Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Nanotec Electronic die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Verkauf/Innendienst
Seit einiger Zeit hat sich die Stimmung in der Abteilung Verkauf/Innendienst spürbar und erfreulich verbessert. Dies nehme ich zum Anlass, einige der in den vergangenen Bewertungen geäußerten Punkte richtigzustellen, da diese meiner Einschätzung nach nicht der Realität entsprechen und aus einer persönlichen Unzufriedenheit heraus entstanden sind – einer Unzufriedenheit, die mittlerweile ein Ausmaß erreicht hat, das mein Eingreifen erforderlich macht.
Zum Miteinander in der Abteilung
Es entspricht nicht den Tatsachen, dass unterschiedliche Maßstäbe für verschiedene Mitarbeitende gelten. Ein Konkurrenzdenken innerhalb der Abteilung ist – abgesehen vom freundschaftlichen Wettbewerb beim B2Run – nicht vorhanden. Im Gegenteil: Es herrscht eine ausgeprägte Hilfsbereitschaft auf allen Ebenen – unter Kolleginnen und Kollegen ebenso wie seitens der Abteilungs- und Teamleitung.
Zur Homeoffice-Regelung
Die Möglichkeit zum Homeoffice wurde für alle Mitarbeitenden der Abteilung nach einheitlichen Kriterien eingeführt. Eine etwaige Anpassung dieser Regelung erfolgte nicht, weil einzelne Mitarbeitende die Vereinbarungen nicht eingehalten hätten. Grundsätzlich besteht bei Bedarf sogar die Möglichkeit, eine vollständige Woche im Homeoffice zu arbeiten – mit der Maßgabe, diese Zeit nachzuholen. Diese Regelung gilt ausnahmslos für alle.
Zur Organisationsstruktur und Leitung
Das Vorhandensein sowohl einer Abteilungsleitung als auch einer Teamleitung ist organisatorisch sinnvoll und notwendig. Es ist schlicht nicht möglich, dass eine Führungsperson alle anfallenden Aufgaben allein übernimmt – das gilt in nahezu jedem Unternehmen.
fehlende Führungsqualität