Nette Firma mit viel Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Entwickler-Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Core Values werden von den Mitarbeitenden gelebt, die Geschäftsführung hält sich jedoch nicht konsequent daran.
• Feedback von Mitarbeitenden wird zwar willkommen geheißen, es erfolgt jedoch selten eine konkrete Reaktion oder Umsetzung.
• Die Geschäftsführung konzentriert sich stark auf eigene Visionen, während zentrale Unternehmensbelange dadurch vernachlässigt werden.
• Nach außen wirkt das Unternehmen sehr professionell.
• Das Unternehmen verfügt über begrenztes fachliches Know-how, viele Entscheidungen und Lösungen basieren stattdessen auf KI-generierten Antworten.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitglieder der Geschäftsführung verfolgen jeweils ihre individuellen Schwerpunkte und Visionen, wodurch jedoch zentrale operative Aufgaben, die für das Unternehmen essenziell wären, in den Hintergrund geraten. So erscheint es beispielsweise fraglich, weshalb bei einer sehr kleinen Mitarbeiterzahl eine eigene Rolle für Vereinbarkeit geschaffen wird. Ebenso stellt sich die Frage nach der Prioritätensetzung eines CTO, der sich ausschließlich mit KI-Themen befasst, während Aspekte wie IT-Sicherheit und Datenschutz unzureichend berücksichtigt werden. Auch beim CEO entsteht der Eindruck, dass der Fokus eher auf experimentellen KI-Projekten liegt, anstatt auf der Gewinnung und Pflege von Kundenbeziehungen. Insgesamt fehlt es aus meiner Sicht an einer klaren Grundstruktur, die konsequent auf die nachhaltige Entwicklung des Unternehmens einzahlt.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit und der Austausch im Entwicklerteam waren sehr angenehm und von einer positiven Atmosphäre geprägt. Sobald jedoch die Geschäftsführung anwesend war, wirkte die Stimmung eher angespannt und weniger authentisch. Die verpflichtende Wiederholung und thematische Einbindung der Core Values in nahezu jedes Gespräch führte dazu, dass selbst informelle Unterhaltungen häufig gezwungen wirkten, was bedauerlich ist.
Image
Es handelt sich um ein sehr kleines Unternehmen, das zwar einige namhafte Kunden gewinnen konnte, inzwischen jedoch zunehmend an Sichtbarkeit verliert. Meiner Einschätzung nach liegt ein wesentlicher Grund dafür in der Art und Weise, wie die Geschäftsführung den Umgang mit den Kunden gestaltet.
Work-Life-Balance
Es handelte sich um eine vollständig remote ausgeübte Stelle, was insgesamt sehr positiv war.
Karriere/Weiterbildung
Keine Angebote.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zum Start meiner Tätigkeit wurde symbolisch ein Baum gepflanzt, darüber hinaus gab es jedoch keine weiteren Maßnahmen oder Besonderheiten.
Kollegenzusammenhalt
Das Team arbeitete nach Scrum und zeigte sich jederzeit hilfsbereit sowie durchweg professionell in der Zusammenarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine älteren Kollegen vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Es werden häufig zahlreiche Coachings und Meetings angekündigt, die letztlich jedoch nicht stattfinden. Zudem vermittelt die Geschäftsführung durch die Core Values ein bestimmtes Bild von einem idealen Teammitglied bzw. „A-Player“. Leider werden diese Werte seitens der Geschäftsführung selbst nicht konsequent eingehalten, und es entsteht der Eindruck, dass wesentliche Aspekte agiler Arbeitsweisen noch nicht vollständig verstanden wurden.
Arbeitsbedingungen
Ein strukturiertes Onboarding war nicht vorhanden. Themen wie Datenschutz wurden nicht erkennbar berücksichtigt, und insgesamt wirkte vieles so, als sei es ohne fundiertes Konzept – eher improvisiert – umgesetzt worden.
Kommunikation
Von allen Mitarbeitenden wird erwartet, sich jederzeit und mit allen Anliegen an die Vorgesetzten zu wenden. Zwar wird dabei aufmerksam zugehört und Zustimmung signalisiert, jedoch folgt darauf in der Regel keine weitere Umsetzung. Damit ist zwar ein Teil einer Feedback-Kultur vorhanden, doch der entscheidende Aspekt – das Ableiten und Umsetzen konkreter Maßnahmen aus dem Feedback – bleibt weitgehend aus.
Interessante Aufgaben
Das Projekt gestaltete sich spannend und der Austausch mit dem Kunden war durchweg angenehm und wertschätzend.