt bekommen habe.
- Überstunden werden aufgebaut, jedoch nicht abgebaut. Hier muss man sich disziplinieren die Zeiten einzuhalten.
- Homeoffice-Regelungen und Gleitzeit gibt es, diese sind jedoch für die Branche recht strikt
3
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In Corona Zeiten aus dem Homeoffice haben wir schon recht viele Überstunden gemacht aber das sind auch schwierige Zeiten.
4
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Flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice, kaum Überstunden
5
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Work-Life-Balance ist vorhanden. Es gibt eine Gleitzeitregelung mit festen Kernarbeitszeiten (sogar zum Teil mit Ausnahmen in akuten Fällen). Darüberhinaus ist Homeoffice möglich, sofern die Arbeit dadurch nicht eingeschränkt ist. Wochenendarbeit wird nicht gern gesehen, da allen bewusst ist wie wichtig Erholung ist. Falls es doch passiert wird es entsprechend honoriert.
4
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In Meiner Position als Projektmanager, gibt es gerade in einem jungen und aufstrebenden Unternehmen immer viel zu tun und man muss auch sehr flexiebel auf Veränderungen reagieren können. Hier konnte die Freizeit auch mal etwas leiden. Allerdings muss man ganz klar sagen, dass es in den letzten Jahren immer weniger geworden ist, da der Personalbereich sich dem Thema angenommen hat und immer mehr Maßnahmen für die Mitarbeiter eingeführt hat (z.B. Gleitzeit, Homeoffice usw.), damit eine gute Work-Life-Balance gewährleistet ...
4
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


In Zeiten von Corona musste Budget und Zeit für Weiterbildung zurücktreten um die Unternehmung nicht zu gefährden. Dafür habe ich volles Verständnis, ich hoffe sehr, dass hier nach der Krise wieder Vollgas geben.
5
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Weiterbildungen sind gewünscht. Dabei reduziert man sich nicht nur auf eine große im Jahr. Weiterbildung und die damit verbundene Exzellenz ist etwas, was man sich täglich nehmen sollte. Das wird entsprechend auch so vorgelebt. Weiterbildungen werden zudem auch finanziert. Karriere findet horizontal statt vertikal statt. Man kann sich in verschiedene Richtungen entwickeln und Verantwortung übernehmen wenn man das möchte. Titel (außer einige wenige) gibt es hier nicht und sind auch nicht gewünscht. Karriere wird hier nicht über Status gelebt. Großer ...
4
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Es wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt. Dies wird jedoch durch Kundenprojekte mal mehr, mal weniger umgesetzt.
4
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Ich selbst habe mich vom Web-Entwickler zum Projektmanager weiterentwickelt und konnte ebenfalls mehrfach von Weiterbildungen profitieren. Das Thema der Karriere wurde in letzter Zeit dahingehend optimiert, dass versucht wird, mit jedem Mitarbeiter seine individuelle Karriere in dem Unternehmen zu planen, so dass die Belange des Unternehmen und die Wünsche des Mitarbeiters in Einklang gebracht werden. Weiterbildungen kann jeder Mitarbeiter jederzeit beantragen und sofern es nichts völlig abwegiges ist, werden diese auch bewillgt und laufen auf Firmenkosten. Teilweise können Weiterbildungen auch ...
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
NanoGiants
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Internet
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