Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NanoGiants die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation mit mir wurde immer sehr direkt geführt. Insgesamt waren Abstimmungen sehr unkompliziert.
Ich hatte hierbei hauptsächlich den Einblick als externer Kollege in einem Team, hier gab es aber sowohl einen sehr guten Zusammenhalt, aber auch eine offenen Austausch und eine gute Kritikfähigkeit aller.
Egal ob Arzttermine mit dem Hund oder Urlaube, alles war einfach zu kommunizieren und es wurde mit Verständnis darauf reagiert. Ich hatte hier nie Probleme auch kurzfristig Anpassungen vorzunehmen.
Alle Vorgesetzten waren zu mir als externem Mitarbeiter sehr fair, insbesondere bei Verhandlungen bzgl. dem Stundenlohn wurden keine Spielchen gespielt, sondern mein Wert geschätzt.
Hohe Eigenverantwortung und Möglichkeit eigenen Interessen zu folgen. Darüberhinaus hatten wir ein spannendes Kundenprojekt und auch die Zusammenarbeit mit dem Kunden hat Spaß gemacht.
Flache Hierarchien und auf Vertrauen basiertes Arbeitsklima.