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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das gute Gehalt, sonst wäre ich ja auch nicht mehr da!
Der Arbeitgeber legt großen Wert auf Kundenorientierung. Die Bedürfnisse der Kundinnen und Kunden stehen klar im Mittelpunkt, was sich sowohl in der täglichen Arbeit als auch in der strategischen Ausrichtung widerspiegelt.
Die internen Prozesse werden kontinuierlich hinterfragt und verbessert, was zu einer dynamischen und lernorientierten Unternehmenskultur beiträgt.
Besonders hervorzuheben ist die flache Hierarchie: Entscheidungen können schnell getroffen werden, und der Austausch mit Führungskräften erfolgt auf Augenhöhe.
Das Arbeitsklima ist sehr unterstützend – sowohl Kolleginnen und Kollegen als auch Vorgesetzte stehen ...
Bisschen homeoffice, Kantine, gleitzeit
Wer Arbeitnehmer so behandelt, da ist nichts gutes.
EGYM Wellpass
Vergünstigungen für E-Auto Ladung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird nur zugeschaut. Die Folgen sind deutlich spürbar: sinkende Arbeitszufriedenheit, vermehrte Abwanderung von Kollegen und eine zunehmende Belastung des verbleibenden Teams. Obwohl der Zustand der Arbeitsbedingungen bekannt ist, wurden bislang keine spürbaren Maßnahmen ergriffen, um Abhilfe zu schaffen. Dies beeinträchtigt nicht nur das Wohlbefinden der Mitarbeitenden, sondern auch die Leistungsfähigkeit der Abteilung.
Anfangs nett, dann mit der zeit wird es unmenschlich. Man sitzt nur noch Maschinen gegenüber und es wird viel versprochen und nichts gehalten. Am Ende versuchen sie Leute los zu werden, auf übelste Weise. Zu viele teamleiter/ Abteilungsleiter..
Jemand der etwas bewegen will und sich engagieren,ist hier fehl am Platz. Alles geht streng nach Anweisung. Diese muss nicht sinnvoll sein.
Negative Bewertungen in Kununu sind plötzlich nicht mehr da.
Zu viel unnötige Chefs.
Kommunikation durch 3 Ecken. Zum Schluss wird die Info auch nicht mehr der Situation treu dargestellt.
Den Führungsstil, die Frage ist gibt es den überhaupt?
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fairness.
Mehr Gleichbehandlungen.
Es gab Mitarbeiterumfragen. Danach wurde trotzdem nichts geändert. Es gibt Mitarbeitergespräche. Danach wird auch nichts geändert. Ob ein Sachverhalt erlaubt ist oder nicht, darf nicht von der Laune der Vorgesetzten abhängig sein. Was A darf, muss B auch dũrfen.
Trennung von dem untauglichen mittleren Management.
Austausch der Geschäftsleitung wegen absoluter Unfähigkeit VG
Überdenkt den Umgang mit euren Mitarbeitern! Macht deren Meinung nicht klein, in dem ihr Leute aus der Firma werft, die noch eine Meinung haben und auch mitteilen. Unterlasst die Kontrolle, welche in den alten Bundesländern gern Methode waren, aber nicht Zeitgemäß sind und schenkt euren Mitarbeitern mehr vertrauen! Und vor allem, such jemand neuen im Bereich HR, der nicht dafür sorgen muss, hier nach und nach Fakeeinträge für ein besseres Aussenbild einstellen lassen zu müssen.
Führungskraft austauschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Nanotec Electronic ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Zur allgemeinen Erwartungshaltung
Abschließend möchte ich auf einen grundlegenden Punkt hinweisen: Als Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind wir in erster Linie dazu da, unsere vereinbarte Arbeitsleistung zu erbringen. Ein Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, sich sämtlichen individuellen Wünschen anzupassen. Selbstverständlich können Anliegen jederzeit offen angesprochen und gemeinsam mit Nanotec erörtert werden – ein Anspruch darauf, dass der Arbeitgeber in jedem Fall nachgibt, besteht jedoch nicht. Kein Unternehmen ist perfekt, und die zunehmende Komplexität interner Strukturen macht es schlicht unmöglich, allen Erwartungen gerecht ...
Höhenverstellbarer Schreibtisch. Büros sind aufgrund vom Homeoffice nicht vollbesetzt.
Eigenverantwortung ist nicht
erwünscht.Kritik kann man man gar nicht vertragen.
Die Arbeitsmittel sind modern, auf individuelle Wünsche wird eingegangen. Dies und die Top-Kantine führen dazu, das man gerne nach Feldkirchen kommt, und hier arbeitet. Und Ausstattung fürs Home Office gibt es auch.
Es wird sehr darauf geachtet, dass Stunden innerhalb gesetzlichen Arbeitszeitregelung nicht überschritten werden. Die Firmengebäude sind modern ausgestattet und es gibt eine Kantine mit Balkon und Bergblick.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nanotec Electronic ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Viele Meetings, viele Kommunikation allerdings ohne Ergebnis
Gibt es leider nur von oben nach unten
Es lebe der Flurfunk, da Kommunikation nicht funktioniert.
kann immer verbessert werden
UnTransparent
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Kaum Möglichkeiten
Gerne Weiterbildungen angeboten aber dann wars auch wieder
Hier gibt es leider den Nasenfaktor
Es werden jährlich Weiterbildungen mit den Mitarbeitern besprochen. Es gibt flache Hierarchien und dadurch auch wenig Karriereleitersprossen. Genau das ist dafür auch das Angenehme.
Weiterentwicklungschancen sind bei Nanotec in jedem Fall gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nanotec Electronic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Nanotec Electronic besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nanotec Electronic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nanotec Electronic als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Nanotec Electronic
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Unternehmensstärken nutzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Nanotec Electronic
Branchendurchschnitt: Industrie