Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas gute Gehalt, sonst wäre ich ja auch nicht mehr da!
Der Arbeitgeber legt großen Wert auf Kundenorientierung. Die Bedürfnisse der Kundinnen und Kunden stehen klar im Mittelpunkt, was sich sowohl in der täglichen Arbeit als auch in der strategischen Ausrichtung widerspiegelt.
Die internen Prozesse werden kontinuierlich hinterfragt und verbessert, was zu einer dynamischen und lernorientierten Unternehmenskultur beiträgt.
Besonders hervorzuheben ist die flache Hierarchie: Entscheidungen können schnell getroffen werden, und der Austausch mit Führungskräften erfolgt auf Augenhöhe.
Das Arbeitsklima ist sehr unterstützend – sowohl Kolleginnen und Kollegen als auch Vorgesetzte stehen ...
Wer Arbeitnehmer so behandelt, da ist nichts gutes.
EGYM Wellpass
Vergünstigungen für E-Auto Ladung
Es gibt eine Kantine, jeden Tag frisches und gutes Essen, im modernen Umfeld. Weiter Kaffee, Tee und Wasser aus ordentlichen Spendern umsonst. Alles ist sauber, Parkplätze sind auch vorhanden, sogar mit E-Ladesäulen (vergünstigt).
Jemand der etwas bewegen will und sich engagieren,ist hier fehl am Platz. Alles geht streng nach Anweisung. Diese muss nicht sinnvoll sein.
Negative Bewertungen in Kununu sind plötzlich nicht mehr da.
Zu viel unnötige Chefs.
Kommunikation durch 3 Ecken. Zum Schluss wird die Info auch nicht mehr der Situation treu dargestellt.
Den Führungsstil, die Frage ist gibt es den überhaupt?
am falschen Platz sparen
Das dem Arbeitsgericht das Unternehmen schon bestens bekannt ist. Zuletzt wurden nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen und Mitarbeiter auf kuriose Art & Weise entlassen.
Mehr Fairness.
Mehr Gleichbehandlungen.
Es gab Mitarbeiterumfragen. Danach wurde trotzdem nichts geändert. Es gibt Mitarbeitergespräche. Danach wird auch nichts geändert. Ob ein Sachverhalt erlaubt ist oder nicht, darf nicht von der Laune der Vorgesetzten abhängig sein. Was A darf, muss B auch dũrfen.
Trennung von dem untauglichen mittleren Management.
Austausch der Geschäftsleitung wegen absoluter Unfähigkeit VG
Überdenkt den Umgang mit euren Mitarbeitern! Macht deren Meinung nicht klein, in dem ihr Leute aus der Firma werft, die noch eine Meinung haben und auch mitteilen. Unterlasst die Kontrolle, welche in den alten Bundesländern gern Methode waren, aber nicht Zeitgemäß sind und schenkt euren Mitarbeitern mehr vertrauen! Und vor allem, such jemand neuen im Bereich HR, der nicht dafür sorgen muss, hier nach und nach Fakeeinträge für ein besseres Aussenbild einstellen lassen zu müssen.
Der Fisch stinkt am Kopf! Man sollte überdenken, warum in den letzten zwei Jahren ein solch hoher Wechsel von Arbeitskräften in manchen Abteilungen stattfand und was das der Firma als solches Mehrkosten erzeugt hat. Man kann den Arbeitgeber heute nicht mehr weiter empfehlen. Da hat sich zu viel zum negativen verändert.
Der am besten bewertete Faktor von Nanotec Electronic ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Höhenverstellbarer Schreibtisch. Büros sind aufgrund vom Homeoffice nicht vollbesetzt.
Eigenverantwortung ist nicht
erwünscht.Kritik kann man man gar nicht vertragen.
Die Arbeitsmittel sind modern, auf individuelle Wünsche wird eingegangen. Dies und die Top-Kantine führen dazu, das man gerne nach Feldkirchen kommt, und hier arbeitet. Und Ausstattung fürs Home Office gibt es auch.
Es wird sehr darauf geachtet, dass Stunden innerhalb gesetzlichen Arbeitszeitregelung nicht überschritten werden. Die Firmengebäude sind modern ausgestattet und es gibt eine Kantine mit Balkon und Bergblick.
Moderne Arbeitsplätze, Klimaanlagen, Ergonomische Arbeitsplätze sind vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nanotec Electronic ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gibt es leider nur von oben nach unten
Es lebe der Flurfunk, da Kommunikation nicht funktioniert.
Eine jährliches Informationsveranstaltung lässt keine Fragen zu Umsatz, Prognosen und Ausblick in die Zukunft offen
UnTransparent
Ich erlebe die Kommunikation als sehr offen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Kaum Möglichkeiten
Hier gibt es leider den Nasenfaktor
Es werden jährlich Weiterbildungen mit den Mitarbeitern besprochen. Es gibt flache Hierarchien und dadurch auch wenig Karriereleitersprossen. Genau das ist dafür auch das Angenehme.
Weiterentwicklungschancen sind bei Nanotec in jedem Fall gegeben.
Hiermit habe ich die besten Erfahrungen gemacht, da auf eine Weiterentwicklung jedes Einzelnen sehr viel Wert gelegt wird.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Unternehmensstärken nutzen.
