NanoGiants 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für dein ausführliches und differenziertes Feedback. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei den NanoGiants zu reflektieren – sowohl das, was du als positiv empfunden hast, als auch die Punkte, bei denen du Verbesserungspotenzial siehst.


Besonders freut es uns, dass du unser flexibles Arbeiten, die tollen Kunden, den Kollegenzusammenhalt und unsere technische Ausstattung als positiv erlebt hast. Genau das sind Aspekte, auf die wir großen Wert legen. Gerade im Bereich Teamzusammenhalt achten wir bei Neueinstellungen sehr bewusst auf ein gutes Core-Value-Match, denn unsere Kultur lebt von den Menschen, die sie gestalten.

Auch deine positiven Eindrücke zur Work-Life-Balance, den spannenden Kundenprojekten und der guten Zusammenarbeit innerhalb der Teams zeigen uns, dass wir auf vielen Ebenen bereits einiges richtig machen.

Umso mehr bedauern wir, dass du in anderen Bereichen nicht dieselbe positive Erfahrung gemacht hast. Dass du Themen wie Kommunikation, Gehaltsstruktur und Wachstumsmöglichkeiten kritisch siehst, nehmen wir sehr ernst. Wir haben zahlreiche Formate wie regelmäßige Team- und Unternehmensrunden, interne Newsletter, Slack-Updates oder wöchentliche Coachings, um im Austausch zu bleiben und Transparenz zu schaffen. Dass du dich dabei nicht ausreichend mitgenommen gefühlt hast, tut uns leid.

In Bezug auf Entwicklungsmöglichkeiten hoffen wir, dass du zumindest die freiwilligen Coaching-Angebote wahrgenommen hast oder dich in Kundenprojekten weiterentwickeln konntest. Fachliches und persönliches Wachstum ist uns ein echtes Anliegen. Wenn du hier konkrete Ideen zur Verbesserung hattest, wären wir sehr interessiert daran, davon zu erfahren.

Zur Gehaltsstruktur: Wir führen jährlich Entwicklungsgespräche, in denen auch Vergütung ein fester Bestandteil ist. Unsere internen KPIs zeigen, dass in den letzten Jahren regelmäßig Gehaltsanpassungen erfolgt sind – vielfach auch auf Wunsch der Mitarbeitenden. Dass das für dich dennoch unklar oder unzufriedenstellend war, bedauern wir sehr.

Deine Verbesserungsvorschläge, insbesondere in Bezug auf offene Kommunikation, Integrität und Augenhöhe, nehmen wir sehr ernst. Es klingt in deinen Worten Frustration mit, und es ist schade, dass wir diese Wahrnehmung nicht früher durch Feedback in unseren Formaten auffangen konnten. Wir sind überzeugt, dass wir ein hohes Maß an Transparenz leben – und dabei auch unangenehme Wahrheiten nicht scheuen. Gleichzeitig sind wir ein Wirtschaftsunternehmen. Wirtschaftlichkeit ist notwendig, um Gehälter zu zahlen, Weiterbildungsbudgets, Spenden, Events oder Workations zu ermöglichen. Das bedeutet nicht, dass Werte oder Menschlichkeit hinten anstehen – im Gegenteil: Sie sind die Basis unseres Handelns. Aber ohne wirtschaftliche Grundlage ist auch das nicht dauerhaft möglich.

Dass du das Führungsverhalten als zu „top-down“ und angespannt empfunden hast, tut uns leid. Gerade hier ist Feedback enorm wichtig. Wir hätten uns gewünscht, dass du diesen Eindruck direkt mit deiner Führungskraft oder in einem unserer Formate teilst – nur so können wir an Verbesserungen arbeiten. Auch dein Eindruck von manipulativer Kommunikation überrascht uns und macht betroffen. Wir setzen auf offene, ehrliche Kommunikation – aber natürlich kann es sein, dass diese nicht immer so empfunden wird. Situatives Feedback hätte hier geholfen, besser zu verstehen, wo Missverständnisse entstanden sind.

Dass du unsere Weiterbildungsmöglichkeiten aktuell als eingeschlafen wahrgenommen hast, können wir nachvollziehen. In Q4 und Q1 waren unsere externen Weiterbildungsbudgets durch Marktentwicklungen stark begrenzt – das haben wir offen kommuniziert. Gleichzeitig liefen unsere internen Coaching-Formate weiter, und viele Mitarbeitende spiegelten uns, dass sie gerade durch die starke Projektarbeit viel gelernt haben. Auch im Bereich Künstliche Intelligenz hat sich viel bewegt, und wir freuen uns, dass bereits mehrere Kolleg*innen sich weiterentwickelt haben und nun auch die ersten an externen Weiterbildungen teilnehmen.

Zum Thema Gehalt und Sozialleistungen möchten wir anmerken: Unsere betriebliche Altersvorsorge wird allen Mitarbeitenden nach der Probezeit angeboten – komplett durch uns finanziert. Wir drängen jedoch niemanden zu einem Abschluss. Es stimmt, dass wir aktuell keine vollständig transparenten Gehälter haben – aber wir arbeiten mit klaren Strukturen, die auf Fairness ausgelegt sind.

Auch dein Eindruck, dass Umwelt- oder Sozialbewusstsein keine Rolle spielt, deckt sich nicht mit unseren internen Maßnahmen. Wir fördern Remote- und Hybridarbeit, was die Anfahrten zur Arbeit deutlich reduziert. Unsere Arbeitsweise ist weitgehend papierlos, Mülltrennung ist selbstverständlich, und wir bieten Lademöglichkeiten für E-Autos am Standort. Hier tun wir einiges – wenn auch vielleicht nicht alles sichtbar.

Abschließend möchten wir sagen: Wir bedauern sehr, dass du bei den NanoGiants nicht die Zufriedenheit gefunden hast, die wir uns für alle Teammitglieder wünschen. Wir sind kein perfekter Arbeitgeber – und wir werden es vermutlich auch nie sein. Aber durch unsere Formate wie die Unternehmensretro, die eNPS-Umfrage, unsere Coaching-Angebote und unsere vielen offenen Ohren versuchen wir jeden Tag, ein Stück besser zu werden – gemeinsam mit dem Team.

Wir danken dir für deine Zeit bei uns und wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles Gute – sowohl beruflich als auch privat.

Vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir für dein ausführliches Feedback genommen hast. Auch wenn wir uns natürlich eine positivere Rückmeldung gewünscht hätten, schätzen wir deine ehrlichen Worte und nehmen deine Kritik sehr ernst. Jede Rückmeldung – ob positiv oder negativ – bietet uns die Chance, uns weiterzuentwickeln. Am liebsten natürlich direkt im Alltag.

Wir freuen uns, dass du einige positive Aspekte unseres Unternehmens wahrgenommen hast – wie etwa die Möglichkeit, 100 % remote zu arbeiten, den Zusammenhalt im Team, die grundsätzlich gute Arbeitsatmosphäre und das gelebte Prinzip der Gleichberechtigung. Diese Punkte bestätigen uns darin, dass viele unserer Maßnahmen zur modernen, flexiblen und menschlich orientierten Arbeitsweise wirken.

Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Anmerkungen sehr ernst und möchten offen auf einige Punkte eingehen:

Als Unternehmen mit einer High-Performance-Kultur liegt es uns am Herzen, ein Umfeld zu schaffen, in dem ambitionierte Talente ihr Potenzial entfalten können. Dafür braucht es einerseits Klarheit über Ziele und Erwartungen – andererseits auch gegenseitiges Vertrauen und kontinuierliches Feedback. Unsere quartalsweisen Quaterly-Gespräche sind ein zentrales Element, um genau diesen Austausch zu fördern und individuelle Entwicklungen transparent zu begleiten.

Wir setzen auf marktgerechte und leistungsgerechte Bezahlung. Über-Performance soll bei uns nicht nur gesehen, sondern auch belohnt werden – ob durch Anpassungen im Jahresgespräch, durch Sonderzahlungen oder andere Formen der Anerkennung. Natürlich braucht es auch hier den Dialog. Deshalb wünschen wir uns, dass etwaige Unzufriedenheit oder offene Fragen im geschützten Rahmen aktiv angesprochen werden. Unsere Prozesse sind darauf ausgerichtet, individuelle Leistungen sichtbar zu machen. Underperformance wird sogar teilweise auch von direkten Teammitgliedern geteilt.

Dass du den Umgang mit Feedback, Entscheidungsfindung oder Aufgabenverteilung als unausgewogen erlebt hast, bedauern wir sehr. Entscheidungen bei uns basieren nicht auf Willkür, sondern auf transparenten Kriterien, Beobachtungen und einem klaren Werteverständnis. Wenn Menschen und Organisation nicht (mehr) zueinander passen – sei es fachlich, menschlich oder im Mindset – ist das nicht per se negativ. Wichtig ist uns, offen darüber zu sprechen und eine faire Lösung zu finden.

Diskreditierung, respektloser Umgang oder Intransparenz gehören nicht zu unseren Core Values. Offene Kommunikation ist ein Kernbestandteil unserer Kultur – sie kann herausfordernd sein, aber sie soll vor allem Klarheit schaffen und Entwicklung ermöglichen.

Auch beim Thema Work-Life-Balance setzen wir auf Eigenverantwortung und Flexibilität. Meetings oder Projektspitzen sollten dabei nicht zu Belastungen führen – wenn das bei dir anders war, tut uns das leid. In solchen Fällen ist es wichtig, frühzeitig das Gespräch zu suchen. Nur so können wir unterstützen und Missstände ausräumen.

Dass du das Gefühl hattest, dich in Bezug auf Weiterbildung nicht entfalten zu können, tut uns ebenfalls leid. Wir bieten zahlreiche Formate, Tools und Ressourcen – gleichzeitig ist Eigeninitiative hier ein wichtiger Bestandteil.

Abschließend danken wir dir nochmals für deine Offenheit. Auch wenn wir nicht in allen Punkten übereinstimmen, sehen wir jede Rückmeldung als Chance zur Weiterentwicklung. Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute – sowohl beruflich als auch persönlich – und hoffen, dass du ein Umfeld findest, in dem du dich wohlfühlst und wachsen kannst.

Danke für deine Zeit, die du dir für diese positive Bewertung genommen hast. Das ist nicht selbstverständlich, denn positives Feedback auf Bewertungsplattformen ist oftmals selten.

Es freut uns wirklich sehr, dass du deine Zeit bei den NanoGiants so positiv erlebt hast – insbesondere, dass du dich auch als externer Kollege nie wie ein „Externer“ gefühlt hast. Das Vertrauen, das wir dir entgegengebracht haben, hast du dir durch dein Engagement und deine Offenheit absolut verdient. Umso schöner zu lesen, dass genau diese Kultur bei dir angekommen ist: Verantwortung übernehmen, Mitgestalten dürfen, offener Austausch – all das ist uns sehr wichtig, unabhängig vom Beschäftigungsverhältnis.

Auch dein Lob zur Kommunikation, Flexibilität und Zuverlässigkeit – gerade was Rechnungsstellung und Vergütung angeht – bestätigt uns in dem, was wir anstreben: eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe, fair und transparent.

Besonders freut uns, dass du die Mischung aus Eigenverantwortung, Vertrauen und spannenden Projekten als produktiv und erfüllend empfunden hast. Genau so soll es sein.

Wir sagen danke für die gemeinsame Zeit, deinen Einsatz und deine Impulse – und freuen uns, wenn sich unsere Wege irgendwann mal wieder kreuzen. Bis dahin wünschen wir dir beruflich wie privat nur das Beste!