Innovative Firma mit der Ambition, Marktführer zu sein
Verbesserungsvorschläge
Noch radikaler Automatisieren. Sich vom Releaseeifer mal eine Atempause gönnen und strukturierter in die nächste Phase starten.
Arbeitsatmosphäre
Viele Themen, daher oft stressig. Auf der anderen Seite schweißt das auch zusammen, da alle inklusive Geschäftsführung mit Leidenschaft daran arbeiten die Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten und auszubauen.
Image
Nanotec gilt als innovativ und sehr kundenorientiert.
Work-Life-Balance
Schon manchmal viele Aufgaben zu erledigen. Die Firma achtet aber sehr darauf, dass sich die Überstunden in Grenzen halten. Es gibt zwar Kernarbeitszeiten, auf der anderen Seite kann man sich die Stunden und Home Office sehr gut einteilen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden jährlich Weiterbildungen mit den Mitarbeitern besprochen. Es gibt flache Hierarchien und dadurch auch wenig Karriereleitersprossen. Genau das ist dafür auch das Angenehme.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kann sich sehen lassen. Auch Zusatzleistungen werden ab einer bestimmten Angehörigkeitsdauer angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Softwaremensche bekomme ich hauptsächlich die Mülltrennung mit, die ist sehr gut verglichen mit früheren Arbeitgebern. Bzgl. des Sozialbewusstseins gibt es hier jede Menge Material zum Umgang mit Diversität, Gendern, usw. was ich gut finde, da dadurch jeder an seiner Sozialkompetenz arbeiten kann.
Kollegenzusammenhalt
Da ich noch keinerlei Silos wahrgenommen habe, muss ich sagen top. Man versucht sich zu unterstützen, wo es geht. Keiner weist einen zurück.
Umgang mit älteren Kollegen
Zähle mich selber dazu und kann nichts Negatives sagen. Langjährige Erfahrung wird hier geschätzt und gewürdigt.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll und offen für Verbesserungen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmittel sind modern, auf individuelle Wünsche wird eingegangen. Dies und die Top-Kantine führen dazu, das man gerne nach Feldkirchen kommt, und hier arbeitet. Und Ausstattung fürs Home Office gibt es auch.
Kommunikation
Man kann bis zum CEO mit allen auf Augenhöhe reden. Es gibt keinerlei Silos. Jeder kann auf die Person zugehen, die er benötigt, um ein Problem zu lösen. Die Firmenführung ist dabei bestrebt, möglichst viel zu automatisieren.
Gleichberechtigung
Im Geiste ja. Da es in den technischen Abteilungen ein männl. Bewerberübergewicht gibt, hier leider noch nicht ganz durchgedrungen. Es wird aber hart daran gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Deswegen bin ich hier. Man kommt technisch so tief rein, wie man will / es braucht. Auch als Führungskraft. Hier steht das Produkt im Mittelpunkt. Es wird automatisiert und KI eingesetzt wo es geht. Wenn überflüssige Tasks wie zuviel Doku festgestellt werden, wird das asap besprochen und gelöst.