NanoGiants 

GmbH

Bewertungen

Liebe Feedback-Geberin, lieber Feedback-Geber,
Vielen herzlichen Dank für deine wirklich tolle und ausführliche Bewertung! Wir freuen uns sehr darüber und über die Tatsache, dass du ein Teil der NanoGiants bist!

Lieben Dank und viele Grüße,
Marit

Liebe Feedback-Geberin, lieber Feedback-Geber,
Vielen herzlichen Dank für deine wirklich tolle und ausführliche Bewertung! Wir freuen uns sehr darüber und über die Tatsache, dass du ein Teil der NanoGiants bist!

Lieben Dank und viele Grüße,
Marit

Liebe Feedback-Geberin, lieber Feedback-Geber,

vielen Dank für Deine Bewertung. „Never stop learning“ ist ein Versprechen, das tief in unserem Mindset verankert ist und ehrliches Feedback hilft uns dabei, uns als Unternehmen zu reflektieren und optimieren.
Schade, dass wir Dich in einigen Aspekten nicht begeistern konnten. Natürlich sind wir nicht perfekt, was übrigens auch gar nicht unser Anspruch ist. Was uns wichtig ist, ist eine aufgeschlossene und ehrliche Unternehmenskultur, die einen positiven Umgang mit Irrtümern fördert. Dazu handeln wir nach den Werten Exzellenz, Entschlossenheit, Aufgeschlossenheit, Mut, Authentizität und Vertrauen. Klar, dass sich jeder aktuelle und potenzielle Nano Giant darin wiederfinden muss, um sich wohlfühlen und bestmöglich zu entfalten. Das stellen wir sogar bereits im Recruiting Prozess sicher. Denn die Basis einer langfristigen und wertstiftenden Zusammenarbeit ist ein gemeinsame Mindset und gegenseitiges Vertrauen.

Schön, dass Du dennoch positive Erfahrungen bei uns sammeln konntest. Insbesondere ein guter Teamspirit und das persönliche Wachstum sind für uns essenziell. Deshalb freuen wir uns umso mehr, dass Du die NanoGiants in den Bereichen hoffentlich in guter Erinnerung behältst.
Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute! Gerne kannst du uns auch jederzeit persönlich dein Feedback senden: karriere@nanogiants.de.

Dein Talent Management Team

Liebe Feedback-Geberin, lieber Feedback-Geber,

vielen Dank für deine konstruktive Rückmeldung – derartige Anmerkungen helfen uns dabei, unsere Prozesse laufend zu reflektieren und so noch besser zu werden. Gerne äußern wir uns natürlich zu den von dir genannten Punkten:

Wertschätzung: Die Wertschätzung untereinander ist in unserem Team ein essenzieller Wert, den wir auch täglich so leben. Da es bei uns keine Hierarchien und damit auch keine direkten Vorgesetzten gibt, ist bei uns jedes Teammitglied vollwertig und wertvoll für die gemeinsame Vision. Es tut uns leid, wenn bei dir das Gefühl entstanden ist, dass deine Arbeit nicht entsprechend wertgeschätzt wurde, können dir aber versichern, dass die Leistungen und der Anteil jedes Teammitglieds am gemeinsamen Erfolg unseren vollsten Respekt haben. Dies gilt auch und vor allem für eigene Ideen und Ansätze, die definitiv gefördert und nicht ausgebremst werden sollten – wichtig ist uns hier nur, dass sie der gemeinsamen Vision und den Unternehmenszielen entsprechen.

Fehlerkultur: Uns liegt viel an unserer Try-and-Error-Kultur und daran, dass wir als Team immer neugierig und experimentierfreudig bleiben. So wagen wir auch bei der appcom marketing GmbH zusammen ständig Neues und lernen im Zweifel auch gemeinsam als Team aus falschen Entscheidungen. Die Diffamierung einzelner passt daher definitiv nicht zu unserer Kultur. Sollte sich ein Teammitglied jedoch einmal unfair behandelt fühlen, wünschen wir uns den direkten Austausch, um derartige Missverständnisse schnellstmöglich aus der Welt zu räumen. Wir können dir daher nur ans Herz legen, solche Situationen in Zukunft – egal bei welchem Arbeitgeber - sofort anzusprechen, denn nur so kann ein ungutes Gefühl direkt aufgelöst werden. Bei uns steht die Tür des Talent Managements für derartige Anliegen jederzeit offen.

Erreichbarkeit und Team-Zusammenhalt: Es tut uns leid, wenn in deinem Department Termine und notwendige Absprachen ausgefallen sind – dies lässt sich im Tagesgeschäft mit immer neuen Anfragen und Prioritäten leider nicht immer vermeiden. Gerade das Online Marketing befindet sich bei uns ja erst seit diesem Jahr im Aufbau, was viele konzeptionelle und spannende Aufgaben, aber in Bezug auf Prozesse und Strukturen auch ein noch leeres Feld mit sich bringt. Prioritäten müssen hier erst gesteckt und sinnvolle Kommunikationswege erörtert werden. Dazu kommt bei einem erst kürzlich zusammengestellten Department natürlich auch noch die Herausforderung, sich als Team zu finden und auf eine gemeinsame Arbeitsweise einzupendeln. Wir denken, hier kann das neue Department auch in Zukunft sehr viel vom starken Zusammenhalt und Spirit des restlichen Teams profitieren und lernen, den du in deinem Feedback ja selbst angesprochen hast. Dieser Zusammenhalt bestärkt uns auch darin, dass wir ein starkes und erfolgreiches Team aus junggebliebenen Experten aufgebaut haben, wobei es hierbei weniger um das Alter als um das Mindset und die Bereitschaft zur ständigen Veränderung geht.

Arbeitszeiten und Home Office: Es freut uns, zu hören, dass du während deiner Zeit bei uns eine positive Work-Life-Balance wahrgenommen hast, denn genau das wollen wir mit unseren flexiblen Arbeitszeiten erreichen. Eine Überstunden-Regelung gibt es bei uns nicht, weil ein überproportionales Maß an Mehrarbeit bei uns in der Regel einfach nicht notwendig ist. Bei uns werden derartige Entscheidungen grundsätzlich vom Team gefällt – so auch in Bezug auf Homeoffice. Hier konnten wird den Freiraum kürzlich sogar gemeinsam erweitern: Es gibt kein „Home“ Office mehr. Vielmehr kann jeder arbeiten, wo es ihm am besten gefällt – sei es Zuhause, im Café oder auf der grünen Wiese im Park. Wann ein solches außerbetriebliches Arbeiten möglich ist, entscheidet wiederum das Team gemeinsam, nicht das Talent Management oder die Geschäftsleitung.

Allgemein ist es schön zu lesen, dass du dich mit unserer Arbeitsatmosphäre und als Teil unseres sehr persönlichen Teams scheinbar sehr wohl gefühlt hast – wir hoffen, dass du deine Zeit bei uns daher in guter Erinnerung behältst und wünschen dir für die Zukunft alles Gute! Gerne kannst du uns auch jederzeit persönlich dein Feedback senden: karriere@appcom-interactive.de.

Liebe Feedback-Geberin, lieber Feedback-Geber,

vielen Dank für das Feedback – wir sind nicht perfekt und lernen gerne von konstruktiver Kritik. Zu den genannten Punkten beziehen wir gerne Stellung:

Kommunikation und Wertschätzung:
Wertschätzung und Respekt sind für uns sehr wichtige Werte, die auch täglich gelebt werden – und das nicht nur unter den Kollegen. Alle drei Wochen finden Retrospektiven zu internen Themen statt, in deren Rahmen Geschäftsleitung und Team gemeinsam nach den Ursachen von Problemen und deren Lösungen suchen und diskutieren. Ein wöchentliches „Waste-Meeting“ sorgt außerdem dafür, dass Probleme und Störfaktoren jederzeit zur Sprache gebracht und beseitigt werden können. Es tut uns leid, wenn in deinem Fall Termine mit der Geschäftsleitung ausgefallen sind – dies lässt sich im Tagesgeschäft durch kurzfristige Kundenanfragen etc. leider nicht immer vermeiden. Im Zweifel können Anliegen aber immer beim Talent Management platziert werden – hier steht die Tür jederzeit offen.

Proaktivität und Eigenverantwortung:
Auch proaktives und eigenverantwortliches Handeln wird bei uns sehr geschätzt und explizit gewünscht. Durch unsere Unternehmensgröße muss jeder seine Verantwortlichkeiten kennen und auch wahrnehmen, andernfalls wären wir nur halb so erfolgreich. Wir versuchen daher, immer mehr Entscheidungsgewalt und Verantwortung ins Team abzugeben – selbstverständlich müssen eigene Strategien und Ideen aber der gemeinsamen Vision und den Unternehmenszielen entsprechen.

Karriere und Weiterbildung:
Durch unsere sehr individuelle Teamentwicklung, ermöglichen wir es unseren Teammitgliedern, genau die Fortbildungen zu besuchen, die sie persönlich, aber auch das gesamte Team weiterbringen. Auch im Marketing- und Produktmanagement konnten wir bisher bei jedem bestehendem und ehemaligen Teammitglied eine bezahlte Weiterbildungsmaßnahme verzeichnen. Es ist natürlich schade, wenn eventuell du dir eine Fortbildung ausgesucht hat, die nicht zu deiner Weiterentwicklung beigetragen hat. Wir hoffen jedoch, dass du von den möglichen Literaturbestellungen, unserem internen Mindsharing-Programm sowie den Freitagen, die jeder für die eigene Weiterbildung nutzen kann, profitieren konntest.

Natürlich gibt es immer Verbesserungspotenzial und wir werden auch in Zukunft weiter daran arbeiten, die appcom zu einem noch attraktiveren Arbeitgeber zu machen. Wir sind zuversichtlich, hier in Zukunft gemeinsam immer besser zu werden.

Noch einmal vielen Dank für dein Feedback und alles Gute für die Zukunft! Gerne kannst du uns auch jederzeit persönlich dein Feedback senden: karriere@appcom-interactive.de